主动申请离职有没有经济补偿金

主动申请离职的经济补偿金给付问题，需结合《中华人民共和国劳动合同法》相关条款判定，依据的具体法条为第四十六条、第三十八条。
劳动者单纯因个人原因主动申请离职，用人单位无需向其支付经济补偿金。
劳动者因用人单位存在明确过错主动离职，用人单位必须向其支付经济补偿金，对应的法定过错情形包括以下类别。
第一类是合同相关权益受损情形，包含未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，用人单位规章制度违反法律法规规定、损害劳动者权益，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效。
第二类是劳动报酬及社保相关违规情形，包含未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费。
第三类是直接危及劳动者人身安全的违规情形，包含用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
经济补偿的计算有明确法定标准，按劳动者在本单位的工作年限核算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时间六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

很多劳动者都有过疑惑，主动提离职是不是就一定拿不到经济补偿金，其实按照劳动合同法的相关规定，这件事根本不能一概而论，核心要看你主动提离职的真实原因是什么。
如果只是你自己出于个人职业规划、家庭安排这类私人原因主动提的离职，单位完全不需要向你支付经济补偿金。这种情况下你自愿提出解除劳动关系，本身也不符合法律设置的补偿情形。
但要是你是因为单位存在明显的违法过错，不得已才主动提的离职，这种情况下单位必须给你付经济补偿金。这些法定的过错情形包括，单位没按当初劳动合同里的约定给你提供劳动保护或者对应的工作条件，没有按时足额发工资，没依法给你缴纳社保，单位自己定的规章制度违反法律法规还实打实损害了你的合法权益。另外如果单位用欺诈、胁迫的手段，或者趁你身处难处没办法拒绝，让你签了违背自身真实意愿的劳动合同，导致这份合同直接无效的，你也可以主动离职要补偿。要是单位直接用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼你干活，或是明知有风险还违章指挥、强令你去做冒险作业，直接危及你的人身安全，你随时可以立刻离职要求补偿，不用提前走通知流程。
经济补偿金的计算也有明确的标准，按照你在这家单位的工作年限来算，每干满一整年就可以拿相当于一个月工资的补偿。工作时间满六个月但不满一年的，直接按一年算，不满六个月的，单位只需要向你支付半个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，指的是你离职前十二个月的平均应发工资，不是基本工资或者实发工资。

不少人总觉得主动提离职就拿不到任何补偿，其实这种想法和现行劳动法律规定完全不符。要不要给经济补偿金，从来不是看谁先提的离职，核心要盯着你主动提离职的真实原因判定。
要是你单纯因为个人职业规划调整、想换城市生活这类私人缘由提交离职申请，哪怕你在单位已经工作满三年，单位也没有向你支付经济补偿的法定义务。你走正常的离职交接流程，结清在岗期间的全部劳动报酬就可以合规办结手续。
如果你的离职决定完全是被用人单位的各类违法操作逼出来的，只要符合劳动合同法列明的过错情形，单位必须足额支付经济补偿。常见的情况包括单位没按合同约定提供符合安全标准的工作设备，无故拖欠扣发月度工资，入职好几个月都没给你缴社保，内部的考勤或罚款制度明显违反法律规定直接侵害你的实际权益。更严重的像单位用暴力胁迫手段逼你干活，违章指挥让你去做明显有生命危险的作业，你直接走都不用提前提交离职申请。
核算经济补偿的时候，直接按你在这家单位的连续工作年限算，每干满一年就能领相当于一个月正常工资的补偿。在岗时间满六个月但不足一年的部分直接按整年算，干不满六个月的就能领相当于半个月工资的补偿。大家提交离职申请的时候一定要把真实离职原因写清楚，保留好对应证据，不要随便写个人原因后续再想主张补偿，只会平添维权难度。

结合现行劳动合同相关法律的对应条款，主动提出离职后能不能拿到对应的补偿，从来不是一刀切的结论，核心得看你当初提出离职的具体事由。
1、但凡只是出于个人职业规划调整、私人事务安排这类完全和单位无关的个人理由主动提交离职申请，单位不需要向离职员工支付任何经济补偿。
2、要是你提出离职的根本原因是单位这边存在明显的违法违规行为，这种情况下哪怕是你主动提的离职，单位也必须按规则支付经济补偿。这类单位的过错情形包括入职说好的劳动防护、岗位基本工作条件迟迟不落实，长期拖着不发工资或是少算漏算劳动报酬，入职后始终不给员工正常缴纳社保，单位自己定的内部规章制度直接违反现行法律要求还实打实损害了员工的正当权益，当初签劳动合同的时候单位靠隐瞒真实情况、胁迫或是趁员工身处危急状态迫使其签字，最终导致整份合同或是部分约定从一开始就没有法律效力，单位直接用暴力、言语威胁或是把人限制在办公区域不让走这类非法手段强迫员工干活，或是明知道作业行为有重大安全隐患还硬逼着员工上前操作，直接威胁到员工的人身安全。
对应的经济补偿核算完全绑定员工在当前单位的连续工作时长，每在单位干满一整年，就能对应拿到相当于一个月正常工资的补偿。实际在岗时长超过六个月但没到一整年的，直接按一整年的标准核算。在岗时长连六个月都没满的，单位只需要向员工支付半个月工资对应的补偿即可。
往行业长远方向看，后续这类离职补偿的判定边界会越来越清晰，不少地方的劳动仲裁系统已经在尝试搭建离职事由前置筛查的便民通道，既可以帮劳动者快速厘清自己的诉求是否合规，也能倒逼用人单位在日常用工环节就主动规范自身管理行为，从源头减少不必要的劳资纠纷。

主动辞职不一定拿不到经济补偿，最终结果完全看你提交离职申请时标注的真实原因，别再笼统提个人原因离职，错过该得的权益。
如果单纯是个人发展规划、私人事务等自身缘由提出离职，单位不需要支付任何经济补偿。
要是离职是因为单位存在明显违规行为，包括未按合同约定提供安全的工作环境、拖扣工资、不缴或少缴社保、内部规则违法侵害员工权益、用欺诈胁迫手段签无效合同，或是用暴力限制人身自由强迫劳动、违章指挥要求员工冒险作业危及人身安全，这种情况下主动提离职，单位必须支付经济补偿。
补偿金额按员工在本单位的实际工作年限计算，每干满一年就补发一个月的工资，工作时间满六个月但不满一年的按一年算，不满六个月的只需要补发半个月工资。这里的月工资指离职前十二个月的平均应发工资，不按基本工资核算。
提交离职申请时务必把真实的单位违规离职原因写清楚，留存好相关证据，再和单位协商补偿事宜，无法达成一致可以走劳动仲裁程序。