经济补偿金支付情况有哪些

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，经济补偿金的支付情形分为五类。
劳动者因用人单位存在法定过错解除劳动合同，包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可单方解除合同并主张经济补偿金。
用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同，且与劳动者协商一致解除的，需支付经济补偿金。
无过失性辞退对应的三种情况，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除合同，需支付经济补偿金。
用人单位依照企业破产法规定进行重整等原因裁减人员，属于经济性裁员情形，需支付经济补偿金。
固定期限劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿金。用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

很多人离职的时候不清楚自己到底能不能拿到公司给的经济补偿金，其实按照劳动合同法的明确规定，这些情况你都有权主张这笔钱。
要是公司本身存在明显的法定过错，比如没按合同约定给你提供基本的劳动保护或者劳动条件，拖着工资不发、没按规定给你缴社保，你不用提前打招呼就能直接提离职，同时要求公司付经济补偿金，这种情况完全不用顾虑主动提离职就拿不到补偿的误区。
还有一种情况是公司先开口提解除劳动合同，之后你们双方好好商量达成了一致，这种情况下公司也得给你付经济补偿金，别随便签自愿离职的文件，不然这笔钱很可能就拿不到了。
哪怕你本身没有严重过错，公司也可以在几种特定情况下合法解除合同，同时支付经济补偿金。比如你生病或者非工作原因受伤，医疗期满之后没法干原来的岗位，公司给你调了别的岗你还是做不了，或者你本身能力不行，经过培训、调岗之后还是没法胜任工作，再或者签合同的时候的大环境发生了当初没法预见的剧烈变化，原来的合同根本没法继续履行，双方聊了好几次也没法改出双方都能接受的新合同，这时候公司只要提前三十天给你发书面通知，或者多给你发一个月工资，就能解除合同，同时按规定付经济补偿金。
公司如果按照破产法的规定重整，需要一次性裁掉一批人，走正规经济性裁员流程的话，也得给被裁的员工付经济补偿金。
另外还有两种合同终止的情况你也能拿到补偿。就是固定期限的劳动合同到期之后，公司主动不想跟你续合同，或者续合同的时候故意降工资、降岗位条件，你不愿意签的，公司要给你付补偿。要是公司自己经营出了大问题，被法院宣告破产，被吊销营业执照、勒令关闭撤销，或者公司自己决定提前解散关门的，合同直接终止，公司也得给员工付经济补偿金。
计算经济补偿金的标准也很明确，你在这家公司每干满一整年，就能拿到相当于一个月工资的补偿，这里的月工资不是你当月的底薪，是你离职前十二个月拿到手的所有收入的平均数值。

大家日常遇到的劳动纠纷里，不少人不清楚自己能不能向单位要经济补偿，其实这些要求都有明确的法律依据支撑。
要是工作期间单位没按当初说好的提供安全的工作环境，没按时发全工资，也没按规定给你缴社保，你不用提前30天打申请，直接提离职的同时就能要对应的经济补偿。
单位先开口提解除劳动关系，你也同意走人的，这种情况单位也得掏经济补偿金，不能以双方协商一致为借口直接省略这笔法定支出。
哪怕你本身没犯什么错，生了非工作相关的病休完规定医疗期后，既干不了原来的活，单位调岗之后你还是没法胜任，或是单位经营期间遇到了政策变动、原址拆迁这类当初签合同的时候完全预料不到的重大变故，合同根本没法继续往下履行，聊新的合同条款又谈不拢，单位给你提前30天递书面通知，或是多给你发一个月工资之后解除合同，也得按规则付补偿。
单位走破产重整程序批量裁员，或是固定期限的劳动合同到期，单位降薪逼你走、不想按原待遇续约，甚至单位本身被吊销执照、勒令关停、直接注销解散的，这些场景下你也能正常主张经济补偿。
核算补偿的标准也很直白，你在这个单位每干满一整年，就能拿到相当于一个月工资的补偿，这里算的月工资，是你离职前整整12个月里拿到手的全部收入的平均值，别被单位按基础工资核算的不合理算法蒙骗。

