劳务派遣合同到期不续签如何处理

很多劳务派遣务工者在合同到期不续签时，常会搞不清该找谁要补偿，毕竟自己同时对接了两个单位，很容易被两边互相推诿。其实按照劳动合同法的规定，劳务派遣单位才是法律意义上的用人单位，你和它签的劳务派遣合同本质就是正式劳动合同，所以合同到期不续签的常规经济补偿，默认是由劳务派遣单位出，和实际干活的用工单位没有直接关系。
具体要不要给补偿，也分不同情况。如果劳务派遣单位拿出新合同，里面的工资、岗位、福利这些待遇都和原来一样甚至更高，你自己不愿意接着签，那对方不需要付补偿。但要是它故意降薪、调去更差的岗位逼你走，或者直接主动说不跟你续签，就得按你在这家派遣单位的工作年限付补偿，每干满一年发一个月的工资，这个月工资是你合同到期前十二个月的平均到手收入。
至于用工单位的责任，它只在自己违规的时候才需要兜底。比如它明明不符合法定退回条件，随便就把你塞回派遣公司，直接导致派遣单位不愿意和你续签合同，你可以要求用工单位和派遣单位一起承担连带赔偿责任。要是它是合法把你退回，比如它这边项目结束、客观经营出了重大变动，那它不用直接给你付经济补偿，所有责任还是由劳务派遣单位承担。
遇到这种事你可以先找两方单位协商，明确提出合理的补偿要求，谈不拢就带着材料去劳动监察部门投诉，或者在仲裁时效内去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以继续向法院起诉。
要提醒的是，平时一定要把自己的劳务派遣合同、每个月的工资流水、用工单位给的退回通知这些材料都保管好，后续维权时这些都是证明不续签原因、分清责任主体的关键证据，缺了很容易因为举证不足吃亏。

很多劳务派遣从业者容易混淆自己和两家单位的权责边界，实际上劳务派遣单位才是法律意义上的“真正东家”，双方签的劳务派遣合同本质就是劳动合同，到期不续签的相关责任默认由劳务派遣单位承担，实际用工的单位不用直接为此买单。
如果劳务派遣单位拿出的新合同待遇没缩水甚至比之前更好，劳动者自己不愿意接着签，单位不用掏任何补偿。要是劳务派遣单位故意降薪调岗，逼着劳动者放弃续签，或是直接表态不愿意继续合作，就得按劳动者在自家的工作年限算钱，每干满一整年就发相当于一个月工资的补偿，这个月工资的计算基准是合同到期前十二个月里，劳动者拿到手的全部收入的平均数值，不能只按底薪算。
要是用工单位没走合法流程就把人退回给劳务派遣单位，直接导致后续劳务派遣单位不肯续签合同，劳动者可以要求两家单位共同承担赔偿责任。要是用工单位是因为自身经营调整、项目结束这类合法情形退回人员，后续的补偿责任全由劳务派遣单位自行兜底。
遇到争议时可以先和对接的工作人员直接沟通补偿事宜，也可以带着留存好的书面合同、工资发放记录、单位发的退回通知或是不续签的聊天记录材料，去劳动监察部门反映情况，或是直接提交仲裁申请，过了仲裁时效再主张权益很难得到支持。如果对仲裁的结果不认可，再去法院走诉讼流程就可以。所有相关的纸质、电子证据都要至少保留两年以上，不要随意删除丢弃。

