工龄一年多辞退赔多少

碰到被公司辞退的情况，先别着急签字，第一步一定要先搞清楚这次辞退的性质，不同性质对应的赔偿标准差得很多，别稀里糊涂少拿了该得的钱。
如果是合法辞退，也分两种情况，其中一种是你自身存在严重过错，比如严重违反公司明确公示过的规章制度，或是工作中严重失职、徇私舞弊给公司造成重大损失，这种情况下公司辞退你，不需要支付任何赔偿或是补偿。
另一种合法辞退的情况是你本身没有过错，但公司因为一些合法理由要解除合同，比如你生病或非因工负伤，医疗期满之后既不能从事原来的工作，也不接受公司给你调的其他合适岗位，或是你本身不胜任当前工作，公司给你做了培训或者调岗之后你还是没法胜任，再或是公司走了合法程序做经济性裁员，这些情况公司需要支付经济补偿，也就是大家常说的N。计算方式很简单，你在这家公司每工作满1年，就能拿到1个月的工资作为补偿，工作时间6个月以上不满1年的按1年算，不满6个月的就给你半个月工资，要是你刚好工作了1年多，对应的补偿就是1.5到2个月的工资。
要是公司没有任何法律规定的正当理由，单方面强行把你辞退，这就属于违法辞退，需要给你支付赔偿金，也就是大家常说的2N，金额就是前面说的经济补偿的两倍，对应工作1年多的情况，就是3到4个月的工资。
这里要特别注意算钱的工资基数，不是你到手的实发工资，而是辞退前12个月的平均应得工资，里面要把奖金、津贴、补贴这些所有货币性收入都算进去。如果你的月工资特别高，已经超过了你工作地当地上年度职工月平均工资的3倍，那就按3倍的数额封顶计算，而且补偿的年限最多也不能超过12年。
你可以先和公司协商对应的补偿或赔偿金额，要是谈不拢就直接去申请劳动仲裁，提前准备好能证明你和公司存在劳动关系、公司确实做出了辞退你的决定还有你的工资收入标准的相关证据就可以。

职场中不少人遇到被单位通知离职的情况，第一反应没搞清辞退的具体性质，稀里糊涂就签了字，最后少拿甚至拿不到应得的相关待遇。
要是单位的辞退完全合规，也分两种不同的处理情形。如果是员工自身出现严重违反单位合规制度，或是履职过程中出现重大失职、利用岗位便利舞弊给单位造成实质损失这类明显过错，单位出具完整的事实佐证走流程辞退，不需要向员工支付任何额外的补偿或赔偿。
要是员工本身没有任何过错，只是出现医疗期满后没法继续从事原岗位工作，调岗之后还是没法适配新岗位，或是单位经营出现法定的重大困难走合规的人员精简流程，这类情况单位要按规则给员工发放经济补偿，计算方式是每在单位工作满一整年就发放一个月的对应工资，工作时间满六个月但不满一整年的部分按一整年计算，不满六个月的直接发放半个月工资。工作时长一年多的员工，能拿到的经济补偿对应一点五到两个月的工资数额。
要是单位完全没有站得住脚的法定理由，单方面强行通知员工走人，这类属于明显的违法辞退，要向员工支付相当于两倍经济补偿的赔偿金，工作一年多的这类情况，对应发放三到四个月的工资。
计算这些待遇的工资基数，要按照员工被辞退前十二个月的平均应得工资核算，里面要把奖金、津贴、所有以货币形式发放的补贴都算进去，要是员工这段时间的月均工资，比当地上一年度全口径城镇职工月平均工资的三倍还要高，基数就直接按三倍的标准封顶，最长计算的年限也不会超过十二年。
遇到这类情况大家可以先和单位主动协商对应的待遇发放方案，协商没法达成一致的，直接向属地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，提交材料的时候提前整理好能证明劳动关系存在、单位主动作出辞退决定、自身实际工资收入水平的相关证据。

