劳动合同法二倍赔偿金多少

遇到单位无正当理由直接辞退，不要只想着索要常规离职补偿，你有权要求单位支付违法解约的双倍赔偿金。
计算这笔赔偿金要先算出对应的基础经济补偿，再直接乘以二。基础经济补偿按你在这家单位的实际工作时长核算，每干满一整年就能领一个月工资的补偿，干满六个月以上不满一年的按一整年算，干不满六个月的只算半个月工资的补偿。
这里用到的月工资基数，是你被辞退前十二个月拿到手的平均工资。要是你的月收入远高于单位所在地官方公布的上年度职工月平均工资三倍，基数就直接按当地职工月均工资的三倍算，这种情况下核算补偿的工作年限最多只能算十二年。
这里要特别明确，双倍赔偿金和常规的经济补偿不能同时索要，只要单位按规定付清了违法解约的双倍赔偿金，就不用再额外支付常规经济补偿。如果和单位协商赔偿时遇到分歧，可以整理好用工相关凭证，向当地劳动仲裁部门提交申请维护自身合法权益。

依据现行劳动合同法第八十七条规定，用人单位存在违反法律规定解除或终止劳动合同的情形，需按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位的实际工作年限核算。
每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。
工作时间满六个月但不满一年的，按一年标准核算。
工作时间不满六个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
核算所用的月工资，指劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资数额，高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的计算基数按该职工月平均工资的三倍数额确定，经济补偿的核算年限最高不得超过十二年。
二倍赔偿金的计算方式，为劳动者在本单位工作年限对应核算出的经济补偿数额乘以二。
劳动者工作满两年的，对应经济补偿为两个月工资，二倍赔偿金即为四个月工资。
劳动者月工资符合当地职工月平均工资三倍以上情形的，按三倍工资标准核算经济补偿，再将该数额乘以二得出最终赔偿金。
赔偿金与经济补偿不可同时主张。
用人单位违法解除劳动合同，已按规定支付赔偿金的，无需另行向劳动者支付经济补偿。

不少劳动者遇到公司无故辞退的情况，第一反应是想问能不能拿到双倍的赔偿，其实这对应的就是劳动合同法里的违法解雇赔偿金规则。只有当公司完全违反法律规定，单方面解除或者直接终止了你们的劳动合同，才需要按照经济补偿标准的两倍给你付这笔钱，普通的协商离职、合同到期不续约这些情况，都不在这个赔偿的适用范围内。
计算这笔钱的时候，得先算出基础的经济补偿数额。你在这家公司的工作每满一年，就按一个月的工资标准算补偿。工作时间在六个月以上不满一年的，直接按一年算，不满六个月的，就只给半个月的工资补偿。这里说的月工资，不是你当月拿到手的某一笔收入，而是劳动合同被解除或者终止前，你过去十二个月里的平均应得工资。
要是你离职前的月平均工资，已经超过了公司所在直辖市或者设区的市政府公布的，当地上一年度职工月平均工资的三倍，那经济补偿的基数就直接按三倍的数额封顶计算，对应的补偿年限最多也不能超过十二年。算出对应的经济补偿金额之后，直接乘以二，就是你能拿到的违法解雇赔偿金。
这里要提醒一个很多人都搞错的点，这笔赔偿金和正常的经济补偿不能同时要。公司已经因为违法解雇给你付了赔偿金之后，就不用再额外给你发经济补偿了，两者不能叠加主张。

不少职场人遇到过单位毫无征兆开除自己的情况，很多人不知道这种操作大概率已经触碰了劳动法律的红线。按照现行劳动法律的明确规定，要是单位没走合法流程就单方面撕毁合同或者直接终止劳动关系，就得给劳动者发一笔专门的赔偿金，这笔钱的标准是普通经济补偿的两倍。
大家计算这笔钱的时候，先算自己在这家单位的实际工作时长，每干满一整年就对应一个月的工资作为经济补偿基数。干满六个月但没到一整年的，直接按一整年算，干不满六个月的，半个月工资就能计入基数。这里说的月工资，不是某一个月的单独收入，是你被辞退前连续十二个月拿到手的所有应发收入的平均值。
要是你之前十二个月的平均收入，比单位所在地市官方公布的上一年度职工月均工资的三倍还要高，计算的时候就直接按三倍的数额作为基数，就算你在这家单位干了二十多年，对应的计算年限最多也只能按十二年算。
你要记住这笔双倍赔偿金和普通的离职经济补偿不能同时要，只要单位依法付了赔偿金，就不用再重复给经济补偿，申请劳动仲裁的时候别同时列两项诉求，避免不必要的流程拖延。

1、企业要是没按法律要求把双方的用工合同提前了结，或是直接强行终止还没到期的用工约定，就得给打工的人赔一笔带有惩罚性质的钱，这笔钱的额度是常规离职补偿标准的两倍。
2、常规离职补偿的核算逻辑完全跟着你在这家单位实打实的干活时长走，干满一整年就能拿到相当于一个月正常收入的补偿。要是在这家单位干了半大半年，凑不够一整年的整档，只要满了六个月，就直接按干满一年算，能拿一个月的补偿。要是在岗时长连六个月都没到，就只能拿到相当于半个月收入的补偿。
3、用来算这笔钱的月收入基准，不是你离职当月随手拿的某一笔钱，得把你正式和单位掰扯清楚用工关系前，往前推十二个月里所有到手的合法收入加在一块算平均值。要是你这段时间的平均月收入，比单位所在的副省级城市、设区的市政府公开的当地上一年度在岗职工平均月收入高出三倍，核算补偿的时候就直接按这个三倍的数值当基准，而且这种情况下核算的最长在岗时长最多只能算十二年，哪怕你在这家单位干了十五六年，也没法按超出十二年的时长多要补偿。
4、不少人容易搞混两种钱的边界，这笔惩罚性质的双倍赔偿，和刚才说的常规离职补偿，完全不能同时找单位要。只要单位确实是违法了结用工关系，按规则付完了双倍赔偿，就不用再额外掏常规的离职补偿。现在不少用工场景里，很多企业为了压缩用工成本，故意在裁员、调岗环节绕开法律要求，这类看似钻空子的操作最后往往要付出比合法合规操作高出不少的代价，后续行业里大概率会逐步细化这类违法用工的追责细则，倒逼更多单位主动按法律要求处理劳动关系。