刚签了劳动合同不想工作要怎么做

1、要是刚签了劳动合同就不想干了，不同情况有不同处理办法。要是还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工在试用期想离职，提前三天跟单位说一声就行，就能解除劳动合同。至于通知的形式，法律没强制要求，书面或者口头都行。不过为了避免以后扯皮，最好还是书面通知，比如交个辞职申请，并且留好相关证据。
2、要是过了试用期才不想干，员工就得提前三十天书面通知单位要解除劳动合同。这三十天是法律规定的通知时间，这段时间员工还得继续好好工作，完成工作交接。
3、要是单位有错在先，像没按合同规定提供劳动保护或者劳动条件，没及时给够工资，没给员工交社保等，员工可以马上解除劳动合同，不用提前通知单位，还能要求单位给经济补偿。
4、劳动合同解除之后，员工要按照单位的要求做好工作交接。单位呢，要在解除合同的时候开个解除劳动合同的证明，并且在规定时间内给员工办理档案和社保关系转移手续。

刚签劳动合同就不想干了，该怎么处理呢？这得分情况来看。
如果还在试用期，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，提前三天跟单位说一声就能解除合同。通知方式书面或口头都行，但为了避免以后有麻烦，最好书面通知，比如交个辞职申请，留好凭证。
要是过了试用期，就得提前三十天书面通知单位。这三十天是法定的通知期，在这期间得继续好好工作，完成工作交接。
还有一种情况，如果单位有过错，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给员工交社保等，员工可以马上解除合同，不用提前通知，还能让单位给经济补偿。
解除合同后，要按单位要求做好工作交接。单位也得在解除合同时开个解除合同的证明，并且在规定时间内给员工办理档案和社保关系转移手续。大家在处理这类事情时，要多留意这些要点，保障自己的合法权益。要是有复杂问题，也可以咨询专业人士。

签了劳动合同却不想工作，可按以下情况处理。
要是还在试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三天通知单位就能解除合同。通知形式没明确要求，书面或口头都行，但为防后续有纠纷，最好书面通知，比如交辞职申请并留好凭证。
过了试用期，劳动者得提前三十天书面通知单位解除合同。这三十天是法定通知期，期间要继续工作，完成交接。
要是单位有过错，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法给劳动者缴社保等，劳动者可马上解除合同，不用提前通知，还能要求单位给经济补偿。
解除合同后，要按单位要求办工作交接。单位应在解除合同时开解除证明，还得在规定时间内给劳动者办档案和社保关系转移手续。

刚签了劳动合同却不想工作了，该怎么处理呢？这得分不同情况来看。
如果还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者只要提前三天告知用人单位，就能解除劳动合同。通知的形式没有硬性规定，书面或者口头都行，不过为了避免以后出现纠纷，最好还是采用书面形式，比如提交一份辞职申请，并且保存好相关的证据。
要是已经过了试用期，劳动者就得提前三十天用书面形式通知用人单位来解除劳动合同。这三十天是法律规定的通知时间，在这期间，劳动者要继续做好本职工作，完成工作交接。
要是用人单位本身有错，像没按照劳动合同的约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付工资，或者没给劳动者依法缴纳社会保险费等情况，劳动者不用提前通知，就可以马上解除劳动合同，而且还能要求用人单位给予经济补偿。
在解除劳动合同之后，劳动者要按照用人单位的要求办理工作交接。用人单位也得在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并且在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。

刚签了劳动合同就不想工作，这时候该怎么处理呢？下面从法律角度给大家讲讲。
要是还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期提前三天告知单位，就能解除劳动合同。通知的形式并没有严格要求，书面或者口头都行。不过为了以后不产生纠纷，最好用书面方式，比如写个辞职申请，并且留好相关证据，像申请的复印件、邮件记录等。
如果已经过了试用期，劳动者就得提前三十天用书面形式通知单位解除劳动合同。这三十天是法律规定的通知时间，在这段时间里，得继续好好完成工作，做好工作交接。
要是单位有过错，像没按合同提供劳动保护条件、没按时给足额工资、没给劳动者交社保等，劳动者不用提前通知就能马上解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。
劳动合同解除之后，要按照单位要求做好工作交接，比如把手头的工作资料、任务交代清楚。单位也得在解除合同时给出解除合同的证明，并且在规定时间内给劳动者办理档案和社保关系转移。
法律建议：在决定解除劳动合同前，先看看自己处于什么阶段，单位有没有过错。解除合同时，注意保留好相关证据。如果遇到单位故意刁难不给办理手续，可向劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。