劳动合同公司未签字盖章的话怎么办啊？

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《中华人民共和国合同法》第32条规定：“当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。”依此理解，只有法定代表人签字未盖章的合同似乎并未成立。但《中华人民共和国合同法》第9条、第50条分别规定：“当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。”“法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外，该代表行为有效。”由此可见，法定代表人代表法人行使职权，一般应当视为其具有相应的民事权利能力和民事行为能力，其代表行为有效，其以法人名义对外作出的行为应由法人承担责任，而加盖公章并非合同成立的必备条件。因此，虽然只有法定代表人或负责人签字，未加盖单位印章，只要该单位的法定代表人或负责人在相关注册登记上作了登记，对外就具有公示力，其代表单位签订相关合同与协议的行为理应视为单位的行为，单位应对此承担民事责任。

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签章，是签字盖章的合称。即在当事人的姓名或单位名上加盖印章。其作用在于体现严肃性、公正性，具有“双保险”的意味。同时如果发生了什么意外的事，也可凭签名而追究操作当事人的责任。比如说，你需要出具一个什么证明，而如果当事人办事严肃的话，会在为你出具证明的同时签上他的名字然后加盖单位公章。这样，如果该证明有什么疑问，或证明的情况不实，对方可直接向签名的人了解情况，追究相关的责任。再比如，《中华人民共和国票据法》第七条作出这样的规定：票据上的签章，为签名、盖章或者签名加盖章。

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要区分几种情况：
1、如果一方当事人已履行了合同的主要义务，对方接受的，应认定合同成立。这说明法律上认可先履行后补签合同的这种情况。此时当然不能从补签书面合同签字盖章时算合同成立，而应从实际履行对方接受时算起。
2、如果一方未履行主要义务或对方拒绝接受履行的，应认定合同不成立。
3、合同中约定合同自签字和盖章后成立，如果只是签了字或只是盖了章，合同是否成立?还应考虑实际履行情况，不应纠缠于形式问题。当事人不能以和、或一字之差来诡辩钻空子，主张合同不成立，逃避承担责任。精神，合同成立签字盖章只要一种就行，只有代理人或法定代表人签字而未盖章，合同也应当认定成立。
除非是法律中有明文规定，该合同必须采用某个特定的形式，不然的话当事人可以就合同订立的形式进行约定。针对一般的合同，要是约定签订书面合同，但最后没有以这种形式订立的话，则就以实际订立合同的形式为准。