职工上班途中跌倒，单位该承担什么

职工在上班途中自己跌倒，多数时候单位不用担责赔偿。按照《工伤保险条例》，职工上下班途中，如果是遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才能认定为工伤。自己不小心跌倒，明显不符合这些情况，所以不能认定工伤，单位也就不用承担工伤赔偿的事儿了。
但要是单位有过错，情况就不同了。比如单位提供的通勤车有安全问题，像刹车不灵、座椅松动等，或者要求职工在危险的环境里通勤，像道路结冰却不做防滑处理还让职工通行，导致职工跌倒受伤，这时单位可能就得担责赔偿了，这依据的是侵权责任的有关规定。通俗讲，就是因为单位的错让职工受了伤，单位就得付出代价。
职工因为跌倒受伤要去治疗，在医疗期内，单位得按规定给职工发病假工资，而且不能随便辞退职工。病假工资有个最低标准，不能低于当地最低工资标准的一定比例。这就保障了职工在受伤治疗期间，生活上不至于太困难。所以，不管是职工还是单位，都要了解这些法律规定，遇到问题才知道怎么处理。

1、职工在上班路上自己不小心跌倒，正常来讲单位不用负责赔偿。依据《工伤保险条例》，职工上下班途中，要是遭遇并非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，才能被认定为工伤。自己跌倒的情况一般不符合这些规定，不能算工伤，所以单位也就不用承担工伤赔偿。
2、但要是单位有过错，像是单位提供的上下班交通工具存在安全问题，或者让职工在危险的环境下上下班，导致职工跌倒受伤，那单位可能就得承担赔偿责任了。这是按照侵权责任的相关规定来的。
3、要是职工因为跌倒受伤要去治疗，在医疗期内，单位得按照规定给职工发病假工资，而且不能随便和职工解除劳动合同。病假工资不能低于当地最低工资的一定比例。

职工上班途中自己跌倒，单位一般不用担责。依据《工伤保险条例》，上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才能认定工伤。自己跌倒通常不符合这些情况，就不能认定为工伤，单位也就不用进行工伤赔偿。
但要是单位存在过错，如提供的通勤交通工具不安全，或要求职工在危险环境通勤，致其跌倒受伤，那单位可能得担责，这依据的是侵权责任相关规定。
此外，职工因跌倒受伤要治疗，在医疗期内，单位得按规定支付病假工资，也不能随意解除劳动合同。病假工资不能低于当地最低工资标准的一定比例。所以，若你上班途中自己跌倒而单位存在过错，可依侵权责任相关规定维权；若只是自己跌倒，虽无法认定工伤，但医疗期内权益受保障，单位要付病假工资且不能随意解除合同。

职工上班途中自己跌倒，通常单位不用担责。依据《工伤保险条例》，职工上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，才会认定为工伤。自己跌倒不在此列，所以不能认定为工伤，单位也就没有工伤赔偿义务。
但要是单位存在过错，像提供的通勤交通工具不安全，或者要求职工在危险环境中通勤，导致职工跌倒受伤，单位可能就得担责了。这种责任的判定依据是侵权责任的相关规定。
还有，职工因跌倒受伤要治疗，在医疗期内，单位得按规定支付病假工资，也不能随便解除劳动合同。病假工资有标准，不能低于当地最低工资标准的一定比例。
总结来说，职工上班途中自己跌倒，单位一般无工伤赔偿责任；若单位有过错则可能担责；医疗期内，单位要支付病假工资且不能随意解约。职工遇到类似情况，要先判断单位有无过错，再依据相关规定维护自身权益。

职工在上班路上自己跌倒，一般单位不用担责。《工伤保险条例》里有规定，职工在上下班路上，如果是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。自己跌倒显然不符合这个条件，所以不能认定工伤，单位也就不用进行工伤赔偿。
但要是单位有过错，情况就不一样了。例如，单位提供的通勤交通工具存在安全问题，或者让职工在危险的环境里上下班，导致职工跌倒受伤，这时单位可能就得担责。这里承担的赔偿责任，是按照侵权责任的相关规定来确定的。
还有，即便单位不用担责赔偿，职工因为这次跌倒受伤需要治疗，在医疗期内，单位也得按规定支付病假工资，而且不能随意和职工解除劳动合同。病假工资也有要求，不能低于当地最低工资标准的一定比例。这其实也是保障了职工在特殊时期的基本权益。