企业未全额缴纳社保怎样赔偿

现行法律依据包括《中华人民共和国社会保险法》《劳动合同法》《劳动争议司法解释（二）》。
企业未全额缴纳社保的相关赔偿与维权，按以下内容执行。
向社保经办机构提交投诉，要求企业按照实际工资基数补缴社保差额。社保经办机构查实后，可责令企业限期补缴，同时按规定加收滞纳金。
企业拒不补缴，直接导致员工无法足额享受对应社保待遇，包括生育津贴、工伤待遇等降低的情况，员工可向企业主张对应的差额损失赔偿。
企业未足额缴纳社保，符合未依法缴纳社会保险费的法定情形。员工可出具书面材料，提出被迫解除劳动合同。员工可主张经济补偿金，计算标准为员工在本单位工作每满一年，支付一个月工资，工资基数为员工离职前12个月的平均工资。部分地区司法实践中，要求员工先向企业发出补缴催告，企业在合理期限内仍未完成补缴的，员工才可提出上述经济补偿主张。
维权过程中需准备三类必备材料。分别为劳动合同、员工个人工资流水、社保缴费记录。三类材料共同证明员工实际工资数额与社保缴费基数的差额情况。
社保补缴属于行政征收事项范畴，劳动争议处理机构一般不直接受理单独提出的社保补缴诉求。因企业未足额参保造成的社保待遇损失赔偿，可通过劳动仲裁程序提出主张。
维权过程可优先选择向社保经办机构投诉要求补缴。员工基于法定情形解除劳动合同的，可同步主张经济补偿及社保待遇差额赔偿。

遇到企业没按你实际工资全额缴纳社保的情况，别直接走劳动仲裁白费功夫，先走社保经办机构的投诉渠道，提交相关材料后，社保部门会核查情况，直接责令企业补上差额部分，还要额外加收滞纳金。要是企业明明接到社保机构的通知，还是拖着拒不补缴，最后导致你领相关社保待遇的时候亏了钱，比如生育津贴因为缴费基数低少拿了一大截，或者工伤报销的比例和额度都往下掉，这部分实打实的差额损失，你完全可以要求企业直接掏钱补上。
要是你打算直接从这家公司离职，还能走被迫解除的路子，按照劳动合同法的相关规定，给企业发一份书面的被迫解除通知，写明是因为单位没依法缴足社保才离职，之后就能按你在这家单位的工作年限要经济补偿金，每干满一年就能拿一个月的工资，这个工资的计算标准是你离职前十二个月的平均到手收入。不过要留意本地的司法实践规则，不少地方的法院和仲裁委要求你得先提前给企业发催告通知，给对方留出合理的补缴时间，对方到期还是没补的话，你再提被迫解除要经济补偿才会被支持。
处理这类纠纷前你得提前整理好核心材料，包括手里的劳动合同、过去半年到一年的工资流水、社保官方平台打印的缴费记录，用来明确证明你的实际工资收入和社保缴费基数之间存在差额。要注意社保补缴本身是社保行政部门的征收职责，劳动仲裁和法院一般不会直接受理要求补缴社保的申请，只有因为没足额缴社保导致的待遇损失，才可以走劳动仲裁的流程主张赔偿。

不少打工人入职后会发现，自己的社保缴费基数比实际到手工资低，企业看似省了成本，却直接损害了个人的社保权益。按照现行社保相关法律规定，遇到这类未足额缴纳社保的情况，大家不用慌，完全可以通过合规途径维护自身合法权益。
大家第一时间带着劳动关系证明、工资发放的完整流水、社保缴费明细，到当地社保经办机构提交投诉材料，工作人员核查属实后，会直接向涉事企业下发整改通知，要求企业补足欠缴的社保差额部分，同时还会针对逾期欠缴的部分依法加收相应滞纳金。要是企业收到通知后依旧拖延拒不补缴，直接导致大家本该享受的生育津贴、工伤报销待遇等出现额度缩水，完全可以就这部分实际产生的待遇差额，向企业提出赔偿要求。
部分地区的司法实践中，对主张经济补偿有前置要求，大家最好先向企业发出书面的补缴催告，给出合理的整改期限，企业到期仍未完成补缴的，再提交书面的解除劳动关系通知，按实际工作年限核算对应的经济补偿，每工作满一年就可以申领相当于离职前十二个月平均工资标准的单月补偿。
社保基数补缴本身属于社保行政部门的征收职责，直接去法院或者劳动仲裁提补缴诉求一般不会被受理，提前梳理好所有能证明实际收入和社保缴费基数存在差额的材料，就能少走很多不必要的弯路。

