公司没交社保辞退员工怎样赔偿

赔偿需结合辞退理由和社保欠缴情况分别处理。
判断辞退行为的合法性，属于合法辞退范畴的，公司无需支付赔偿金，必须补缴欠缴的社保。
符合无过失性辞退情形的，公司除补缴社保外，需支付对应经济补偿。
属于过失性辞退的，公司仅需补缴社保，无需支付经济补偿。
公司存在违法辞退情形的，员工可主张按照经济补偿标准的二倍索要赔偿金。
经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。
工作时间不满六个月的，支付半个月工资。
工资计算标准为员工被辞退前十二个月的平均应得工资。
社保补缴事项，员工可直接向社保经办机构或者劳动监察部门投诉，要求公司补缴劳动关系存续期间欠缴的全部社保。
因公司未缴纳社保造成员工失业保险待遇损失、医疗费损失等直接损失的，员工可另行向公司主张对应赔偿。
公司以未缴社保的方式迫使员工主动提出辞职的，员工可同时向公司主张对应经济补偿。

遇到公司没给你缴社保还直接把你辞退的情况，不用慌着乱要赔偿，得先把辞退的性质和社保欠缴这两件事分开捋清楚，对应不同的处理方式。
先得先判定公司这次辞退本身合不合法。要是属于合法辞退的范畴，公司大概率不用额外付赔偿金，但欠缴的社保必须给你补上。如果这次辞退属于无过失性辞退，也就是你本身没犯错，公司是因为经营调整、你身体不适这类客观情况开的人，那公司除了补社保，还得额外给你付经济补偿。要是你是因为严重违反公司制度、给公司造成重大损失这类过失性情形被开的，公司连经济补偿都不用给，只需要把欠的社保补上就行。
要是这次辞退从根上就不合法，你可以直接要求公司按经济补偿标准的两倍给你付赔偿金。经济补偿的计算方式直接对应你的工作年限，每干满一整年就能拿到一个月的工资，干满六个月但不满一年的部分也按一整年算，不满六个月的话就能拿到半个月的工资。这里说的工资不是你扣完社保个税的到手收入，是你被辞退前十二个月的平均应得工资，也就是没扣任何费用的全额收入。
至于社保欠缴的部分，你不用跟公司来回拉扯协商，直接找当地的社保经办机构或者劳动监察部门投诉，要求公司把你和劳动关系存续期间所有没缴的社保都补上就行。要是因为公司没缴社保，导致你生病没法走医保报销、离职后领不到失业金这类实际损失，你还能单独就这些损失向公司索要赔偿。
要是公司没直接开口辞退，而是故意不缴社保逼你自己主动提离职，这种情况下你依然可以向公司主张对应的经济补偿。

职场中碰到单位既没给缴社保又直接开人的情况，别慌着自认倒霉，要把两件事拆开捋清楚主张自身合法权益。
先看单位辞退你的行为本身合不合法。要是你存在严重违反单位公示过的合法规章制度，或是严重失职给单位造成重大损失这类情况，单位按规定走完流程辞人是合规的，不用额外付辞退相关的补偿。但单位欠缴的社保一分都不能少，得按实际劳动关系存续时长补上。要是单位压根找不出站得住脚的辞退理由，或者属于员工患病医疗期满后没法从事原工作也没法调岗这类无过失性的情况，单位该付对应工作年限的经济补偿。
碰到单位毫无依据直接赶人的情况，你可以直接要求对方按经济补偿标准的两倍付赔偿金，这里算年限的时候每干满一整年就能拿一个月工资，干满六个月不满一年的直接按一整年算，干不满半年的拿半个月工资，计算基数是你被辞退前十二个月到手的全部应发收入的平均值，不能只按基本工资算。
社保补缴的事不用跟单位来回扯皮，直接带着劳动关系证明材料去属地的社保经办机构或是劳动监察部门提交投诉，相关部门会直接督促单位完成补缴。要是因为单位长期没给缴社保，导致你生病没法走医保报销，或是被辞了没法领失业金，这些实际产生的损失都可以整理好单据要求单位全额赔付。要是你本来没打算离职，结果单位故意一直拖着不缴社保逼得你主动提了辞职，这种情况下同样可以找单位索要对应年限的经济补偿。

