劳动法没签合同离职补偿什么

按照劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未和劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位存在法定违法情形，劳动者据此提出离职，可同时主张经济补偿。
未签书面劳动合同的二倍工资差额，计算区间为实际用工满一个月的次日，到补订书面劳动合同的前一日。该差额支付时长最长不超过十一个月，相关权益主张受一年仲裁时效约束。
劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定情形被迫离职，可申领对应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算补偿标准的月工资，指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
主张上述权益，劳动者需提交证据证明事实劳动关系存在。可提交的凭证包含工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录等。权益受损后，劳动者需及时申请劳动仲裁，完成权益主张流程。

按照现行劳动合同法的规定，要是你入职之后，单位超过一个月还没和你签书面劳动合同，而且这个没签的状态还没满一年，从第二个月开始单位就得每个月给你发双倍的工资。要是单位还有其他法定的严重违法情形，你顺着这个理由提出离职的，还能额外向单位要经济补偿。
关于没签合同的二倍工资差额，这里要特别注意计算的起始点，不是入职第一天就开始算，是从你实际干满一个月的第二天算起，一直到单位后来补签书面劳动合同的前一天为止，这笔钱最多也只能拿十一个月，而且主张这个权益有一年的仲裁时效限制，过了时效再提仲裁，很可能不会被支持。
要是你是因为单位没及时足额发工资，没依法给你缴社保这些法定情况主动提的离职，属于被迫离职，这种情况下的经济补偿，是按照你在这个单位的工作年限来算的。每干满一年单位要给你相当于一个月工资的补偿，干满六个月但不满一年的，也按一年算，不满六个月的话，就给你半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是你从离开单位往前推十二个月，所有收入加起来算出来的平均工资，不是单月的基本工资。
维权的时候你得先拿出证据证明你和这家单位确实存在事实劳动关系，日常发工资的转账记录、社保缴费明细、带单位公章的工作证、日常打卡的考勤截图这些都可以作为证据，准备好材料之后及时去申请劳动仲裁，才能把自己的合法权益落到实处。

不少刚进入职场的劳动者可能没留意，入职后和单位的书面劳动合同不能拖到一个月之后才签，这是劳动合同法里明确给双方划定的合规红线。要是单位在你入职满一个月之后，还拖着不签书面合同，最多到入职满一年的前一天这段时间，你是可以要求单位每个月给你发两倍的劳动报酬，这里的额外差额部分不是随便算的，最长的主张期限也不会超过十一个月，这个权益的主张是有一年的时效要求的，错过时效之后相关诉求很难得到支持。
要是单位存在明确的违法情形，比如连续几个月扣发拖欠工资、不给正常缴纳职工社保这类情况，你不用提前走常规的离职申请流程，直接提出离职就可以额外索要对应工作年限的经济补偿。计算这笔补偿的时候，你在这家单位每干满一整年就能领到相当于一个月平均工资的补偿，在岗时间超过六个月但不满一整年的部分直接按一整年算，不满六个月的部分可以领到半个月平均工资的补偿。这里用到的月工资基数，不是你单个月的到手收入，而是你提出离职前十二个月拿到手的全部收入加起来算出来的平均数。
日常工作里要多留存能证明你和单位存在事实劳动关系的材料，包括每月工资到账的银行流水、单位给你发放的带公章的工作证件、日常上下班的考勤打卡记录这些原件或者清晰的截图，遇到权益受损的情况，直接带着这些材料去属地劳动人事争议仲裁部门提交申请即可，不用走额外的前置流程。

从劳动用工的实操规则来看，企业招用员工开始干活的那天算起，拖了一个月以上还没到一整年的时间里，都没拿出签字盖章的纸质劳动合同给员工签署的，得额外给员工发一笔加付的薪资，标准是每个月按之前正常发的两倍来算。要是企业本身有明确的违法违规问题，员工顺着这个理由主动提出离开岗位解除用工关系的，还能额外要一笔专属的补偿。
1、这笔没签纸质合同的额外加付薪资，核算的时间起点是员工已经实打实干满一个月的第二天，截止时间点是双方后来补签完纸质劳动合同的前一天，整个周期最长不能超过十一个月，而且这个权益的主张有一年的时间限制，超过这个期限再去申请维权就不会得到支持。
2、要是企业出现没按约定时间给足薪资、没按规定给员工缴纳社保这类法定的违法情况，员工被逼无奈只能选择离开的，对应的补偿金额按员工在这家单位干活的总时长来算，每干满一整年就多给一个月的正常薪资作为补偿。干的时间超过六个月但还没凑够一整年的，直接按一整年的标准算，要是干的时长连六个月都没到，就只给半个月的薪资作为补偿。这里说的用来核算的月薪资基数，是员工在离开这家单位之前连续十二个月拿到手的所有收入拉平之后的平均数值。
员工想要顺利拿到这些权益，得先拿出实打实的凭据证明自己和这家单位确实存在实际的用工关系，比如之前企业打工资的流水记录、社保缴费的明细、印着单位名头的工作证件、日常上下班打卡的留痕记录都能作为佐证，要在规定的时效范围内及时去申请劳动仲裁完成权益主张。
当下劳动法律服务市场里，这类未签合同引发的薪资争议案件占比一直居高不下，后续随着用工合规要求的逐步收紧，企业主动规范合同签署流程的动力会持续提升，对应的法律服务场景也会从事后维权逐步前置到用工初期的合规防控环节，整个行业的服务形态会慢慢从单一的争议代理转向全流程的用工风险体系搭建。

职场中不少人遇到入职后单位迟迟不签书面合同的情况，完全可以依法主张自身合法权益。
首先入职满一个月还没拿到书面合同的，从满一个月的第二天开始算，单位要按每月双倍工资标准发放报酬，最长可以主张十一个月的差额，这部分权益要注意在一年内提交仲裁申请，超出时效将无法得到支持。
如果单位还存在未足额发工资、没按规定缴纳社保这类法定违法情形，劳动者主动提出离职的，还能额外索要经济补偿。补偿核算按在本单位的实际工作时长计算，每工作满一年对应发放一个月的工资，工作时长六个月以上不满一年的按整年算，不满六个月的直接折算半个月工资。这里的月工资基数，是离职前十二个月的实际平均收入。
维权时要提前留存能证明事实劳动关系的材料，包括工资发放记录、社保缴费明细、带单位标识的工作证件、日常考勤截图等，准备齐全后及时走劳动仲裁流程主张对应权益。