结合当前劳动用工领域的实操规则与司法裁判导向，针对企业未按实际薪资标准足额缴纳社会保险的相关权益处置方案，可梳理为实操层面的清晰指引。
1、先向社保的专门经办部门提交情况说明，要求企业按照员工实际拿到的工资基数补上之前欠缴的社保差额部分，社保经办部门有权要求企业在指定时限内完成补缴，还会针对逾期未缴的情况向企业收取额外的滞纳费用。如果企业接到通知后依然拖着不补，直接导致员工没法正常享受对应社保待遇，比如工伤后拿到的补偿比应得的少，生育津贴申领数额缩水这类情况，员工可以直接要求企业把实际产生的待遇差额部分全额赔付。
2、要是企业长期不按法定要求足额缴纳社保，员工可以直接提交书面的解除劳动关系通知，注明离职原因是企业未合规缴纳社保，之后就能按照自己在该单位的实际工作年限索要经济补偿，每工作满一年就能折算成离职前12个月的平均月工资作为补偿款。部分区域的裁判口径会额外设置前置要求，员工得先正式告知企业补缴社保，企业在给出的合理缓冲期内依然拒不执行的，后续主张经济补偿才会被支持。
员工日常要留存好能证明劳动关系的书面合同，能体现实际发放薪资的银行流水，还有社保部门出具的历年缴费明细，三类材料对应比对就能清晰算出实际工资和社保缴费基数的差值。社保费用的征缴本身属于行政部门的法定职责，直接去仲裁或法院起诉要求补缴的诉求通常不会被直接受理，但因为未足额缴费实际产生的待遇损失赔付诉求，完全可以通过劳动争议仲裁程序主张权益。
从近年劳动权益保障的政策走向来看，社保合规的核查力度正在持续加大，不少地方已经打通了税务、社保、仲裁机构的信息共享通道，员工维权的举证成本也在逐步降低，企业此前普遍存在的按最低基数缴社保的操作空间会被进一步压缩。

遇到企业没按实际工资全额缴纳社保的情况，不用盲目走仲裁诉讼，先理清合规处理顺序，避开维权误区。
第一步直接到当地社保经办机构提交投诉，提交相关材料后，社保部门会直接向企业下发补缴通知，逾期未补的企业还会被加收滞纳金。如果企业拖延补缴导致你没法正常享受对应社保待遇，比如生育津贴、工伤报销的金额比按实际基数参保能拿到的要少，这些差额部分可以直接要求企业全额赔付。
要是你选择直接离职，不要主动提交个人原因的离职申请，按照劳动合同法规定，以企业未依法足额缴纳社保为由书面提出被迫解除劳动关系，就能按工作年限主张经济补偿金，工作每满一年就能拿到离职前十二个月平均工资的一个月薪资作为补偿。部分区域司法实践中要求员工先提前催告企业补缴，企业在合理期限内仍未整改的，主张经济补偿才会被支持。
全程要留存好劳动合同，工资银行流水，现有社保缴费记录三类核心材料，证明实际薪资和社保缴费基数的差额。社保补缴本身属于行政部门的征收职责，劳动仲裁不会直接受理补缴申请，只有欠缴社保造成的实际待遇损失，才能走劳动仲裁程序主张赔付。