请问有谁知道教师劳务派遣合同制与正式编制的区别？

劳务派遣是用的时候招你，不用的时候就可以辞退你。待遇方面现在国家要求同工同酬，具体的还带看用人单位了，明一套暗一套的总是有的。

有编制就是正式职工，待遇按事业单位职工，都是政府统一规定，人事关系在当地人事局
合同制，合同和学校签，待遇学校定，劳动关系在学校，有纠纷找学校
合同派遣制，合同和派遣公司签，待遇、劳动关系都在派遣公司，学校只是用人单位，如果有纠纷只能找派遣公司，和学校没关系
以上是关于教师劳务派遣合同制与正式编制的区别的详细回答，希望对你有所帮助

1.期限方面的区别劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限；劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。
2.解除劳动合同方面的区别关于用人单位合法解除劳动合同的情形，《劳动合同法》做了相应的规定，其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下：
（1）因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同；
（2）用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。这就是对于正式合同和劳务派遣的回答，希望可以帮到你。