1、要是供职的单位出现了法定的违规问题，比如没按当初说好的给你提供上岗必备的安全保障、拖欠好几个月的工资一直没发、该给你缴的社保一直拖着没办这类情况，你直接提出解除劳动关系时，单位就得给你发放对应的经济补偿，不用提前跟单位反复走协商流程。
2、单位这边先主动开口，跟你提出要解除劳动关系，之后双方坐下来谈妥了所有相关细节，达成一致意见收尾的这种情况，单位同样需要按规则给你支付经济补偿，不能以是双方协商好的为由推脱相关责任。
3、你本身不存在任何工作上的失误，但因为特殊客观情况没法再继续履行原有合同的，也能触发经济补偿的发放条件。比如生病或者非工作原因受伤，等规定的治疗期结束后既没法继续干原先的岗位，单位另外给你调了岗也还是没法胜任，或是经过系统培训、调整过岗位之后你依然没法跟上对应的工作要求，再或是当初签劳动合同时的外部大环境出现了彻底的变动，原来的合同根本没法继续往下执行，双方拉扯很久也谈不出修改合同的共识，这时单位只要提前三十天给你发正式的书面通知，或是直接多给你结一个月的工资作为代通知金，走正常流程解除合同，经济补偿也必须同步兑现。
4、单位自身经营层面出现重大变动，比如按照企业破产相关法律规定进入重整阶段，不得不批量缩减在岗人员的，被裁掉的员工都有权拿到对应的经济补偿，不能以企业经营困难为借口克扣这笔款项。
5、固定期限的劳动合同到期之后，只要单位没有主动拿出比之前待遇更好或是完全对等的续约条件，你不同意续约之外的所有到期终止情况，单位都要支付经济补偿。要是单位后续直接被法院裁定宣告破产，或是被监管部门吊销了经营资质、勒令关停撤销，或是单位自己主动决定提前解散关门，导致劳动关系直接终止的，单位也必须足额发放经济补偿。
核算经济补偿的核心依据是你在当前这家单位的连续供职时长，每干满一整年就能领到相当于一个月正常工资的补偿金额。这里用来核算基数的月工资，指的是你从办理离职手续往前倒推十二个月，拿到手的所有货币收入的平均数额，不是仅按当月的基础底薪来计算。往后劳动权益保障的精细化程度会持续提升，这类涉及切身利益的补偿规则落地执行的刚性约束也会不断强化，不少单位刻意钻规则空子克扣补偿的操作空间会被持续挤压，劳动者主张对应权益的举证门槛也会逐步降低。

只要符合法定条件，离职时就能拿到对应的经济补偿，不少劳动者遇到单位拖欠工资、未缴社保这类情况，想走还怕拿不到补偿，其实完全不用吃哑巴亏。
如果单位存在未按约定提供劳动保护条件、欠薪、未依法缴纳社保这类明显过错，你可以直接主动提出离职，同时主张经济补偿。要是单位先提出来协商解除劳动关系，双方都同意的，单位也必须支付补偿。
哪怕你本身没犯重大过错，因为患病或非工伤医疗期满后没法再胜任原岗位，单位调岗后还是干不了，或是经过培训调整岗位后依然达不到工作要求，或是合同签订时的客观情况出现重大变动导致合同没法继续履行，协商变更条款没谈拢的，单位走正规流程解除合同也得付经济补偿。
单位合法重整裁员，或是合同到期后单位降薪降条件逼你不续约，以及单位本身破产、被吊销执照、责令关停解散的，同样能申领经济补偿。
具体计算标准按你在该单位的工作年限算，每干满一年就发相当于一个月工资的补偿，这里的月工资是你离职前十二个月拿到手的全部收入的平均数值。遇到拿不准的情况，可以携带在职相关材料找专业人员核对权益。