干了七天保安不给工资要怎么解决

1、先和用工的单位当面沟通，把自己实际在岗的天数核对清楚，要求对方按照实际提供劳动的时长核算并结清全部报酬，不少刚入行的年轻法务也提到，当下不少中小微企业的人事制度存在疏漏，主动协商的过程本身也能帮用工方补齐薪资核算的漏洞。
2、要是沟通之后没得到满意的答复，就把能证实你确实在这里提供过劳动的各类材料整理好，比如日常到岗的打卡截图、工作群里对接任务的聊天记录、上班穿的统一工服照片，或是共事过的其他人员出具的书面说明，带着这些材料直接找属地专门监管用工合规的行政部门提交诉求，该部门会督促用工单位在限定时间内把应付的报酬发放到位。
3、如果上述路径走下来还是没拿到应得的钱，签过劳动合同的用工场景可以走专门的薪资争议裁处通道，提交申请主张对应劳动报酬。要是属于直接受雇于个人或松散型项目的劳务场景，不用走前置裁处流程，直接到属地法院提交起诉材料主张报酬即可。
4、哪怕实际提供劳动的时长只有七天，用工方也没有任何理由随便扣减该时段对应的劳动报酬，这类短周期用工的薪资纠纷当下已是劳动权益保障领域的重点覆盖场景，后续相关的快速处置机制也会进一步完善。

哪怕只在单位干满七天，你也有权利拿到对应出勤天数的全额报酬，任何单位都不能找借口克扣这笔钱。
遇到单位拒付工资的情况，先直接找人事或者负责管理的负责人沟通，明确提出按实际在岗天数结算工资的诉求，不少小争议在这一步就能直接解决。
要是协商没结果，你先把能证明你确实在这上过班的材料整理好，包括打卡出勤记录，工作群里派活的聊天截图，工牌工装的实拍图，一起共事过的同事提供的书面说明都可以。带着这些材料到辖区的劳动监察部门提交投诉，监察部门会直接督促单位在限定时间内结清工资。
劳动监察介入后问题仍没解决的，属于劳动关系的可以到当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张应得的劳动报酬。属于临时雇佣的劳务关系的，不用走仲裁流程，直接到法院提交起诉材料讨要报酬即可。

工作满七天，用人单位也需按实际出勤天数足额结算工资，不得随意克扣。
可直接找用人单位沟通，提出按实际出勤天数结算工资的诉求。
沟通后无法达成一致的，整理好对应凭证。
能证明事实劳动关系的材料包括考勤记录、工作群聊天记录、工装照片、同事证言。
持整理好的材料到当地劳动监察部门提交投诉，由劳动监察部门核实后责令用人单位限期支付工资。
投诉后未拿到工资的，属于劳动关系范畴的，提交材料到劳动争议仲裁委员会，申请仲裁主张工资支付。
双方属于劳务雇佣关系的，无需走仲裁程序，直接向法院提起诉讼，主张索要对应劳动报酬。

哪怕你只在用人单位工作了七天，对方也必须按你实际的出勤天数结算工资，半分都不能随便克扣，这是法律明确给到劳动者的基本权益。
遇上对方故意拖着不给的情况，你最先做的不用急着走投诉仲裁，先和单位负责薪资核算或者人事部门的人当面沟通协商，明确提出要按自己实际的出勤天数结清所有工资，很多时候只是人事流程卡顿或者对接人员不懂规则，协商就能快速解决问题。
要是谈不拢，你接下来就可以着手收集能证明你在这家单位上过班的材料，不用非得签过书面合同，日常的考勤打卡记录、工作群里你汇报任务的聊天截图、印有公司标识的工装照片、相熟同事的证言，这些都能作为你和对方存在事实劳动关系的有效凭证。带着这些材料直接去当地的劳动监察部门提交投诉，监察部门核实情况后会直接要求单位在指定的时限内给你付清工资。
如果劳动监察介入后还是没拿到钱，属于劳动关系的情况你可以直接去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求对方支付拖欠的工资。要是你和对方只是临时的劳务雇佣关系，不属于常规劳动关系范畴，就不用走仲裁流程，直接带着收集好的证据去法院起诉，就能依法要回对应的劳动报酬。

哪怕你刚到岗只干了七天就打算结束这段用工关系，用人单位也得按你实打实的出勤时长折算劳动报酬，半分克扣都不符合现行劳动保障相关规定。你可以直接找单位的人事或者负责人当面沟通结算事宜，摆明自己的出勤记录和应得报酬标准，不少合规单位核对清楚之后就会直接走结算流程。要是沟通之后对方刻意推诿甚至直接否认付薪义务，你可以先把日常留存的所有能证明你确实在这提供过劳动的材料整理出来，这些材料不用非得是盖章的制式合同，日常打卡的考勤截图，工作群里安排任务的聊天记录，印有单位标识的工装照片，同岗同事出具的书面说明都能作为有效凭证。拿着这些材料直接到属地劳动监察部门提交投诉，监管部门会依规督促单位在限定时间内完成薪资兑付。要是监察环节没能得到妥善处理，属于标准劳动关系的情况就走劳动争议仲裁程序主张薪资权益，要是不属于劳动关系属于临时劳务雇佣的范畴，就直接到管辖法院提交起诉材料追讨对应报酬。