遇到公司没给员工缴社保就直接辞退的情况，相关权益的主张要拆分辞退性质和社保欠缴两个不同模块来推进处理，不用混为一谈笼统申请。
1、先梳理辞退行为本身的合规性边界。如果公司的辞退流程和依据完全符合现行劳动法律框架内的合法范畴，除了必须补齐劳动关系存续时段的全部欠缴社保之外，不需要额外支付额外的赔偿款项。但要是这次辞退属于没有提前三十天书面告知、员工本身无任何工作过失的无过失性范畴，公司还要额外给员工发放对应标准的经济补偿。要是员工确实存在严重违反公司合规制度、给单位造成重大不可逆损失这类法定的过失情形，公司走过失性辞退流程的话，不需要额外支付经济补偿。
2、要是公司的辞退行为完全没有合法依据，属于随意解除劳动关系的违法状态，员工可以直接申请按照常规经济补偿标准的两倍索要赔偿金。常规经济补偿的核算完全绑定员工在这家单位的实际连续工作时长，每干满完整的十二个月就对应发放一个月的薪资，工作时间满六个月但不满十二个月的直接按一整年核算，工作时长不足六个月的只需要发放半个月的薪资作为经济补偿。这里用作核算基数的薪资，不是员工到手的实发收入，而是员工被辞退之前连续十二个月的全部应发薪资的平均值，各类绩效奖金、补贴津贴都要一并纳入核算范畴。
3、社保欠缴的诉求不能走常规劳动仲裁渠道直接申请，员工可以直接向当地的社保经办部门或是劳动保障监察机构提交投诉材料，要求公司足额补缴双方存在劳动关系整个时段的欠缴社保。如果因为公司之前长期没有缴纳社保，导致员工生病没法走医保报销、失业之后没法申领失业保险金这类直接的实际损失，员工可以单独就这部分损失向公司提出赔偿主张。
现实里还有一类特殊场景，公司为了规避辞退的相关成本，故意长期不缴纳社保倒逼员工主动提交离职申请，这种看似员工主动辞职的情形，员工依然可以向公司主张对应标准的经济补偿。从当前劳动权益保障的演进方向来看，后续相关监管层面对社保欠缴关联的权益追溯时效、损失核算口径会进一步细化，企业用工合规的全流程覆盖要求也会持续收紧，过往试图通过不缴社保压缩人力成本的操作空间会被持续挤压。

遇到单位没给缴社保还直接辞退的情况，不用慌，所有权益主张可以分两块梳理清楚。
先核对单位辞退行为本身的合规性。如果员工确实存在严重违反规章制度、重大失职给单位造成核心损失这类法定过失情形，单位合法辞退只需补缴全部欠缴社保，不用额外支付补偿。要是属于员工患病后医疗期满没法返岗、客观情况剧变没法履行合同这类无过失性合法辞退，单位除了补缴社保，还要按工作年限付经济补偿。
如果单位没有任何合法依据随意开除，就属于违法辞退，员工可以主张双倍于经济补偿的赔偿金。计算标准按员工在本单位的工作时长算，每干满一年折算一个月的工资，入职满半年不满一年按一年算，不满半年直接折算半个月工资，核算基数取辞退前十二个月员工的平均应发工资，不能按实际到手的基本工资算。
社保欠缴的部分不用走仲裁诉讼，直接向属地社保经办部门或劳动监察部门投诉，要求单位补齐劳动关系存续期间所有未缴时段的社保。如果因为单位长期未缴社保，导致员工没法正常报销医保、领不到失业金，这些实际产生的损失都可以单独向单位追责索赔。要是单位故意不缴社保倒逼员工主动提离职，员工也能直接向单位主张对应工作年限的经济补偿。