何种情况能够拿到劳动仲裁赔偿金

很多打工人遇到劳动权益受损时，都不清楚自己能在仲裁中申请法定赔偿金。现行劳动相关法律对赔偿金的适用划定了明确边界，劳动者要对照自身实际情况精准对应主张，才能避免诉求不被支持。
最常见的赔偿金适用场景，是用人单位完全没有合法依据就解除或终止劳动关系。比如劳动者本身没出现严重违纪、医疗期满后仍能胜任岗位、也不存在客观经营情况重大变动等法定可解约的情况，单位单方面直接辞退，或是劳动合同到期后没有合理理由直接拒绝续签，这类情况都属于违法解约，劳动者可以索要相当于经济补偿两倍的赔偿金。计算的时候，直接用本人在单位的工作年限，乘上离职前十二个月拿到手的平均工资，再乘以2就可以得出具体数额。工作时间满六个月但没到一年的，直接按一整年算，不满六个月的就按半个月的标准折算，再对应两倍系数核算。
还有一类容易被忽略的赔偿金适用情况，是单位拖欠劳动报酬、加班费或是应该给的经济补偿迟迟不肯支付。劳动者先向劳动行政部门投诉后，监管部门已经责令单位限期结清钱款，单位超过期限还是拖着不给，这种情况下劳动者走劳动仲裁，就可以主张单位按照应付总金额的百分之五十到百分之百的区间加付赔偿金。
劳动者维权的时候要注意，经济补偿金和赔偿金的性质完全不同，对应的适用前提互斥，不能在同一个仲裁案件里同时提出两项主张，要梳理清楚自己遇到的实际情况，挑选匹配的诉求提交申请。

1、职场人在发起劳动仲裁时，能依法索要赔偿金的场景，都来自现行劳动领域成文法规的支撑，核心覆盖两类实践中高频出现的用工违规情形。
2、第一类是用工方毫无合法依据就打破劳动关系约定的操作。如果企业找不到任何法律认可的正当理由，比如职工不存在严重违反合规制度、患病康复后能正常上岗、没有出现当初签合同时完全没料到的重大客观变故这类法定情况，却强行单方面辞退职工，或是劳动合同到期后没站得住脚的理由直接拒绝续签，就必须按照法定经济补偿标准的两倍向职工赔付。具体计算的时候，直接用职工在这家单位的累计工作时长，乘上离职前十二个月的平均到手收入，再乘两倍就行。工作时长不到半年的部分按0.5倍折算，超过半年但不满一整年的直接按一整年计算。
3、第二类是用工方恶意拖付各类法定待遇的情况。企业明明该按时发劳动所得、加班酬劳或是法定经济补偿，却一直拖着不给，直到劳动行政主管部门正式下发通知要求其限时结清，企业过了时限还是不肯付钱的，仲裁环节就可以直接裁定企业在原本该付的金额基础上，额外加付百分之五十到百分之百区间的赔偿金。
4、不少职工在申请仲裁时容易混淆两类补偿的适用边界，要明确的是，经济补偿和针对违规行为的惩罚性赔偿金不能同时提出诉求，必须对照自己遇到的实际用工违规情况，选准对应的赔付主张提交。
从行业长期实践来看，后续劳动仲裁的精细化判裁导向会进一步细化不同违规场景下赔偿金的裁量梯度，不再是过去笼统按区间折算的模式，这也要求职场人在提交诉求时，尽可能同步配套对应违规事实的佐证材料，才能让赔付主张的核算标准更清晰明确。

劳动仲裁里能直接主张赔偿金的合法情形，所有职场人都要记清，完全不用怕单位耍赖。
第一种最常见的场景，是单位根本拿不出任何合法依据，单方面开除你，或是劳动合同到期后没正当理由直接拒绝续签。这种情况就属于违法解除或终止劳动关系，单位要按经济补偿标准的两倍付赔偿金，计算方式是工作年限乘离职前12个月的平均工资再乘二，工作不满半年按0.5倍年限算，满半年不满一整年直接按1倍年限算。
第二种情况是单位故意拖着不发工资，加班费或是法定的经济补偿，你已经向劳动行政部门投诉，对方也已经责令单位限期付清，结果单位过了期限还是一分钱没给。这种时候你申请仲裁可以要求单位，按应付总金额的百分之五十到百分之百的标准额外加付赔偿金。
要特别注意，仲裁申请里不能同时要经济补偿金和赔偿金，得对照自己实际遇到的情况选其中一项提出诉求，选错了反而可能拿不到应得的赔偿。如果对自己的情况拿不准，可以找专业人士核对细节之后再提交申请。

主张劳动仲裁赔偿金的相关法定情形，依据现行劳动合同法及劳动领域相关法律法规执行。
用人单位违法解除或终止劳动合同的场景，可主张赔偿金。
用人单位无合法解除事由，比如劳动者不存在严重违纪、医疗期满不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未就变更达成一致等法定情形，单方面解除劳动合同。
劳动合同到期后用人单位无合法理由拒绝续签。
赔偿金计算方式为工作年限乘以离职前12个月平均工资再乘以2倍，工作年限不满6个月按0.5倍核算，满6个月不满1年按1倍核算。
用人单位逾期未支付劳动报酬、加班费或经济补偿的场景，可主张赔偿金。
该情形下需先经劳动行政部门责令单位限期支付，用人单位仍逾期不支付，劳动仲裁可裁决单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
劳动仲裁程序中，经济补偿金与赔偿金不能同时主张，劳动者需结合自身实际情形，择一提出对应的仲裁请求。

很多劳动者申请劳动仲裁时，常会混淆经济补偿和赔偿金的适用场景，其实法律里明确支持赔偿金的情况只有两类，不需要死记复杂法条，对照自己的实际情况就能核对。
第一类就是用人单位完全没有合法依据，硬要解除或者终止和你的劳动合同。比如你本身没有严重违纪，也不存在医疗期满后没法继续胜任工作、公司经营出现重大变故这类法定可以解约的情况，公司单方面就把你开了，或是劳动合同到期后公司找没道理的理由不肯和你续签，这种时候你就可以按经济补偿标准的两倍要赔偿金。具体计算的时候，先算你的工作年限，再乘你离职前12个月的平均工资，最后再乘两倍。工作时间不满6个月的，年限就按0.5算，满了6个月不满1年的，直接按1整年来算。
还有一类情况针对的是公司拖着钱不肯给。比如公司欠你正常的工资、加班费，或是该给的经济补偿一直没着落，你先去劳动行政部门投诉，对方已经责令公司限期付清，公司过了期限还是耍赖不付，这种情况你在仲裁里可以要求公司按应付金额的50%到100%的标准，额外加付赔偿金。
这里有个很容易踩的坑要提醒大家，经济补偿金和赔偿金在劳动仲裁里不能同时主张，你得先理清楚自己遇到的实际情况，选对应的诉求提，不然反而可能白白浪费自己的维权时间。