竞业赔偿金赔偿标准多少

不少职场人签劳动合同时，都会顺手签下竞业限制相关条款，但很少有人能搞懂里面的钱到底该怎么算，哪些是自己应得的，哪些是自己违规之后要掏的钱。
你离职之后，原本的公司要按月给你发经济补偿，这笔钱的发放时间最长不能超过两年，这是法律明确划下的硬线。双方当初签协议的时候提前约定好补偿金额的，就照着约定的数额执行，要是当初没把补偿数额写进协议，公司就得按着你离职前十二个月的平均工资的三成来按月发，这笔钱绝对不能比当地规定的月最低工资标准还低。如果公司连着三个月都没按时给你打这笔补偿款，你完全可以直接要求把之前签的竞业限制约定作废，不用再受相关条款的约束。
要是你自己没遵守约定，跑去了同类型竞争企业上班，就要按着当初协议里说好的违约金数额赔给原公司。要是你觉得约定的违约金数额远超公司实际损失，或是公司觉得约定的违约金远远覆盖不了自己的损失，都可以向法院提出申请，按着实际产生的损失为基准调整具体金额。就算你已经把约定的违约金全数付完，只要竞业限制的两年期限还没走完，原公司依旧可以要求你继续遵守相关约定，不能去竞争单位任职或是自己开同类竞品公司。
大家签这类协议的时候，一定要把每一项涉及钱的条款都看清楚，不同地区的司法裁判尺度存在细微差异，遇到纠纷的时候要带着完整的协议文本对照相关规定核对自身权益。

处理竞业限制相关的赔偿问题时，核心逻辑始终遵循双方事前的合意约定处于首要位置，所有自行约定的条款都不能突破现行法律划定的强制性底线，不能出现完全排除劳动者合法权益的不合理内容。从当前法律服务市场的业务动向来看，未来针对竞业限制的精细化条款定制需求会持续上升，企业和劳动者都会更注重事前把权责边界梳理清楚，避免后续出现不必要的纠纷。
1、劳动者离职后可拿到的竞业限制补偿部分，常规发放节奏是按月给到本人，整个补偿对应的约束期限最长不能超过两年。如果双方之前签协议的时候已经明确谈好了补偿金额，就直接按约定的标准执行。没提前商定具体补偿数额的情况下，执行标准按劳动者离职前十二个月的平均应发工资的三成按月发放，最终算出来的金额不能低于工作所在地官方公布的最低工资线。要是用人单位连续超过三个月没按时打这笔补偿款，劳动者可以直接通过法定途径不再遵守之前签的竞业限制约束。
2、劳动者不小心踩中竞业限制红线需要赔付的部分，优先按双方之前约定好的违约金数额执行。要是协商定下的违约金金额和实际造成的损失偏差太大，不管是哪一方觉得数额明显不合理，都可以向法院提出申请，结合实际产生的损失额度做出适配的调整。就算劳动者已经按约定足额赔完了这笔违约金，用人单位仍然有权要求对方继续按之前的约定遵守剩下的竞业限制约束，不能因为赔了钱就直接终止相关义务。
实际处理具体争议的时候，不能只硬套通用规则，要结合双方当初签署的竞业限制协议里的细节条款，再参考当地过往同类案件的裁判尺度综合判定最终的权责划分。

涉及竞业限制的费用核算，要严格区分两类完全不同的款项，不能混为一谈，所有规则都以双方合法约定为优先，同时不能突破法律划定的强制性底线。
第一类是劳动者离职后可领取的经济补偿。这笔钱要求单位按月发放，最长期限不能超过两年。如果协议里写明了补偿标准，就直接按约定执行。没有约定的，单位要按照劳动者离职前十二个月平均工资的百分之三十按月支付，最终到手的金额不能低于当地现行的最低工资标准。要是单位连续三个月都没按时发这笔补偿，劳动者可以直接提出解除竞业限制约定，无需额外承担其他责任。
第二类是劳动者违约后要支付的赔偿。如果劳动者违反竞业限制要求，就按照协议里约定的违约金金额赔付。要是双方约定的金额明显和实际损失偏差过大，任意一方都可以向法院申请调整，法院会以实际产生的损失为基础核定合理数额。即便劳动者已经全额付清违约金，只要还在竞业限制的有效期内，单位依旧可以要求劳动者继续遵守相关约定。
实际处理相关争议时，要结合自身签的竞业限制协议具体条款，对应所在地区的同类案件裁判规则综合判定。

竞业限制相关的赔偿类内容，分两类不同性质的款项执行，均以双方事先有效约定为优先适用前提，同时不得违反法律的强制性要求。
一类是劳动者离职后可获取的竞业限制经济补偿。
该款项按月发放，最长发放期限不得超过2年。
双方有明确约定的，按约定标准执行。
没有约定的，按劳动者离职前12个月平均工资的30%支付，该金额不得低于当地最低工资标准。
用人单位连续3个月未支付该补偿的，劳动者可提出解除竞业限制约定。
另一类是劳动者违反竞业限制义务时需承担的违约赔偿。
双方有约定违约金的，按约定金额支付。
约定的违约金金额过高或过低的，可向法院申请调整，调整参照标准以实际损失为基础。
劳动者支付对应违约金后，用人单位仍可要求其按原协议约定继续履行剩余的竞业限制义务。
涉及具体金额认定，需结合双方签署的有效竞业限制协议内容，以及当地现行司法裁判规则综合判定。

很多人搞不清竞业限制里的两类赔偿，经常把自己该拿的补偿和违约要掏的钱混在一起，其实两者的规则边界很明确。不管是哪一类，首先都以你和公司签的协议约定为准，但所有约定都不能突破法律划出的强制底线，超出的部分不会被法院认可。
你离职后能拿到的竞业限制经济补偿，只能按月发放，最长的领取时间也不能超过2年。如果你们之前签协议的时候，已经说好每个月补多少钱，就直接按约定的数额来给。要是当初没提过具体标准，公司最少要按你离职前12个月的平均工资的30%按月发钱，这个数要是比当地当月的最低工资还低，就得按最低工资的标准来付。要是公司连续3个月都没给你打补偿，你不用等公司同意，直接就能要求解除这份竞业限制的约定，之后不用再受相关条款约束。
要是你自己违反了竞业限制的要求，比如去了协议里列明的竞品公司上班，首先得按之前协议里说好的违约金数额赔给公司。要是你觉得约定的违约金高得离谱，远超公司的实际损失，或者公司觉得约定的钱太少覆盖不了损失，都可以找法院申请调整金额，法院会结合公司的实际损失来判定最终的赔偿数。哪怕你已经把约定的违约金全额付了，公司照样有权要求你接着遵守剩下的竞业限制义务，不是赔了钱就能直接不受约束。
实际处理这类纠纷的时候，你得先翻出自己当初签的竞业限制协议，再结合当地过往的同类判例综合判断具体金额，不同地区的裁判尺度可能会有细微差别。