员工判刑后单位会自动解除劳动合同吗

不少职场人都误以为员工一旦被法院判刑，和原单位的劳动合同就会自动失效，实际上这种认知完全不符合现行劳动法律的规定。按照劳动合同法的相关条款，劳动者被依法追究刑事责任时，单位只是依法获得了单方面解除劳动关系的法定资格，并不存在从判决生效那一刻起劳动关系就直接消失的规则。单位必须出具盖有公章的书面解除通知，有效送达涉事劳动者手中，整套流程走完，劳动关系才算正式解除。
很多单位拿到员工的刑事判决书之后放着不管，拖了好几个月才想起要补解除手续，这种操作很容易被认定为违法解除。毕竟这种法定解除权不能无限期搁置，超过合理期限再行使，仲裁和司法环节都不会支持单位的随意处置。
单位作出解除决定之前，还要按规定把解除的事由提前告知本单位工会，同时后续必须给离职的员工出具规范的解除劳动合同证明，不能只靠口头通知了事。要是员工只是处于取保候审、监视居住的状态，法院还没有作出生效的有罪判决，那就不属于被追究刑事责任的范畴，单位不能直接套用这条规则解除合同。
要是单位始终没有出具任何解除的书面文件，哪怕员工正在服刑，双方的劳动关系在法律层面依然处于存续状态。

不少人误以为员工一旦被法院判了刑，之前签的用工协议就会直接自动作废，这个认知其实不符合现行劳动领域的规则。
1、现行劳动相关法律条款里明确说明，员工被司法机关按规定追究了刑事处罚的，单位这边拥有直接单方结束用工关系的法定资格，但这个资格不会自己生效，得由单位出具正式的书面解聘通知，实实在在送到员工手上，双方的用工关系才会正式终结，绝不会单凭员工被判刑这一件事就直接自动结束。
2、落到实际的办案场景里，单位要动用这份法定解聘资格，得踩准几个不能出错的关键点。解聘的正式决定得在合理的时间范围内作出，要是拖着很久都不拿出明确态度，隔了很久才突然提解聘，这种操作很可能被判定为不符合法律要求的违规解聘。走流程的时候也不能缺项，得提前按规定把相关情况告知单位内部的工会组织，解聘完成后还要给员工开具有效的用工关系结束的书面证明，所有步骤都得符合既定程序要求。还有一种边界情况要格外留意，要是员工只是处于暂时被取保、被指定居所监视居住这类阶段，最终没有被法院判定承担相应刑事责任，单位绝对不能凭着前述条款随意解聘对方。
从行业长期发展的角度来看，这类用工解聘的边界规则正在越来越细化，后续劳动争议领域的裁判尺度会进一步向“权责明确、程序透明”倾斜，不管是用人单位还是普通劳动者，都得把这类实操细节摸透，才能避免不必要的权益损耗。如果单位从头到尾都没出过正式的解聘文件，哪怕员工已经在服刑，双方的用工关系在法律层面依然属于正常存续的状态。

员工被法院判处刑罚后，双方的劳动合同不会自动失效，不存在所谓自动解除的法定规则。
按照现行劳动法律规定，劳动者被依法追究刑事责任时，单位只是获得了单方解除劳动合同的法定资格，必须主动出具书面的解除通知，直接送达对应劳动者，才能正式终结劳动关系。如果单位迟迟没走这一步，哪怕人已经在服刑，双方的劳动关系在法律层面依旧保持存续。
单位要行使这项解除权，得满足三个硬性要求。首先要在合理期限内及时作出决定，拖延太久之后才提出解除，很可能被认定为违法解除。其次要走完法定程序，先把解除事由通知单位内部工会，再给劳动者出具正规的解除劳动合同证明。最后要严格区分边界，如果员工只是处于取保候审、监视居住状态，最终没有被法院判定承担刑事责任，单位绝对不能套用这条规则随意解除合同。
遇到这类纠纷，相关方可结合自身实际用工或就职情况，核对留存的证据材料，向专业劳动法律人士确认后续处理的合规路径。

员工被判刑后，单位不会自动解除劳动合同。
按照现行劳动合同法明确条款，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位拥有单方解除劳动合同的法定权利。该权利行使的前提，是用人单位作出明确的书面解除决定并送达劳动者，劳动关系不会仅因员工被判刑的事实直接终止。
单位行使该项法定解除权，要符合几项要求。
作出的解除决定，必须在合理的法定时效范围内完成。超出合理期限后再行使该权利，会被认定为违法解除。
解除流程要符合法律规定。操作时需依法提前通知工会，同时要向劳动者出具正式的解除劳动合同证明文件。
仅当员工已被生效裁判认定为追究刑事责任时，单位才能适用该条款。员工处于取保候审、监视居住状态，未被最终认定追究刑事责任的，单位不得依据该条规定解除劳动合同。
员工被判刑后，劳动合同的解除必须由单位主动作出符合要求的解除决定，不存在任何自动解除的法定情形。单位未作出对应解除决定的，双方劳动关系依旧保持存续状态。

很多人以为员工一旦被法院判刑，双方的劳动合同就会直接自动失效，实际上根本没有这种自动解除的法律规则。按照现行劳动合同法的相关规定，只有当劳动者被依法追究刑事责任时，单位才会获得单方面合法解除劳动合同的资格，可这项权利是需要单位主动去行使的，不是只要员工判刑这个事实一发生，劳动关系就直接凭空消失。
单位要动用这项特殊的单方解除权，首先得注意不能拖着不办，要在合理的时效内给出明确的解除意见，如果隔了好几年才突然拿出解除决定，很有可能会被认定为违法解除，反而要承担额外的赔偿责任。走流程的时候也不能跳过法定步骤，得先把解除的理由和情况通知单位内部的工会，之后还要给劳动者出具正式的解除劳动合同证明，不能私下口头通知就草草了事。
还要特别注意一个容易踩坑的边界，要是员工只是处于取保候审、监视居住的阶段，还没被法院最终判定有罪、追究刑事责任，单位完全不能拿这条规定随意解雇员工。要是单位一直没主动出具合法的书面解除决定送到员工手里，哪怕人在服刑期间，双方的劳动关系在法律层面也还是处于存续状态。