离职赔偿公司怎么赔

职场人在办理离职结算时，最容易踩坑的就是分不清离职补偿的适用边界，不少人会稀里糊涂少拿几万块的合法权益。如果是你自己主动提交离职申请，没有任何特殊前提，公司不需要向你支付任何补偿或赔偿，但要是公司之前存在长期拖欠工资、不给你缴满社保这类明显违反劳动法律规定的情况，你以此为理由提出离职，哪怕写的是主动离职，也能依法拿到对应的经济补偿。
公司按照合法流程辞退没有过错的员工，比如员工生病医疗期满后确实没法再做原岗位的工作，调岗之后还是没法胜任，或者公司运营出现重大变化和你坐下来谈好协商解除合同，这种情况公司要付的是经济补偿金。计算基数是你离职前12个月拿到手之前的全部应发工资的平均值，不是按照合同写的基本工资算，在这家公司每干满一整年就给一个月的工资，干满六个多月不到一年也按一整年算，干的时间不到六个月就给半个月的工资。
要是公司毫无正当理由直接把你辞退，完全不符合法定的辞退流程和条件，这种情况属于违法辞退，你可以拿到的是前面说的经济补偿金标准两倍的赔偿金。你不需要再回公司继续上班，就能直接主张这笔钱。
要是和公司谈补偿的时候出现纠纷，你提前把手里的劳动合同、过去一年的工资流水、公司给你发的书面或者聊天形式的辞退通知都整理好，直接向当地劳动人事争议仲裁委员会提交申请就能走维权流程。

日常办理劳动争议相关业务时，经常遇到当事人搞不清离职对应权益的情况，我们可以把不同场景下的权益划分成三类来梳理。
1、员工主动提交离职申请的，正常情况下单位不需要给任何形式的补偿。只有单位存在拖欠工资、没按规定给员工交社保这类明显违规的情况，员工被逼无奈才提出离职的，单位才需要支付对应的经济补偿。这类情况的判定核心，是看员工提离职的直接动因是不是单位的违规操作，不少企业后续劳动争议里试图把被迫离职套成主动离职，本质上就是想逃避法定的补偿义务。
2、单位走合规流程辞退员工的情况，要么是员工本身没犯什么错，但遇上伤病治疗结束后没法回到原岗位、调岗之后还是没法完成对应工作要求这类客观变故，要么是双方坐下来商量好一致同意结束劳动关系，这两种场景下单位都要给经济补偿。计算标准参考员工在这家单位的实际工作时长，每做满十二个月就给相当于一个月的工资，做满六个月但不满十二个月的按整年算，做了不到六个月的就给半个月的工资额度。这里说的月工资，是员工离开单位之前连续十二个月的税前全部收入平均值，很多企业刻意按基本工资算补偿基数的操作，其实都是不合规的。后续行业监管层面大概率会对这类随意压低补偿基数的行为出台更明确的惩戒细则，进一步降低劳动者的维权成本。
3、单位完全没走合法流程就直接赶走员工的，要按前面说的经济补偿标准的两倍支付赔偿。只要员工本人不想接着回去上班，或者之前的劳动合同客观上已经没法继续执行，就可以直接主张这笔赔偿，不需要额外走任何前置的协商流程。
要是和单位在离职相关的权益上谈不拢，提前把签过的劳动合同、过去的工资发放明细、单位发的书面辞退通知这类材料整理齐全，直接向对应的劳动仲裁部门提交申请就可以走维权流程。

离职时能拿到的钱，完全要看具体的离职场景，不同情况对应的权益差别很大。
如果是你自己主动提交离职申请，单位通常不用支付任何补偿。但如果是单位存在拖欠工资、未按规定缴纳社保这类明显违法情况，你以此为理由提出被迫离职，就可以向单位索要经济补偿金。
单位走合法流程辞退无过错员工，或是双方坐下来谈好一致解除劳动关系，单位需要支付经济补偿金。计算方式是按照你在这家单位的工作时长，每干满一年折算一个月工资，工作时间满六个月但不满一年的按一年算，不满六个月的直接折算半个月工资，这里的月工资指的是你离职前十二个月拿到手之前的应发平均工资。
要是单位毫无正当理由直接把你开除，属于违法辞退，需要按照经济补偿金的两倍给你付赔偿金。你不想继续回去上班，或是原岗位已经不存在没法回去履职的，都可以直接主张这笔赔偿。
要是双方就这笔钱谈不拢，你可以提前准备好劳动合同、工资发放记录、单位出具的辞退书面通知这类材料，直接向劳动仲裁部门提交申请维权。

离职赔偿的规则，严格对应三类不同的离职情形。
对应员工主动离职的情况，公司原则上不用支付任何赔偿或补偿。公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形，员工基于上述情形提出被迫离职的，公司需要支付经济补偿金。
对应公司合法辞退的情况，公司因员工无过错但客观情况变化，比如医疗期满不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作、岗位调整后仍不胜任等合法情形辞退员工，或者双方协商一致解除劳动合同的，公司需要支付经济补偿金。经济补偿金计算标准为，按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为员工离职前十二个月的平均应得工资。
对应公司违法辞退员工的情况，公司需要按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。员工不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已经无法继续履行的，可直接主张该赔偿金。
与公司就赔偿产生争议的，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动仲裁委申请仲裁。

很多人离职时最头疼的就是拿不到应得的钱，其实不同的离职情况，对应的赔偿规则完全不一样，别稀里糊涂签了字就走，白白亏了自己应得的权益。
如果是你自己主动提离职，没有任何其他特殊情况，公司本来就不用给你额外的补偿或者赔偿。但要是公司本身有明显的违规情况，比如拖着工资不发、欠缴甚至完全没给你交社保，你是因为这些问题实在待不下去提的离职，这种属于被迫离职，公司照样得给你付经济补偿金。
还有些情况是公司合法辞退你，或者双方坐下来商量好一致要解除合同，这时候公司要付的也是经济补偿金。计算方式是按你在这家公司的工作年限来，每干满一年就给你一个月的工资，干了六个月以上但不满一年的，直接按一年算，不满六个月的就给半个月工资。这里说的月工资，是你离职前十二个月拿到手之前的应发平均工资，不是扣完社保个税之后的实发数。像你生病医疗期满回来没法再安排原工作，调岗之后还是没法胜任的这类情况，公司走正规流程辞退你，就属于这类合法情形。
要是公司完全没走任何合法流程，无缘无故就把你开了，那属于违法辞退，这时候要付的是前面说的经济补偿金两倍的赔偿金。要是你自己也不想再回去上班，或者这份劳动合同已经根本没法继续履行下去了，就可以直接主张这笔双倍赔偿。
要是和公司在赔偿这件事上谈不拢，你提前把劳动合同、工资流水、公司发的辞退通知这类证据整理好，直接去劳动仲裁委员会申请仲裁维权就可以。