劳动仲裁时该如何拿到双倍工资

1、先摸清楚哪些情况能要双倍工资，以及这个诉求能在多长时间内提交给仲裁部门。实际能主张的场景不只是刚入职没签合同的情况，哪怕之前有过劳动合同，到期后员工还在单位正常干活，单位没拿出新的合同签字，也符合触发双倍工资的要求。这个权益的主张时间限制为1年，要是单位一直拖着不签合同的状态没断，满了一整年的当天之后第二天就开始算这个时间限制。要是中途单位补签了合同，从补签完成的第二天就开始算对应的时间限制。日常处理这类案件时也能感受到，未来劳动争议的时效认定会更偏向实质性审查，不会只机械卡时间节点，有特殊合理理由耽误主张时间的，都可以提交材料申请暂停计算时效。
2、搞懂双倍工资差额的实际计算口径和能主张的最长时段。这里说的双倍工资，不是把自己当月拿到手的所有收入直接翻倍算，要把对应月份的应发工资里的加班收入剔除，剩下的固定发放的薪资部分作为计算基数。能主张的时段从入职满一个月的第二天开始算，最多截止到入职满一整年的前一天，算下来最多能主张11个月的差额。不少从业者现在也在引导当事人提前留存薪资发放的完整记录，避免后续主张基数时拿不出准确依据。
3、做好手里的证据归集工作。不用刻意去准备特别复杂的材料，只要能拿出实实在在的凭据证明自己确实在这家单位上班，具体哪天到岗，平时正常能拿到多少薪资就可以，日常大家能接触到的工资到账流水、社保缴费记录、盖了单位相关标识的工作证件、日常上下班的打卡记录，都能作为支撑诉求的有效材料。

想在劳动仲裁里顺利拿到未签劳动合同的双倍工资差额，先抓牢所有法定要求，避开常见误区。
首先要确认自己的情况符合法定适用范围，不管是刚入职新单位超过一个月没签合同，还是之前的劳动合同到期后继续留岗上班单位没续签，都属于可主张的情形。还要注意一年的仲裁时效，时效从单位不签合同的违法行为结束第二天开始算，如果一直没签合同的状态持续到入职满一年，就从入职满一年的第二天开始起算。遇到地震等不可抗力或者其他没法正常维权的正当情况，可以申请时效中止。
计算差额的时候，基数只能用对应月份的应发工资，要把加班工资剔除在外，可主张的时段是入职满一个月的第二天到入职满一年的前一天，最多能拿十一个月的差额。
你需要提前备好能证明劳动关系、入职时间和工资标准的材料，银行工资流水，社保缴费记录，工作牌，日常考勤截图都可以作为有效举证材料。如果梳理材料时拿不准部分证据的效力，可以针对性向专业劳动法律人士咨询确认。

劳动仲裁中主张未签劳动合同双倍工资，需符合法定条件并完成对应举证。
适用情形与时效
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，包含劳动合同期满后继续用工但未续签的情形。仲裁时效为1年，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算。若违法行为持续至用工满一年，时效从一年届满之次日起算。存在不可抗力等正当理由耽误时效，可依法申请中止时效。
计算标准与期限
双倍工资差额的计算基数为劳动者对应月份的应得工资，剔除加班工资。计算期限为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长不超过11个月。
举证责任要求
劳动者需举证证明存在劳动关系、入职时间、工资标准。可提供的证明材料包括银行流水、社保记录、工作证、考勤记录等。

不少劳动者在劳动仲裁里主张未签劳动合同的双倍工资时，很容易踩坑，要么不符合法定前提，要么拿不出有效证据，最后诉求得不到支持。
首先得先确认自己的情况符合法定适用场景。不光是刚入职时单位超过一个月没签合同的情况算，哪怕之前签过的劳动合同到期了，你继续在单位干活，双方都没提续签，这种没合同的状态也属于可以主张双倍工资的范围。
还有个很容易被忽略的时效要求，这个时效是一年，不是从你入职那天开始算，是从单位没签合同的违法行为结束的第二天起算。要是这个没签合同的状态一直持续，拖到你入职满一整年的那天，时效就从你入职满一年的第二天开始起算。要是中间遇到疫情封控这类没法自主主张权利的不可抗力，你可以向仲裁委提交证据申请时效中止，等障碍消除之后再继续计算剩余的时效时间。
双倍工资不是让你拿双倍的整月工资，差额部分的计算基数要对应月份的正常应发工资，得把加班工资剔除在外，毕竟加班是额外付出的劳动报酬，不算正常在岗的固定薪资范畴。可主张的期限也有上限，从你入职满一个月的第二天算起，最长只能算到入职满一年的前一天，加起来最多不会超过11个月。
至于举证环节，你得拿出材料先证明双方存在实打实的劳动关系，同时讲清你的入职时间和约定的工资标准。不用特意找多么正式的证明，日常的工资银行流水、社保缴费记录、挂在胸前的工作证、打卡导出的考勤记录，甚至是你和部门领导沟通工作的聊天截图，这些都可以作为举证材料使用。

不少劳动者在申请劳动仲裁时想要主张未签劳动合同的双倍工资差额，很多人误以为只要手里没拿到纸质合同就能随便要这笔钱，实际法律上卡着很明确的准入门槛。
这份权益的适用场景覆盖两类常见情况，一类是刚入职时单位拖了超过一个月没拿出书面合同签字，最长拖到满一年都没签，另一类是原先的固定期限劳动合同到期后，劳动者继续留在原岗位干活，单位拖着没重新签新的书面合同。1年的仲裁时效不是从入职第一天就开始算，是单位不签合同的违法状态结束的第二天起算，如果违法状态一直持续到用工满一年的节点，就从满一年的第二天开始起算时效。要是遇到突发的天灾人祸这类客观没法维权的状况耽误了时间，可以走法定流程申请时效中止，不会直接丧失主张的资格。
双倍工资差额的核算基数，是对应月份劳动者正常出勤的应发工资，要把加班所得的部分剔除出去，核算的最长区间只能从入职满一个月的第二天算到满一年的前一天，顶格最多能拿11个月的差额，不是干多久就能拿多久的双倍工资。
劳动者要主动拿出材料支撑自己的主张，不用硬找单位拿存根，自己日常留存的银行工资到账流水，社保缴费明细，带单位标识的工作证件，日常打卡的考勤记录，都可以作为证明劳动关系入职时间和工资标准的有效凭证。