加班费经济补偿是多少

依据现行劳动相关法规，加班费按以下规则执行。
正常工作日被安排延长工作时间，用人单位需支付不低于工资的百分之一百五十的报酬。
休息日安排劳动者工作，后续又不能安排同等时长补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的报酬。
法定休假日安排劳动者工作，无论后续是否安排补休，用人单位都需支付不低于工资的百分之三百的报酬。
日工资计算方式为月工资收入除以月计薪天数，法定月计薪天数为21.75天。
小时工资计算方式为日工资除以每日标准工作时长8小时。
执行综合计算工时制度的岗位，实际工作时长超过法定标准工作时间的部分，按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付加班费。
这类岗位如果在法定节假日安排劳动者工作，仍需按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班费。
执行不定时工作制的岗位，一般不适用常规加班费支付相关规定。
劳动者主张加班费，需要自行就存在加班事实承担举证责任。
日常工作过程中，劳动者注意留存考勤记录、加班通知等相关材料。
用人单位未依法足额支付加班费，劳动者可向属地劳动监察部门投诉，也可提交材料申请劳动仲裁。

日常上班碰到加班，不少人会搞不清加班费该怎么算，其实按照劳动法的明确规定，不同时段的加班，核算标准完全不一样。
如果是当天正常8小时工作结束后，单位安排你多留几小时延时加班，最少要按你日常时薪的1.5倍发报酬。要是周末休息日安排你来上班，单位后续没法给你安排同等时长的补休，就得按你日薪的2倍算加班工资。碰到春节、国庆这类法定节假日还得在岗的，不管单位之后能不能给你调休，都必须按日薪的3倍给你结算加班费，没法用补休抵扣。
核算的时候不用自己胡乱估数，有统一的计算基准。先拿你每个月的正常应发工资，除以法定的月计薪天数21.75，就能得出你的日工资。再用这个日工资除以每天的8小时标准工作时长，就能得到小时工资。
这里还有几个容易踩坑的特殊情况要留意。要是你所在岗位走的是综合计算工时制，比如以季度为周期统筹安排上班时间，整个周期下来总工时超过法定标准的部分，统一按1.5倍的标准算加班费，但是法定节假日安排上班的，还是得按3倍发钱。走不定时工作制的岗位，比如高级管理人员、长途运输司机这类，一般是不适用常规加班费规则的。
真要和单位协商加班费拿不到的话，你得先拿出证据证明自己确实加了班，平时要注意存好考勤截图、部门发的加班通知、工作群里布置加班任务的记录这些材料。碰到单位故意拖欠加班费的情况，直接去当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权就可以。

从现行劳动法律的实操角度来看，不同时段的加班对应着明确的薪酬核算规则，日常下班后单位安排延长在岗时长的时段，对应的报酬不能低于本人正常时段工资的一点五倍。周末时段被安排到岗，单位后续也没法给你安排同等时长的补休，这时候发放的加班报酬不能低于正常工资的两倍。要是在春节国庆这类全民法定的放假时段被要求工作，哪怕之后给你安排了补休，单位也得按不低于正常工资三倍的标准发放报酬，不能用补休抵扣这部分高额加班薪资。
日常核算单天的薪资数额时，直接用你每月约定的总工资收入，除以法定统一的月计薪天数21.75就能得出，再把算出的日薪资除以每天标准工作的八小时，就能得到每小时的劳动报酬基数。
部分经过审批实行综合计算工时的岗位，统计周期内总在岗时长超出法定标准工作时长的部分，统一按一点五倍的标准核算加班薪资，唯独在法定节假日当天安排工作的，还是得按三倍标准发放薪资。经合规审批的不定时工作制岗位，一般不适用常规加班费发放规则。
劳动者追讨加班费的时候，需要自己拿出对应的材料证明确实存在加班的事实。大家平时要注意留存好单位下发的加班通知，日常打卡的考勤记录，和工作群里要求加班的聊天截图这类凭证。遇到单位故意拖欠拒付加班费的情况，可以直接到属地劳动监察部门提交材料投诉，也可以走劳动仲裁的法定流程维护自身合法权益。

1、日常超出标准工时的加班时段，企业需按本人时薪的一点五倍发放额外报酬，这部分是针对普通工作日延后下班的情形设定的硬性要求，后续随着劳动权益保障体系的细化，这类延时时长的溯源核验机制也会逐步向数字化考勤方向靠拢，企业后续的合规管理成本会持续提升。
2、碰到周末安排上岗又没法在半个周期内安排同等时长调休的情况，企业得按本人日薪的两倍给付酬劳，很多企业过去用口头通知调休抵扣的操作后续会被纳入合规核查的重点范围。
3、要是遇上法定统一放假的节日安排员工到岗，不管后续有没有安排补休，都必须按本人日薪的三倍发放加班酬劳，不存在任何补休豁免的操作空间。
计算对应加班基数的时候，要先把月度约定的正常薪资除以法定的月计薪天数21.75，得出单日对应的薪资额度，再用单日薪资除以每天常规的8小时工作时长，就能算出小时级别的薪资基数，所有加班费的核算都得依托这个基数展开，不能企业随便约定一个远低于实际薪资的数值来折算。
实行综合计算工时的岗位，在整个核算周期里累计时长超出法定标准工作时长的部分，全部按一点五倍的标准核算加班费，要是在综合周期内遇上法定节假日安排上岗，依然要按三倍标准发放对应的酬劳。常规不定时工作制的岗位，本身就没有固定的上下班时长约束，基本不适用普通加班费的发放规则。
员工后续要是走正规渠道索要欠发的加班费，得自己先拿出能证明确实存在加班事实的材料作为依据。日常留存好打卡记录、加盖单位相关标识的加班安排通知这类材料，要是企业没有按规则足额发放加班费，直接走劳动监察投诉或者提交劳动仲裁申请就能推进权益主张流程。

职场中不少人加班后拿不到对应酬劳，要先明确合法的加班费核算规则。
日常工作日超出约定时长加班的，单位要按不低于本人时薪的一点五倍结算酬劳。周末安排上岗又没法后续安排同等时间补休的，得按日薪的两倍发加班费。法定节假日安排员工到岗的，不管后续有没有补休，都必须按日薪的三倍结算酬劳。
核算加班费的基础参照有明确标准。先把月工资总额除以二十一点七五月计薪天数，得出单日薪资，再用日工资除以八小时，算出小时薪资，所有加班费核算都以这两个数值为基准。
实行综合计算工时制的岗位，核算周期内总时长超出法定标准工作时间的部分，统一按一点五倍标准核算加班费，要是遇上法定节假日上岗，还是按三倍标准结算。常规的不定时工作制岗位，通常不符合加班费申领条件。
想要追讨加班费，需要员工自己先提供对应的加班事实证据，日常要注意留存考勤截图、工作群加班通知、单位发布的加班安排表等材料。要是单位拒不按法规支付加班费，可直接向属地劳动监察部门投诉，或者提交劳动仲裁申请维护自身合法权益。