劳动者劳动合同到期不续签怎么办

1劳动合同期满后如果是劳动者主动提出不再续期，具体处置方式不能一概而论。要是单位拿出的新续约方案，开出的工资、安排的岗位、给出的各项福利，全都不比之前既定的合同标准差甚至有所提升，劳动者还是明确表示不愿继续签，双方的用工关系就直接结束，单位不需要向劳动者发放任何经济类补偿。
2要是单位拿出的新续约条件比之前约定的打了折扣，劳动者据此拒绝签字，单位就得参照劳动者在这家单位的实际工作时长核算补偿。每做满一整年就发相当于一个月工资的补偿金额，工资基数不能只算基础薪资，要取合同到期前十二个月劳动者实际能拿到的全部收入的平均值，包含各类奖金、津贴之类的所有货币形式收入。实际工作时长满六个月但没到一年的，直接按一整年算，不满六个月的，就发相当于半个月工资的补偿。
3后续劳动者要配合单位走完手头工作的交接流程，单位在交接全部办结的当下，就该把对应的经济补偿足额发放。之后还要给劳动者开出劳动关系正式终止的书面凭证，从关系结束当天算起的十五天里，把劳动者的个人档案、社保关联手续全都办妥转移转出。要是碰到符合法定条件本该签长期无固定期限的劳动合同，但单位故意借着到期的由头拒绝续签，这种操作属于明显的违规终止用工，劳动者可以要求单位按之前核算出的经济补偿标准的两倍支付赔偿。
放在当下法律服务的落地场景里，很多基层劳动者往往会忽略工资基数的核算边界，不少企业也刻意只按基础薪资核算补偿额度，后续随着劳动用工合规要求的持续细化，这类核算偏差的争议案件占比会逐步提升，从业者也可以针对性推出批量核算校验类的服务产品，帮劳动者规避权益受损的隐性风险。

劳动合同到期后劳动者主动提出不续签，并非绝对没有补偿，具体权益要结合实际续订条件判断。
如果单位拿出的新合同维持甚至涨了原约定的薪资待遇岗位福利，劳动者还是选择不签，单位不需要支付任何经济补偿，劳动关系到期直接终止。
要是单位提出降薪调岗削减福利这类低于原合同标准的续订条件，劳动者明确拒绝的，单位必须支付经济补偿。计算标准按照劳动者在本单位的工作年限，每干满一整年就发放一个月工资，这里的工资是合同到期前十二个月的平均应发收入，包含奖金津贴等所有货币性收入。工作时间满六个月不满一年的按一整年算，不满六个月的只需要支付半个月工资。
劳动者要按约定配合单位完成工作交接，符合补偿领取条件的，单位要在交接办结的当场结清对应的经济补偿，同时出具终止劳动合同的书面证明，十五日内完成劳动者档案和社保关系的全部转移手续。
如果符合签订无固定期限劳动合同的法定情形，单位直接选择到期不续签，属于违法终止劳动关系，劳动者可以主张按照前述经济补偿标准的两倍索要赔偿金。遇有具体纠纷可结合自身实际用工细节咨询专业人士确认权益。

用人单位提出以维持或者提高原劳动合同约定的薪资、岗位、福利等条件续订劳动合同。
劳动者明确表示不同意续签的。
劳动关系即时终止。
用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
用人单位提出以低于原劳动合同约定条件续订劳动合同。
劳动者拒绝续签的。
用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。
计算基数为劳动合同到期前十二个月的平均应得工资，包含奖金、津贴等全部货币性收入。
工作每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
劳动合同终止后。
劳动者需配合用人单位完成工作交接手续。
用人单位存在需支付经济补偿情形的，要在办结工作交接时足额支付对应款项。
用人单位同时要向劳动者出具终止劳动合同的证明。
自劳动关系终止之日起十五日内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
符合法定应当签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签属于违法终止劳动关系。
劳动者可主张用人单位按照前述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

很多劳动者以为劳动合同到期，只要自己主动提出不续签，就一定拿不到任何补偿，其实这得分情况看，不能一概而论。
如果单位这边主动提出来要跟你续合同，给出的薪资、岗位、各项福利都和原来持平，甚至比之前更好，你自己出于个人原因不愿意再续的话，双方的劳动关系到期就自动终止了，单位不需要向你支付经济补偿。
要是单位反过来压低了原来的约定条件，比如明里暗里给你降薪、调整到待遇更差的边缘岗位，逼你不得不选择不续签，这种情况不是你主动放弃续约，单位得按你在这家公司的工作年限给经济补偿。计算标准是每干满一年就发一个月的工资，这个工资基数不是实发到手的钱，是你合同到期前十二个月的平均应得收入，里面要把之前发的奖金、各类津贴这些货币收入全部算进去。工作时间满六个月但不足一年的，按一年算，不满六个月的就只发半个月工资的补偿。
合同终止之后你得配合单位完成手里工作的交接，要是符合领经济补偿的条件，单位要在你办完交接的当天就把钱给你。他们同时还要给你出具终止劳动合同的书面证明，在十五天之内帮你把档案和社保关系转出去。要是符合签无固定期限劳动合同的条件，单位故意拖着不续签直接终止关系的，属于违法操作，你可以直接要求对方按前面说的经济补偿标准的两倍给你支付赔偿金。

劳动合同到期后，劳动者主动选择不续签，不同的实际场景对应的权益边界完全不一样，很多人没搞清楚就直接走了，平白损失了应得的法定权益。要是单位这边主动抛出来续约邀约，给出的薪资标准、岗位安排、福利保障这些核心条件，和之前合同约定的一模一样，甚至比原来的待遇还要好，劳动者这时候不愿意接着签，双方的劳动关系到点就正常结束，单位不需要给任何经济补偿。
要是单位提出来的续约条件比之前签合同的约定还要低，比如原本的固定奖金被砍掉大半，原本约定的管理岗被调去做基础岗，劳动者明确拒绝这种降条件的续约要求，单位就得按照劳动者在这家单位的实际工作年限算钱，每干满一整年就发一个月的工资作为补偿。这里算月工资的基数，是合同到期前十二个月，劳动者实打实拿到手的全部货币性收入的平均值，奖金津贴这些全部都要算进去，不用只看基本工资条上的底薪。工作时间满六个月但没到一整年的，直接按一整年算，不满六个月的就给半个月的工资当补偿。
劳动者离职的时候按要求把手里的工作交接完，有补偿的单位得在交接全部办完的当天就把钱结清，同时要开盖了公章的终止劳动合同证明，十五天之内把劳动者的档案和社保关系全部转出去。遇到符合法定要签无固定期限劳动合同的情况，单位故意拖着不续签直接终止劳动关系的，属于明显的违法操作，劳动者可以直接主张两倍于经济补偿标准的赔偿金。