公司算赔偿员工上一年度收入按什么来计算

1、核算经济补偿金的计算基数时，核算的基准时段取员工离开单位前连续12个月的全部税前收入均值，这里的收入是员工正常履职状态下本该拿到的全部货币报酬，不是单位打到工资卡上的实际到账金额。这部分收入范畴覆盖按出勤时长核算的固定工资、按完成工作量计提的浮动工资、各类业绩奖励、岗位补贴、交通餐补等所有以现金形式发放的报酬，还包含预先代扣代缴的个人所得税、员工个人需要承担的社保和住房公积金扣费部分。
2、如果员工前12个月的平均收入折算后比当地法定最低工资线还低，直接按照当地公布的最低工资标准作为核算基数。要是这个均值超出当地人社部门公布的上一年度全口径城镇单位就业人员月均工资的三倍，就直接封顶按三倍数值核算，对应的经济补偿金发放年限最多也只能按12个月的标准计算，哪怕员工在这家单位的实际供职时长远超12年也按这个规则执行。
3、员工入职后实际在岗时长不足12个月就办理离职的，直接按照实际在岗的自然月数摊算平均收入就可以。从当下劳动争议案件的裁判导向来看，像年终一次性奖励、按季度核发的绩效奖金这类跨周期发放的大额报酬，不会直接全部计入离职当月的收入里，而是拆分到这笔奖金对应的考核周期内的各个月份，再重新核算对应时段的平均收入，这样得出的补偿金基数更贴合员工长期正常获取的真实收入水平，也能避免部分单位通过临时调整收入结构压低补偿金核算标准的操作，后续这类细化核算规则的适用范围还会进一步扩大，更偏向于保护普通劳动者的合法劳动权益。

不少人在核算离职经济补偿金时，都踩过按实发工资计算的坑，最后拿到手的补偿比法定标准少一大截。
法定的经济补偿金计算基数，是员工离职前12个月的平均应得工资，这里的应得工资是没扣任何费用的全额货币收入，涵盖计时计件工资各类奖金津贴补贴，连你个人要交的个税社保公积金部分都得算进去，不能直接用每月打到工资卡的实发数额来算。
实际核算时还有两个明确的上下限，要是算出来的平均工资比当地最低工资还低，直接按当地最低工资标准取值。要是平均工资超出当地上年度职工月均工资的三倍，就只能按三倍数额作为基数，对应的补偿年限最多也不能超过12年。
要是你在单位工作没满12个月，就直接按实际在岗的月份数折算平均工资。司法实践里，像年终奖季度奖这类跨周期发放的收入，也会分摊到对应的工作月份里计入计算基数，不会直接排除在外。如果对自己的补偿核算有异议，可以整理好收入明细精准咨询专业人士。

计算经济补偿金，收入核算基数以员工离职前12个月的平均应得工资为准。
应得工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。
核算时要把员工个人缴纳的个人所得税、社保、公积金部分纳入计算，不能直接用实发工资核算。
平均工资数额低于当地最低工资标准的，直接参照当地最低工资标准执行核算。
平均工资数额高于当地上年度职工月平均工资三倍的，仅按三倍数额核算，经济补偿金支付年限最高限定为12年。
员工在职时间不足12个月的，直接按实际工作的月数核算平均工资。
年终奖、季度奖金这类货币性收入，按对应所属的工作月份分摊后计入核算基数。
以上核算规则均对应现行劳动相关法规及统一司法实践标准，所有核算环节不得随意删减法定计入项。

不少人算经济补偿金的时候，会直接拿自己到手的实发工资来算，这其实是常见的认知误区。法律上明确的计算基数，是员工离职前12个月的平均应得工资，而不是每个月打到银行卡里的实际到账收入。
这里的应得工资，覆盖了你所有从单位拿到的货币性收入，不管是按出勤算的计时工资、按工作量算的计件工资，还是平时发的奖金、各类津贴补贴，全都要算进去。就连你个人要交的个人所得税、社保和公积金的个人缴纳部分，原本就属于你应得工资里代扣出去的部分，也得一并纳入计算基数。
要是你离职前实际工作没满12个月，那就按照你实际在岗的月份来折算平均工资就好。
还有两种特殊的封顶托底规则需要留意。如果算出来的平均工资比当地当年的最低工资标准还低，就直接按最低工资标准来算。如果你的平均收入，已经超过了当地上一年度职工月平均工资的三倍，基数就直接按三倍的数额封顶，而且这种情况下经济补偿金的支付年限最高也不能超过12年。
至于大家常问的年终奖、季度奖这类跨周期发放的奖金，司法实践里一般会把这笔钱平摊到它对应的工作月份里，再计入对应的工资基数，不会直接全部算在发放当月拉高单月工资额。

不少职场人在和单位协商离职，核算经济补偿金时，很容易把自己每个月打到银行卡里的实发工资当成计算基数，其实这种认知很容易让自己少拿不少应得的补偿。按照劳动相关法律的明确规则，经济补偿金核算的基础标准，是员工离职前十二个月拿到手之前的应得工资，不是扣除了各项费用之后的实际到账数目。
这里说的应得工资覆盖范围很广，除了常规的计时计件劳动报酬之外，日常发的各类奖金津贴补贴，所有单位直接发放的货币类收入，甚至包括你个人需要缴纳的个人所得税，还有社保公积金里由个人承担的那部分金额，全都要算进基数里。你平时从工资条里看到的被扣掉的这些项目，本来就是你劳动所得的组成部分，不能直接从核算基数里剔除。
如果离职前算下来的这段时间的平均工资，比当地公布的同期最低工资标准还低，直接就按最低工资的标准来确定核算基数。要是算出来的平均工资，远远超出当地上一年度职工月平均工资的三倍，法律层面也设置了封顶线，就按照三倍的金额来算，对应的经济补偿金给付的最长年限也不能超过十二年。
要是你在这个单位实际工作还没满十二个月，就不用硬凑十二个月的时长来折算，直接按照你实际在岗的月份数，把这几个月的所有应得货币收入加总之后算平均数就可以。司法实操的常规处理逻辑里，大家年底拿到的年终奖，按季度发的绩效奖金这类跨周期的收入，都会摊到它们对应的实际劳动月份里，统一纳入经济补偿金的核算基数。大家核算的时候可以逐项核对自己过往的收入明细，避免单位刻意压低基数侵犯自身合法权益。