经济补偿和双倍赔偿怎么算

职场遇到单位主动解除劳动关系时，先分清自己能拿的是法定经济补偿还是惩罚性双倍赔偿，两者不能同时主张。
合法解除或正常终止劳动合同的场景下，经济补偿按你在本单位的工作年限核算。每干满一整年，单位要发相当于你一个月工资的补偿。工作时长六个月以上不满一年的，按一整年算，不满六个月的，只发半个月工资的补偿。
核算经济补偿的月工资基数，是劳动合同解除或终止前十二个月里，你拿到的所有货币性收入的平均值，包含常规计时计件工资、各类奖金、津贴补贴。如果这段时间你的平均月工资，已经超过工作地所在地上年度职工月均工资的三倍，基数直接按三倍封顶计算，对应的补偿年限最高也不能超过十二年。
只有单位完全违反劳动合同法的规定强行辞退你，你也不想回去继续上班或者原岗位已经没法正常履职的情况下，才能主张双倍赔偿金。它的核算基数沿用经济补偿的对应标准，直接按两倍计算，除非你的工资本身符合前述三倍封顶的情形，否则不受十二年最高年限的限制。

经济补偿属于合法解除或终止劳动合同的法定补偿项目。
计算规则如下。
按劳动者在本单位的实际工作年限核算，每满一年对应支付一个月工资的补偿。
工作时长六个月以上不满一年的，按一年标准计算。
工作时长不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准按劳动合同解除或者终止前十二个月的劳动者平均工资核算。
该工资范围覆盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等全部货币性收入。
劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准封顶核算，对应补偿支付年限最高不超过十二年。
双倍赔偿属于用人单位违法解除或终止劳动合同的惩罚性赔偿项目。
适用前提明确固定。
用人单位的解除或终止行为违反劳动合同法相关规定。
劳动者不要求继续履行劳动合同，或客观上劳动合同已经不能继续履行。
此时用人单位需向劳动者支付对应赔偿金。
赔偿金计算标准为前述经济补偿标准的二倍。
核算过程中一般不适用十二年封顶规则，仅当劳动者月工资符合三倍封顶情形时，受对应年限限制。
经济补偿与双倍赔偿金不可同时主张。
两类款项仅可择一适用。
劳动者已主张赔偿金的，用人单位无需再额外支付经济补偿。

先说说大家常遇到的合法离职场景里的经济补偿，也就是单位在符合法律规定的前提下和你解除、终止劳动关系时，需要给你的法定补偿。计算的时候直接按你在这家单位的工作年限算，每干满一整年，单位就要多给你一个月的工资作为补偿。要是你在这儿干的时间超过六个月但还没到一整年，直接按一整年算，不满六个月的话就按半个月工资的标准给你发这笔补偿。
用来计算的月工资，不是你最后一个月随便拿到手的数，得是劳动合同解除或者终止之前十二个月里，你拿到手的所有货币性收入的平均，不管是计时发的工资、计件提成，还是平时的奖金、各类津贴补贴，全都要算进去。要是你这十二个月的平均月工资，比你们当地上一年度职工月平均工资的三倍还高，那就只能按三倍的数额封顶来算，这种情况下对应的补偿年限最高也不能超过十二年。
要是单位完全是不按法律规定硬来，单方面违规把你辞退或者终止了劳动合同，这时候你可以要的是双倍赔偿金，这是法律给违规单位的惩罚性支出。前提是你不想再回单位继续上班，或者这份劳动合同已经根本没办法再继续履行下去了，单位就得给你发这笔赔偿金。它的计算标准是前面说的经济补偿数额的两倍，除了之前提到的月工资超过三倍封顶的特殊情况，其他场景下计算年限是不受十二年的限制的。
这里要特别提醒一句，经济补偿和双倍赔偿金是完全互斥的，你不能同时要这两笔钱，只能选其中符合你情况的一项主张。只要你选择了申请要单位支付赔偿金，法律上就默认你不再同时要对应的经济补偿了。

职场中遇到单位提出解除劳动关系的情况，很多劳动者分不清自己该拿的是常规经济补偿还是额外的双倍赔偿，一不小心就会少拿应得的合法收入。
常规经济补偿适用于单位合法合规解除或者终止劳动合同的场景，计算完全跟着你在这家单位的实际工作年限走。在单位干满一整年就能拿到一个月工资的补偿，要是在岗时间超过六个月但不满一整年，直接按一整年的标准算，在岗时间不到六个月的话，能拿到半个月工资的补偿。这里说的月工资不是你某一个月的基本工资，是劳动合同彻底解除或者终止前十二个月你拿到手的所有货币性收入的平均值，包含平时的计时计件工资，各类季度年度奖金，各类交通餐费补贴津贴全部在内。要是你过去十二个月的平均月收入，比当地上年度公布的职工月平均工资的三倍还要高，补偿基数就直接按三倍的标准定，对应的支付年限最多不能超过十二年。
双倍赔偿属于带有惩罚性质的钱款，只有单位完全不按劳动合同法的要求，违规解除或者终止劳动合同的时候才会触发。你要是不想再回这家单位继续上班，或是岗位已经不存在没法回去履职，就可以直接要求单位支付双倍赔偿。这笔钱的计算基数和常规经济补偿的基数规则一致，金额是对应常规经济补偿标准的两倍，只有之前提到过的月收入超过当地职工月均工资三倍的情况才会触发年限封顶，其余按实际工作年限核算。
要格外注意，常规经济补偿和双倍赔偿绝对不能同时主张，你一旦选择索要双倍赔偿金，原本对应的常规经济补偿就不再另行发放。遇到相关纠纷的时候，可以先整理好自己的过往薪资流水，考勤记录和劳动关系证明，再对照自己的实际在岗时长核算应得钱款，避免被单位随意压低补偿标准。

1合法解除或者结束用工关系时，单位需要给员工发的法定补偿是按员工在本单位的实际工作时长核算的。每干满一整年，就对应发相当于一个月日常收入的补偿款。工作时间超过六个月但不满一整年的，直接按一整年的标准核算。要是工作时长还不到六个月，就只发相当于半个月收入的补偿款。
2这里用来核算的月收入基数，不是员工某一个月的临时收入，而是双方结束用工关系前十二个月里，员工拿到手的所有货币形式收入的平均值。不管是按计时算的固定工资、按完成工作量核算的计件工资，还是各类奖金、岗位津贴补贴，全部要纳入统计范围。如果员工这段时间的月均收入，已经超过当地上一年度全体职工月均收入的三倍，核算基数就直接按三倍的标准顶格计算，对应的补偿发放时长最多也不能超过十二年。
3要是单位没按法律规定的要求，擅自解除或者终止劳动合同，这种情况下给到员工的是带有惩罚性质的双倍赔偿。只有当员工不想再回单位继续上班，或者原先的劳动合同已经没办法再实际执行下去的时候，单位才需要走这个赔偿流程。
4双倍赔偿的具体核算数额，就是之前提到的合法解除经济补偿标准的两倍。除非员工的月收入已经达到当地职工月均收入三倍的顶格状态，否则这个赔偿的核算不会受到十二年最长时长的限制。
5实际维权的时候，这两类款项不能同时申请主张。只要员工选择要求单位支付双倍惩罚性赔偿，原本对应的合法解除经济补偿就不再额外发放。这类规则的落地，也能推动后续劳动用工场景里权责划分更清晰，倒逼单位完善自身的用工合规体系，减少随意处置劳动关系的违规行为出现。