被动离职可拿到多少赔偿金额

1、大家日常说的被动离职，对应的补偿核算规则不能一概而论，当前劳动领域的通用判定准则，集中体现在现行劳动合同法的几项关键条款里。我们做实务时也常提醒从业者，要结合实际用工场景细化判定，不能直接套固定公式。
2、要是单位存在拖着工资不全额发、不给员工正常缴社保这类明显违规的情况，员工以此为理由提出离开，单位就得付对应的经济补偿。计算的时候按员工在这家单位的实际工作时长来算，每干满一整年就多给一个月的工资作为补偿，干满半年还没到一整年的部分，直接按一整年算，干了不到半年的，就给半个月的工资。这里用到的月工资，是员工离开前往前推十二个月的全部应发收入的平均值，不光是基础打卡工资，平时拿的计件提成、各类奖金、岗位津贴和补贴这类所有货币形式的收入都要算进去。
3、要是单位完全没有合法依据，单方面直接把员工辞退，员工也不想再回单位接着干活的话，单位要付的补偿标准就是前面说的经济补偿数额的两倍。
4、也有不少情况单位一分钱都不用掏，比如员工自身出现严重问题，像严重违反单位已经走完全部合法流程制定的规章制度、被司法机关判定要承担刑事责任，这种情况下单位按规定解除劳动关系，不需要支付任何费用。还有员工自己主动提出来要走，双方协商达成一致之后解除合同的，单位也没有支付补偿的义务。
5、实际核算的时候，要把离职的具体触发原因、当事人的实际工作时长、近一年的平均收入这些要素全部叠加起来核对，才能得出准确的数额。

离职时非本人主动提的情况，能拿到的补偿要分不同情形核对，所有判定标准完全依据现行劳动合同法相关条款。
遇到单位拖欠工资、未按规定缴纳社保这类违法操作，你以此为理由提出离职，单位必须支付经济补偿金。计算标准按你在该单位的工作时长核算，每干满一整年就发一个月的工资作为补偿，工作时间满六个月但不满一年的按一整年算，不满六个月的直接给半个月工资。这里提到的月工资不是实发到手的数额，是你离职前十二个月的平均应发工资，计时计件薪资、各类奖金津贴补贴等所有货币性收入都要纳入统计范围。
如果是单位毫无合法依据直接单方面开除你，你也不想再回单位上班，单位就要按前面说的经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。
还有两种情况你拿不到任何补偿或赔偿，一种是你因为严重违反单位合法生效的规章制度、被依法追究刑事责任这类自身过错被单位解除合同，另一种是你自己主动提离职，和单位协商一致后办理离职手续。
你可以对照自己的实际离职原因、工作时长和收入情况，自行核算对应可主张的金额。

被动离职的赔偿金额，需对应不同具体情形确定。
对应的核心法律依据，为现行劳动合同法第四十六条、第四十七条、第八十七条。
用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者以此为由被动离职的，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金计算标准，按劳动者在本单位的工作年限核算。每满一年对应支付一个月的工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年的标准核算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。此处所指月工资，为劳动者离职前十二个月的平均应得工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入。
用人单位违法单方面解除劳动合同，劳动者明确表示不要求继续履行劳动合同的，用人单位需按照前述经济补偿金标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。
部分情形下，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿或补偿。劳动者因自身存在严重过错被单位解除劳动合同，包括严重违反单位合法有效的规章制度、被依法追究刑事责任等情况，属于该类范围。劳动者主动提出离职申请后，和单位协商一致完成离职流程的，用人单位无需支付相关款项。
所有赔偿补偿金额的核算，需结合具体离职原因、劳动者实际工作年限、对应月平均工资等要素完成核算。个人可以携带自身实际情况，对应以上规则自行计算相关款项。

不少人误以为只要不是自己主动提离职，单位就必须给赔偿，实际上被动离职的金额计算完全要结合具体的离职情形来定，对应的规则都写在现行劳动合同法的相关条款里。
如果是因为单位存在明显的违法情况，比如长期拖欠工资、没按规定给你缴社保，你是被逼无奈提出的离职，这种情况单位必须向你支付经济补偿金。计算方式是按照你在这家单位的实际工作年限，每干满一整年就给你发一个月的工资作为补偿。工作时间满六个月但没到一年的，也按一整年算，不满六个月的就只给半个月的工资。这里说的月工资，不是你到手的净收入，而是离职前十二个月的平均应得工资，像计时计件的劳动收入、各类奖金津贴补贴这些所有货币性质的收入，都要算进去。
要是单位没有任何合法理由，单方面直接把你辞退，你也不想再回这家单位继续上班的话，单位要给的是前面说的经济补偿金标准的两倍，这就是大家常说的2N赔偿金。
也有不少被动离职的情况，单位一分钱补偿都不用出。比如你本身工作上出了严重过错，像严重违反了单位走合法程序制定的规章制度，或者你本人被法院正式追究了刑事责任，单位因此把你开除。还有一种情况，是你自己先主动提了离职，之后和单位协商达成了一致，这种也没法主张任何补偿。
你可以先对应下自己的实际离职原因、工作年限还有最近十二个月的收入情况，就能大致算出自己能拿到的金额。

很多人被单位变相逼走或者直接辞退时，都搞不清自己到底能拿多少补偿或赔偿，所有判定的核心规则都来自现行劳动合同法的对应条款。
如果是单位先出现明显违法情况，比如连着几个月扣发欠发工资，入职大半年都没给你缴职工社保，你以此为理由提出离职，不属于主动辞职范畴，法律上认定为被动离职，这时候单位必须给你发经济补偿。计算的时候直接数你在这家单位的工作时长，干满一整年就补发一个月的工资，干了六个多月不到一年的，直接按一整年算发一个月工资，在岗时间连六个月都没到的，补半个月工资就行。这里算基数的月工资，不是你到手的实发数，是你离职前十二个月没扣社保个税之前的全部应得收入，包括平时的加班费、季度奖、岗位津贴这些所有以货币形式发的收入。
如果单位完全没走合法流程，毫无正当理由直接单方把你辞退，你也不想再回这家单位上班，单位要给的是前一种经济补偿的两倍金额。
还有两种完全不用单位出钱的情况，一是你自己上班严重违反单位提前公示过的合法规章制度，比如连续旷工十几天，或者因为违法被法院判了实刑，单位按规则开你不用掏一分钱。二是你自己主动提离职，和单位好好商量之后双方都同意结束劳动关系，单位也不需要额外给补偿。
大家核算的时候先对应清楚自己的离职场景，再把实际工作年限和前十二个月的平均应得工资套进去，就能算出自己应得的金额。遇到单位耍赖不肯付钱的，直接带着劳动合同和工资流水去当地劳动人事争议仲裁委员会提交申请就行。