不交社保赔偿金是多少

单位未依法缴纳社保，劳动者可直接依据劳动合同法对应条款操作。
直接提出即时解除劳动合同，不需要提前三十天提交书面通知。
同步主张对应经济补偿，补偿计算按劳动者在本单位的工作年限核算。
每满一年发放一个月工资标准的补偿。
工作时间六个月以上不满一年的，按一年维度核算。
工作时间不满六个月的，发放半个月工资标准的补偿。
核算补偿的月工资基数，取劳动合同解除前十二个月的平均应得工资。
该基数包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等全部货币性收入。
劳动者月工资高于工作地所在设区的市上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额作为封顶基数核算。
对应补偿的支付年限最高不超过十二年。
劳动者可向当地社保征收机构提交投诉材料，要求单位补缴自实际用工起始日起欠缴的全部社保。
因单位未缴社保产生工伤、医疗等相关待遇损失的，劳动者可另行针对该部分损失提出对应赔偿主张。

如果遇到单位没给你依法缴纳社保的情况，你不需要提前三十天提交书面辞职申请，随时可以直接通知单位解除劳动合同，还能顺理成章拿到对应的经济补偿，这是有明确法律支撑的。
很多人不知道经济补偿该怎么算，其实完全不用自己瞎琢磨复杂公式，跟着工作年限走就行。你在这家单位每待满一整年，就能拿到一个月工资的补偿。要是在岗时间超过六个月但没到一整年，直接按一整年算，拿一个月工资。要是不满六个月，就拿半个月工资的补偿。这里说的月工资，不是你扣完社保个税之后到手的实发数，是解除合同前十二个月，你所有没扣减的应得收入的平均值，不管是固定的计时计件工资，还是绩效奖金、各类津贴补贴，只要是单位发的货币类收入，全部都要算进去。
如果你的工资特别高，比工作地所在的省份上一年度职工月平均工资的三倍还多，那补偿的计算基数就直接按三倍的标准封顶，而且最多只能拿十二个月的补偿。
除此之外，你还可以直接去当地的社保征收机构投诉，要求单位把你入职当天开始欠缴的所有社保都补上。要是因为单位没给你交社保，导致你没法正常享受工伤报销、医保报销这些本该有的待遇，产生了实际的损失，你还能单独就这部分损失找单位要对应的赔偿。

不少上班族可能碰到过单位一直拖着不给交社保的情况，从现行劳动法律规则来看，这种情况完全属于单位的明确违法行为，劳动者不需要提前三十天打离职报告，随时可以提出解除劳动关系，同时还能顺理成章拿到对应的经济补偿，不需要受正常离职提前告知的流程约束。
经济补偿的核算完全按照你在这家单位的实际在岗时长来算，干满一整年就能拿到相当于一个月工资的补偿。在岗时间满六个月但不足一年的部分，直接按一整年的标准算，在岗时间不满六个月的，只能拿到相当于半个月工资的补偿。这里用来算基数的月工资，不是你到手的实发工资，而是劳动合同解除前十二个月你全部的应发平均收入，不管是固定的计时计件工资，还是绩效奖金、各类津贴补贴这些所有货币形式的收入，全部都要算进去。要是你离职前十二个月的平均工资，比工作地所在设区市上一年度职工月平均工资的三倍还要高，就直接按照三倍的数额封顶核算，对应的补偿支付年限最多也不能超过十二年。
你还可以带着劳动关系证明材料，直接去当地的社保费用征收机构提交投诉，要求单位把从你入职第一天开始欠缴的所有社保全部补齐。如果之前因为单位没交社保，导致你发生工伤没法走社保报销、看病就医本该走医保的部分没法正常结算，这些实际产生的待遇损失，你都可以单独要求单位全额承担赔偿。

1、遇到就职的单位没按法律要求为自己缴纳社保的情况，劳动者不用提前打辞职报告走常规离职流程，直接提出终止劳动关系就符合法律支持的情形，同时还能拿到对应工作时长对应的经济补偿。
2、这笔经济补偿的核算完全贴合实际在该单位的工作时长，做满一整年的就对应发放一个月的常规劳动所得，实际在岗时长在六个月以上但没到一年的部分，直接按一整年的标准折算，不满六个月的部分就发放半个月的常规劳动所得。这里说的核算基数不是扣完各类费用之后到手的实发工资，是离职前十二个月所有应得劳动报酬的平均值，不管是按工时算的固定工资、按完成量核算的计件报酬，还是各类奖金、岗位津贴、交通餐补这类以现金形式发放的收入，全部要纳入核算范围。要是劳动者离职前的平均收入，已经超过工作所在地官方公布的上一年度在岗职工月均收入的三倍，核算基数就直接按三倍的数值确定，对应的补偿发放最长时限也不会超过十二年。
3、除了索要经济补偿之外，劳动者还可以直接向负责社保征缴的官方主管部门提交投诉，要求单位把从自己正式入职当天开始欠下的所有社保费用全部补齐。要是因为单位没缴社保的缘故，导致劳动者本来可以从社保基金领取的工伤赔付、医保报销这类待遇没法正常申领，产生了实际的经济损失，劳动者还可以单独就这部分损失向单位索要对应金额的赔偿。
4、站在法律服务行业的长期发展视角看，未来针对社保缴纳这类民生类用工纠纷的流程会进一步简化，不少地区已经开始尝试打通社保征缴数据和劳动争议调解的互通通道，后续劳动者维权的举证成本会持续降低，用人单位的违规成本会逐步拉高，整个用工环境里社保合规的普及度会得到进一步提升。

遇到单位没有依法为你缴纳社会保险的情况，你完全可以直接提出解除劳动关系，不用提前三十天提交通知，同时有权向单位索要对应的经济补偿。
经济补偿的核算参照你在该单位的实际工作时长，每工作满一整年就能拿到相当于一个月工资的补偿。工作时间满六个月但不足一整年的部分按一整年算，工作不满六个月的部分，补偿标准是半个月的工资。
这里提到的月工资不是你到手的实发金额，而是解除合同前十二个月的平均应发工资，包含计时计件所得、各类奖金、津贴补贴等所有货币形式的劳动收入。如果你的月平均工资超过工作地所在设区市上一年度职工月平均工资的三倍，补偿基数就按三倍标准封顶，对应的补偿年限最多也只能算十二年。
除了主张经济补偿，你还可以直接向当地社保经办的征收监管部门提交投诉，要求单位补齐从你入职当天开始欠缴的全部社保费用。如果因为单位没缴社保，导致你没法正常报销工伤、医疗等相关待遇，产生了实际损失，你还可以单独针对这部分损失向单位提出赔偿要求。