服刑期间单位没开除该怎么处理

很多人可能没留意，劳动者服刑期间单位没及时作出开除处理，后续的权益判定其实要分不同情况走，不能一概而论。要是单位明确选择不解除劳动关系，那这段时间的劳动合同会直接进入中止状态。劳动者不用再向单位提供任何劳动，单位也不用给你发工资、缴社保，等服刑期满之后，双方要么照着原来的合同继续履行，要么坐下来协商调整合同里的相关条款。
如果单位是照着劳动合同法里的明确规定，以劳动者被依法追究刑事责任为理由解除合同，这种辞退完全是合法的，不用向劳动者支付任何经济补偿或者赔偿金。还有不少单位的内部规章制度里，直接把服刑行为列为严重违纪的情形，这种情况下单位按照公示过的生效制度解除合同，同样属于合法范畴。
现实里也有少数单位拖着既不解除合同，也不办理劳动关系中止的手续，拖着不管最后很容易催生出社保欠缴、莫名挂空工资记录之类的纠纷。遇到这种情况，服刑人员或者其家属可以主动出面和单位协商明确当前的劳动关系状态，协商不成也能直接向当地劳动监察部门反馈情况。服刑人员的劳动关系相关权益确实依法受到保护，但毕竟服刑期间你人身自由受限，客观上没法正常履行劳动义务，单位完全可以依照法律规定办理中止或者解除手续，双方最好尽早把关系状态敲定下来，别拖到后面生出更多没必要的麻烦。

劳动者因刑事犯罪被限制人身自由期间，只要单位没有正式作出开除决定，劳动关系的处置要贴合不同场景对应不同法律逻辑。
如果单位选择保留劳动关系不主动作出解除通知，这段服刑的区间法律默认劳动合同效力暂时冻结。劳动者不用到岗提供任何劳动内容，单位也没有义务为其发放工资福利，原本常规缴纳的养老医疗等社保也可以同步停止缴费。等到服刑人员刑期结束恢复自由，双方可以直接按照之前签署的原有劳动合同继续履行权利义务，也可以坐下来重新协商调整岗位薪资等合同内容。
单位完全可以直接援引现行劳动合同法中明确列明的条款，只要劳动者被司法机关生效裁判认定需要承担刑事责任，单位单方作出辞退的决定完全符合法律规定，不需要向劳动者支付任何经济补偿金或者额外的赔偿款项。不少合规运营的用人单位内部规章制度里，早已明确将劳动者因服刑丧失劳动自由的情形划定为严重违纪行为，单位直接按照公示过的制度流程走解除流程，同样具备合法效力。
要是单位既不给出解除劳动关系的书面通知，也没有明确说明这段服刑期间劳动合同中止，后续很容易堆出一堆欠缴社保、索要待岗工资的劳务纠纷。劳动者恢复人身自由后可以第一时间主动和单位对接，明确当前劳动关系的实际状态，要是双方沟通始终没法达成一致，直接向属地劳动监察部门提交相关材料反映情况即可。劳动者的合法劳动权益始终在法律保护范围内，但人身自由完全受限的时候根本没法正常完成劳动义务，单位完全可以依规作出中止或者解除的处理，双方尽早把当前关系的性质界定清楚，能省掉很多后续不必要的扯皮流程。

