缴纳社保但未签合同，需赔双倍工资吗

单位给你交了社保，却没和你签书面劳动合同，这种情况下，你可能可以拿到双倍工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天开始，超过1个月但不满1年没和劳动者签合同，要每月给劳动者两倍工资。这规定是为了保护劳动者权益，规范单位用工。
交社保和签书面合同是两码事。给员工交社保是单位的法定义务，但不能用交社保代替签合同。所以，就算单位给你交了社保，只要没按规定时间签书面合同，就得付双倍工资。
不过，也有例外。要是单位能证明没签合同是劳动者的原因，而且单位已经尽力诚信协商过，那单位就不用付双倍工资。
要是劳动者碰到单位交社保却不签合同的事儿，可以先和单位商量解决。要是协商不成，就去申请劳动仲裁，维护自己的权益。

用人单位缴纳社保却没签书面劳动合同，可能要给劳动者双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。这规定是为保障劳动者权益，规范单位用工。
缴纳社保和签书面劳动合同是不同的法律义务。缴纳社保是单位在劳动关系中的法定义务，不能替代签书面合同。所以，即便单位给劳动者交了社保，只要没在规定时间签书面合同，就得支付双倍工资。
但也有例外。要是单位能证明没签合同是劳动者的原因，且单位尽到了诚实信用的协商义务，就不用支付双倍工资。
要是劳动者碰到这种情况，先和单位协商解决。要是协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

在日常工作里，有些用人单位给劳动者缴纳了社保，却没和劳动者签书面劳动合同，这种情况下，用人单位极有可能要给劳动者赔双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天算起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。这规定是为了保障劳动者权益，让用人单位好好遵守用工规则。
这里要跟大家明确一下，缴纳社保和签书面劳动合同，是两码事。给员工缴纳社保，是用人单位在劳动关系中必须做的，但这可不能代替签书面劳动合同。意思就是，就算单位给员工交了社保，只要没在规定时间内和员工签书面合同，就得承担付双倍工资的责任。
当然，也有特殊情况。要是用人单位能拿出证据，证明没签合同是劳动者的问题，而且单位已经很诚实地和劳动者协商过了，那就不用付双倍工资。
要是劳动者碰到单位交了社保却不签合同的情况，可以先试着和单位协商解决。要是协商没用，申请劳动仲裁是个维护自身权益的好办法。

在实际的劳动关系里，缴纳社保却没签书面劳动合同，这种情况不少见。很多人以为交了社保就万事大吉，其实用人单位很可能因此要给劳动者双倍工资。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双份工资。这么规定，就是为了保护劳动者权益，让用人单位老老实实用工。
这里要明确，交社保和签书面劳动合同是两码事。交社保是用人单位必须做的，但不能用交社保来代替签合同。就算单位给劳动者交了社保，只要没在规定时间签合同，就得付双倍工资。
不过也有特殊情况。要是单位能拿出证据，证明没签合同是劳动者的问题，而且单位已经很诚恳地和劳动者协商过，那单位就不用付双倍工资。
要是劳动者碰到这种事，可以先和单位好好商量。大家心平气和地把问题说清楚，看看能不能解决。要是协商没用，劳动者也别怕，还能去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。所以，劳动者要清楚自己的权利，遇到不合理的情况，要勇敢站出来维权。

1、要是用人单位给劳动者缴了社保，却没跟劳动者签书面劳动合同，那很可能得给劳动者双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过一个月，不满一年还没和劳动者签书面劳动合同的，每个月都要给劳动者双倍工资。这么规定就是为了保护劳动者的合法权益，让用人单位用工更规范。
2、给劳动者缴纳社保和签订书面劳动合同，是两码事，是用人单位不同的法律义务。给劳动者缴纳社保是用人单位在劳动关系里必须做的，但不能因为交了社保，就不签书面劳动合同了。简单说，就算单位给劳动者交了社保，只要没在规定时间签合同，就得付双倍工资。
3、当然也有特殊情况。要是用人单位能拿出证据，证明没签合同是劳动者的问题，而且单位已经很诚信地和劳动者协商过了，那单位就不用付双倍工资。
4、要是劳动者碰到这种事，可以先跟用人单位商量解决。商量不成，就可以申请劳动仲裁，来维护自己的权益。