职场人碰到被公司劝退的情况，第一反应别着急签字，先把这次辞退的定性摸清楚，不同性质对应的待遇差得不是一星半点。
1.完全符合法律规定流程的辞退里，要是员工本身存在严重违反公司明确公示的规章制度，或是履职期间刻意营私舞弊给公司造成重大损失这类明确过错，公司直接解除劳动关系不需要掏任何额外的补偿或赔偿。
要是员工本身没做错任何事，只是赶上医疗期满之后没法再回到原岗位，调了别的合适岗位也没法适应，或是经过系统培训之后还是没法胜任岗位要求，再就是公司碰上合规的大规模人员精简，这类情况公司走流程解除劳动关系，要给员工发对应的工作年限折算补偿。折算规则是每干满一整年就补一个月的正常薪资，干满六个月但没到一整年的直接按一整年算，干不满六个月的就只补半个月薪资。要是在岗时长刚超一年，最终能拿到的对应补偿区间在一个半月到两个月的本人薪资之间。
2.公司没站得住脚的法定正当理由，直接单方面拍板解除劳动关系的，属于实打实的违规辞退，这时候要给的不是普通补偿，是对应补偿标准两倍的赔偿金。对应刚入职满一年多的员工来说，能拿到的金额在三个月到四个月的本人薪资区间。
3.不管是算补偿还是赔偿金，薪资基数都不能只按每个月到手的实发工资算，得把辞退之前十二个月里所有名义上能拿到的货币性收入全加起来算平均值，这里面不光包含基本工资，平常发的绩效奖金、交通补贴、餐补、全勤奖这类收入全得算进去。要是员工离职前十二个月的平均薪资，比当地上一年度统计出来的在岗职工月均薪资的三倍还高，那基数就直接按三倍的数额封顶算，对应的折算年限最高也不能超过十二年。
碰到这类事员工先可以试着和公司坐下来谈对应的待遇标准，双方谈不拢的话直接走劳动仲裁程序主张权益就行，提交申请的时候要准备好三类核心材料，能证明自己和这家公司存在劳动关系的材料，能证明公司确实做出了解除劳动关系的辞退动作的材料，还有能对应上自己实际薪资收入标准的材料。
往后劳动用工领域的规则会越来越偏向精细化的权责对等，不管是企业还是职场个体，提前把这些规则摸透，既能帮企业规避不必要的用工风险，也能让普通职场人碰到不公待遇的时候，不用慌慌张张到处找对策，直接就能精准维护自己的合法权益。

遇到被单位突然辞退的情况，第一时间要先判定辞退的性质，不同性质对应的赔偿规则差异极大，切不可随意签下主动离职的文件。
如果是员工自身存在严重违反单位规章制度，或是严重失职营私舞弊给单位造成重大损失这类法定过错情形，单位直接做出的合法辞退，不需要支付任何补偿或赔偿。
如果属于员工患病医疗期满后没法再从事原岗位也不接受单位另行安排的工作，或是经培训调岗后仍确实无法胜任岗位，或是单位走法定程序进行经济性裁员，这类无过失性的合法辞退，单位需要支付经济补偿，计算标准是每工作满一年折算一个月工资，工作满六个月不满一年按一年算，不满六个月折算半个月工资。
如果单位没有任何合法依据就单方面辞退员工，属于违法辞退，需要支付的赔偿金是前述经济补偿标准的两倍。
核算相关待遇的工资基数，要以员工被辞退前十二个月的平均应得工资为准，包含奖金津贴补贴等所有货币性收入，要是个人月工资远超当地上年度职工月平均工资三倍，就按三倍数额封顶核算，对应的支付年限最高也不能超过十二年。
遇到这类情况可以先和单位协商相关待遇，协商无法达成一致的，直接申请劳动仲裁，仲裁过程中要准备好劳动关系证明，单位作出辞退的相关凭证以及自身工资收入的对应材料完成举证。

辞退性质直接决定后续赔偿金额，不同情况的判定标准完全不同。
判定为合法辞退的情况，分两类执行。
劳动者存在严重违纪、失职舞弊等自身过错，单位作出的辞退决定，无需支付任何赔偿或补偿。
劳动者无过错，单位因医疗期满后无法安排原岗位、调岗培训后仍不能胜任工作等情形作出辞退，或是按规定执行经济性裁员，需支付经济补偿。计算标准为每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付0.5个月工资。工作年限1年多的情况下，对应经济补偿为1.5至2个月工资。
单位无法定理由单方作出辞退决定，属于违法辞退范畴。需支付赔偿金，金额为前述经济补偿标准的2倍，工作1年多的情况下，对应金额为3至4个月工资。
计算补偿或赔偿的工资基数，按劳动者被辞退前12个月的平均应得工资核算。核算范围包含奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额封顶计算，支付年限最高不超过12年。
劳动者可就对应金额与单位协商。协商不成的，可提交劳动仲裁处理。需提交三类证据，分别证明劳动关系存在、单位作出辞退决定、自身工资标准。