被清退可以得到哪些赔偿

被清退的相关赔偿，直接对应清退行为的合法性与具体实际情形，没有统一固定标准。
合法清退且满足法定经济补偿金支付条件的，单位要按规则支付经济补偿金。
经济补偿计算按劳动者在本单位的工作年限执行，每满一年对应支付一个月工资。
工作时间六个月以上不满一年的，按一年标准计算。
工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
计算所用的月工资，指劳动合同解除或终止前十二个月劳动者的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额作为计算基数，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
清退行为不具备法律依据的，单位需支付赔偿金，赔偿金的标准为前述经济补偿金的两倍。
劳动者因自身法定过错被清退，包括严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等情形的，单位无需支付任何赔偿或补偿。

被清退的赔偿从来不是固定统一的金额，完全要看单位清退你的行为本身合不合法，以及具体的实际情况，不同情形对应的补偿方案差别很大。
如果单位是合法走流程清退你，同时刚好符合法律规定要给经济补偿的情况，单位需要按你在这家单位的工作年限来算钱。你每干满一年，就能拿到相当于一个月工资的补偿。干了六个月以上但不满一年的，也直接按一年算。要是干的时间还不满六个月，单位只需要给你半个月的工资当补偿。这里说的月工资，不是你某个月的单独收入，是你劳动合同被解除或者终止之前，过去十二个月拿到手的平均收入。要是你过去十二个月的平均工资，已经超过了你工作地的直辖市或者设区的市级政府公布的当地上一年度职工月平均工资的三倍，补偿标准就按三倍数额封顶计算，而且最多只能补十二年。
但要是单位清退你的操作本身就完全不符合法律规定，属于违规解除劳动关系，那单位要给的就是赔偿金，标准是上面说的经济补偿金的两倍。
还有很多人容易忽略的例外情况，要是你本身存在严重违反单位经过合法公示的规章制度，或是工作时严重失职、营私舞弊给单位造成了重大损害这类法定过错情形，单位清退你是完全合法的，一分钱的补偿或者赔偿都不用支付。

职场中遇到单位单方清退，不少劳动者第一反应是算自己能拿到多少补偿，其实这笔钱的核算前提要先看清退行为本身的合规性，不同情况对应完全不同的待遇。
如果单位的清退流程完全符合法律规定，同时刚好落在法定需要支付经济补偿的情形里，就可以按照实际在这家单位的工作时长来算钱。每干满一整年就能拿到相当于一个月工资的补偿，在岗时长超过六个月但不满一整年的部分，也直接按一整年来算，干得不满六个月的话，补偿就是半个月的工资。这里用到的月工资，不是基本工资也不是当月某一笔提成，是劳动合同被解除或者终止前十二个月，你拿到手所有收入折算后的平均工资。要是你过去十二个月的平均收入，已经比单位所在的副省级城市或者设区的市级政府公布的，当地上一年度职工月平均工资的三倍还要高，补偿的计算基数就直接按这个三倍的数额来定，最多累计的计算年限也不能超过十二年。
要是单位没有任何合法依据就直接把人清退，属于实打实的违法解除劳动关系，要给的是赔偿金，金额是刚才算出来的经济补偿金的两倍。
要是劳动者本身存在严重违反单位经过合法流程制定且全员公示的规章制度，或是上班期间严重失职、徇私舞弊给单位造成了实打实的重大经济损失这类法定过错情形，单位走合规流程清退时，不需要支付任何补偿或者赔偿。劳动者遇到清退时先留存好工牌、过往工资流水、清退通知类的所有证据，协商过程中不要随便签写自愿离职类的文件，权益受损时直接向属地劳动人事争议仲裁委员会提交申请维护自身合法权益。

员工被单位清退后能拿到的相关待遇，不能一概而论，得先看这次清退本身是不是符合法律要求，再结合实际情况对应核算，不同场景下的处理规则差异很大。
1、要是单位的清退操作完全符合法律规定，同时刚好落在法律明确要求要给员工发经济补偿的范围内，单位就得按员工的在岗年限算钱。干满一整年就发相当于一个月正常收入的补偿款，在岗时间超过六个月但没到一整年的，直接按一整年算，在岗连六个月都不到的，就给半个月的对应收入当补偿。这里用来核算的月收入基数，是员工从离开单位往前倒推十二个月里拿到手的所有收入的平均值。要是这个平均值比员工工作所在地的直辖市或者设区的市一级政府公布的当地上一年度在岗职工平均月收入的三倍还高，就直接按三倍的数额作为基数核算，而且这类情况的补偿年限最多算十二年，不会额外增加。
2、要是单位的清退操作完全没有合法依据，属于擅自把员工清走的情况，单位就得给员工发放赔偿金，这个赔偿的标准是前面说的经济补偿核算出来的总金额的两倍。
还要明确一个边界，要是员工本身出现了严重违反单位公开执行的管理规则、或是上班期间严重不负责任甚至利用岗位便利谋私，直接给单位造成了不可挽回的大额损失这类法律认定的明显过错情形才被清退，单位不需要向该员工支付任何形式的补偿或者赔偿。
现在劳动用工领域正逐步朝着精细化合规的方向发展，不少单位已经开始把清退场景的合规核验纳入日常人力风控流程，后续这类和离职待遇相关的权责判定会更倾向于用工双方都能拿出明确的行为依据来佐证自身诉求。

被单位清退的最终赔偿金额，没有统一固定标准，完全取决于清退行为本身是否合法，以及你自身是否存在法定过错情形。
如果单位是合法清退，且符合法定补偿要求，你可以拿到经济补偿金。计算方式按你在本单位的工作时长核算，每干满一整年就能领相当于一个月工资的补偿。工作时间满六个月但不满一年的，直接按整年算补偿时长，不满六个月的，只能领相当于半个月工资的补偿。这里用到的月工资基数，是你劳动合同解除前十二个月的平均收入，要是你的平均收入超过工作地所在市级政府公布的当地上年度职工月均工资三倍，就直接按三倍标准计算，补偿的最长年限不会超过十二年。
要是单位没有任何合法依据就将你清退，属于违法解除劳动关系，这时单位需要支付的是赔偿金，标准是刚才说的经济补偿金的两倍。
如果清退原因是你严重违反单位公示过的有效规章制度，或是存在严重失职徇私舞弊给单位造成重大损害这类法定过错，单位不需要支付任何补偿或赔偿。对赔偿有争议的，可以直接向当地劳动仲裁部门提交申请维权。