1、劳动者因违法犯罪进入服刑阶段后，如果用人单位没有主动作出开除的正式处理决定，实际的劳动关系处置需要结合不同场景适配对应规则。
2、部分用人单位出于用工稳定性或其他个性化考量，选择维持既有的劳动关系框架不主动解除，这种状态下原劳动合同会自动进入中止执行的状态。劳动者这段时间不需要到岗完成任何工作任务，用人单位也不需要为其发放薪酬待遇，也没有义务为其缴存各类社会保险。等服刑期限届满劳动者恢复人身自由后，双方可以直接按照之前签署的原合同继续履行权责，也可以根据当下的实际用工情况坐下来沟通调整原有合同的相关条款。
3、不少规范经营的用人单位会直接参照现行劳动法律里针对劳动者被追究刑事责任的相关条款作出辞退处理，这种操作完全在合法框架内，不需要向劳动者支付任何性质的经济补偿或是赔偿款项。
4、还有部分早已完成内部规章制度合规搭建的用人单位，此前已经通过民主程序明确将劳动者服刑归入严重违反劳动纪律的范畴，这种情况下直接依照生效内部规则作出解除劳动关系的决定，同样属于合法的用工处置行为，不需要额外承担补偿责任。
5、要是用人单位既没有主动走解除流程，也没有明确对劳动关系作出中止的书面说明，很容易在后续产生欠缴社保、莫名索要对应时段工资等各类劳资矛盾。遇到这类情况恢复自由的劳动者可以直接和单位人事部门沟通敲定当前的关系状态，沟通不畅的也可以直接向属地劳动监察部门提交诉求申请介入核查。
6、从行业发展的长期视角来看，服刑人员的合法劳动关系权益本身处在法律保护的覆盖范围内，但这类群体服刑阶段彻底丧失人身自由，客观上完全没有办法完成劳动给付的基本义务，用人单位选择合法中止或是直接解除劳动关系本身是合理的用工选择权体现。劳动关系双方都要尽可能在劳动者被采取刑事强制措施后的第一时间明确关系走向，减少后续不必要的纠纷处理成本，这也会推动整个劳资领域的争议前置化解机制进一步成熟。

劳动者服刑期间的劳动关系状态，直接关联后续薪资社保的各类纠纷，没有统一的处理模板，需要按实际情况对应合规操作。
如果单位出于用工安排暂不做出开除处理，双方的劳动合同会自动进入中止状态。这段时间里劳动者不用到岗提供劳动，单位也没有义务发放劳动报酬，不需要为其缴纳社保，等服刑期满之后，双方可以直接按照原劳动合同约定继续履行，也可以友好协商调整岗位薪资等内容后重新履约。
单位如果直接依据劳动合同法中劳动者被追究刑事责任可单方解约的条款辞退员工，属于完全合法的解除操作，不用向劳动者支付任何经济补偿或者赔偿金。要是单位内部合法生效的规章制度里，已经明确将涉及刑事犯罪服刑的情形划定为严重违纪，也可以直接参照制度做出合法解除的处理。
要是单位一直拖着既不解除劳动关系，也不明确做出中止的书面说明，后续大概率会出现社保欠缴、薪资核算扯皮的矛盾。劳动者服刑期满恢复自由之后，可以主动找到单位协商明确当前劳动关系的处置方案，协商不成的直接向属地劳动监察部门提交信息投诉反映。劳动者的合法劳动权益受法律保护，但服刑期间人身自由受限，客观上不可能完成劳动义务，双方都要尽快明确状态，避免后续衍生不必要的纠纷。

劳动者服刑期间，单位未作出开除处理的情形，按不同规则对应不同处理方式。
单位选择不解除劳动关系。
服刑期间劳动合同效力暂时中止。
劳动者无需向单位提供任何劳动义务。
单位无需向劳动者支付劳动报酬，也无需为其缴纳社保。
服刑期满后，双方可按原劳动合同条款继续履行，也可协商变更原合同内容。
单位直接依据劳动合同法对应条款，以劳动者被追究刑事责任为由解除劳动合同。
该解除行为属于合法辞退范畴。
单位无需向劳动者支付经济补偿或赔偿金。
单位的有效规章制度中，已明确将劳动者服刑规定为严重违纪情形。
单位可直接按照该规章制度条款，行使合法解除劳动合同的权利。
单位既不作出解除劳动关系的意思表示，也不办理劳动合同中止手续。
后续大概率会产生社保欠缴、工资发放类劳动纠纷。
劳动者可直接主动联系单位协商明确劳动关系状态，也可向属地劳动监察部门提交投诉申请。
服刑人员的法定劳动关系权益受法律保护，但该群体因人身自由受限，客观上无法正常履行劳动义务。
单位可依照法律规定行使劳动合同中止或解除的权利。
双方都应及时明确当前劳动关系的实际状态，规避后续各类争议风险。