1从劳务派遣的底层规则来看，劳务派遣单位是法律层面认定的实际用工主体，和劳动者签的协议本质属于常规劳动合同，和普通用工模式下的劳动合同属性完全一致。很多劳动者会误以为实际干活的用工单位要为合同到期不续签的事担责，其实常规情况下这笔经济补偿的支付义务，全由劳务派遣单位承担。
要是劳务派遣单位拿出的新合同待遇和原合同持平甚至更高，劳动者自己选择不签的话，单位不需要掏经济补偿。但如果劳务派遣单位故意降薪、调整到明显更差的岗位这类压低原有约定条件的情况出现，或是单位直接提出到期不再续约，就得按照现行劳动法律的对应规则核算补偿金额。计算方式是按劳动者在该单位的工作时长，每干满一整年就发一个月的平均工资，这里的月工资参照合同正式终止前十二个月，劳动者拿到手的全部收入的平均数值。
2用工单位的责任承担有明确的边界，不会随便为劳务派遣单位的不续签行为买单。要是用工单位没走法定流程就把劳动者退给派遣方，比如没有出现法律允许的退回情形就随意清退人员，间接导致劳务派遣单位没法再和劳动者续约，这种情况下劳动者可以要求两家单位一起承担连带赔偿责任。如果用工单位是完全按照合规流程退回人员，比如自身经营出现重大变故、原派入岗位的对应项目结束这类法定情形，后续的补偿责任就完全由劳务派遣单位自行承担，用工单位不需要额外支付经济补偿。
3劳动者碰到这类纠纷的时候，可以先找到劳务派遣单位和实际用工方坐下来沟通，明确提出自己的合法诉求。沟通没有达成一致的情况下，可以向属地劳动监察部门反映情况，也可以在法定时效内提交材料到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁给出的最终裁决结果不认可，还可以接着向当地人民法院提起诉讼。
4整个维权过程里，劳动者要注意妥善保管好手里的各类书面材料，包括当初签的劳务派遣协议、每月的工资发放明细、用工单位出具的人员退回通知还有日常考勤记录，能直接证明是谁主动提出不续约、对应的待遇条件有没有被恶意降低的相关材料都要留存完整。后续整个劳务派遣行业的合规化要求会持续收紧，以往不少派遣机构靠模糊责任边界逃避补偿义务的操作空间会被进一步压缩，后续用工单位和派遣机构之间的权责划分也会通过配套细则进一步细化，劳动者的权益保障路径会越来越清晰。

劳务派遣合同到期不续签，别直接默认找实际工作的单位要补偿，首先要明确劳务派遣里的特殊身份关系。和你签合同的派遣机构才是法律上的用人单位，实际干活的地方是用工单位，两者责任边界完全不一样。
正常情况下合同到期没人提续签，或者派遣机构拿出的新合同待遇比之前差，只要不是你自己主动拒绝按原条件续签，经济补偿全由派遣机构承担。补偿标准按你在这家派遣机构的工作年限算，每干满一年给一个月工资，这个工资是合同终止前十二个月你的平均到手收入。
要是你本来干得好好的，用工单位没走合法流程就把你退回，直接导致派遣机构不肯跟你续合同，你可以要求两者连带承担赔偿责任。用工单位合法退人的情况，比如他们自身经营出了重大变动，你就只能找派遣机构主张补偿。
维权前先把手里的合同、过去一年的工资流水、用工单位给的退回通知这些材料都整理好，先和两家单位协商，协商不成直接去劳动监察部门投诉，或者在时效范围内申请劳动仲裁，对仲裁结果不认可的再向法院提起诉讼。

劳务派遣合同到期不续签，需区分劳动者与劳务派遣单位、用工单位的不同法律关系，依据劳动合同法相关规定执行。
经济补偿支付主体与适用情形
劳务派遣单位是法定用人单位，其与劳动者订立的劳务派遣合同属于劳动合同。合同到期不续签的经济补偿责任，原则上由劳务派遣单位承担，用工单位无需直接承担该责任。
劳务派遣单位维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳务派遣单位无需支付经济补偿。劳务派遣单位降低原劳动合同条件续订，或主动提出不续签的，按照劳动合同法第四十六条、第四十七条规定，向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，月工资指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。
用工单位违反劳务派遣相关规定，退回劳动者不符合法定情形，导致劳务派遣单位不续签合同的，劳动者可要求用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。用工单位合法退回劳动者的，无需直接支付经济补偿，相关责任由劳务派遣单位自行承担。
劳动者维权途径
劳动者可与劳务派遣单位、用工单位协商，要求依法支付经济补偿。
劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，相关诉求需在仲裁时效内提出。
劳动者对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
注意事项
劳动者需留存劳动合同、工资流水、退回通知等证据。
劳动者需明确不续签的原因及责任主体，避免因举证不足影响权益主张。