职业病认定时，工资该如何计算

职业病认定过程里，工资计算在不同阶段有不同规定。在职业病诊断和观察期间，劳动者能依法享受停工留薪待遇。按照《工伤保险条例》的说法，要是职工因为工作受了伤或者得了职业病去接受治疗，在停工留薪期内，原来该有的工资福利不会变，单位得每个月按时发。这里说的“原来的工资福利”，就是正常上班能拿到的工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些都算，不过一般不包括加班工资。
停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤得特别重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确定，是可以延长的，但是延长时间也不能超过12个月。
等职业病认定完了，要是被鉴定成丧失或者部分丧失劳动能力，那就会根据伤残等级享受不同的工伤保险待遇。如果是一到四级伤残，会保留劳动关系，不用再上班了，工伤保险基金会按照伤残等级给一次性伤残补助金，还会每个月发伤残津贴。被鉴定为五、六级伤残的，单位得给安排合适的工作，要是实在安排不了，单位就得每个月发伤残津贴。要是被鉴定为七到十级伤残，在劳动、聘用合同到期结束等情况下，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。
给劳动者的法律建议是，一定要清楚自己在各个阶段应得的权益，遇到问题及时和单位沟通。如果和单位有纠纷，可以找当地劳动部门寻求帮助。

1、职业病认定时，工资计算会分停工留薪期工资和认定后待遇这两个不同阶段。
在职业病诊断和观察期间，劳动者能依法享受停工留薪待遇。按照《工伤保险条例》的规定，职工要是因为工作受了伤或者得了职业病去接受治疗，在停工留薪期内，原来该有的工资福利不会变，单位得每个月按时支付。这里说的“原来的工资福利”，就是正常上班时能拿到的工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些都算，不过一般不包括加班工资。停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。
2、职业病认定之后，如果劳动者被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力，就会按照不同的伤残等级享受不一样的工伤保险待遇。要是被鉴定为一到四级伤残，会保留劳动关系，不用再工作了，工伤保险基金会根据伤残等级一次性支付伤残补助金，还会每个月发伤残津贴。要是被鉴定为五、六级伤残，会保留和用人单位的劳动关系，单位要给安排合适的工作，要是实在安排不了，单位就得每个月发伤残津贴。要是被鉴定为七到十级伤残，在劳动、聘用合同到期结束等情况下，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。

职业病认定时，工资计算分不同阶段。在职业病诊断和观察期，劳动者能享受停工留薪待遇。根据《工伤保险条例》，职工因工作患职业病接受治疗，在停工留薪期内，单位要按月支付工资，且工资福利待遇和正常出勤一样，像计时或计件工资、奖金、津贴和补贴都算在内，但一般不包括加班工资。停工留薪期通常不超过12个月，如果伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但最多再延长12个月。
职业病认定后，若被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，会按伤残等级享受不同工伤保险待遇。要是鉴定为一至四级伤残，可保留劳动关系，退出岗位，工伤保险基金会按等级发一次性伤残补助金，还会按月发伤残津贴。鉴定为五、六级伤残，保留劳动关系，单位安排合适工作；难以安排的，单位按月发伤残津贴。鉴定为七至十级伤残，在劳动、聘用合同期满终止等情况下，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。

职业病认定时，工资计算要区分停工留薪期工资和认定后待遇两个阶段。
在职业病诊断、观察期，劳动者能依法享受停工留薪待遇。按照《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指正常出勤应得工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，一般不含加班工资。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。
职业病认定后，若劳动者被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，会按伤残等级享受不同工伤保险待遇。被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级领一次性伤残补助金，还能按月领伤残津贴。被鉴定为五、六级伤残的，保留与单位的劳动关系，由单位安排适当工作，难以安排的，单位按月发伤残津贴。被鉴定为七至十级伤残，在劳动、聘用合同期满终止等情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
如果遇到职业病工资计算和待遇方面的问题，劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

职业病认定时，工资计算在不同阶段有不同规定，主要涉及停工留薪期工资和认定后待遇两个阶段。
在职业病诊断和观察期，劳动者能依法享受停工留薪待遇。根据《工伤保险条例》，职工因为工作受伤或者患上职业病接受治疗时，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会改变，由所在单位每月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是正常上班时能拿到的工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等都包含在内，不过通常不包括加班工资。停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长时间也不能超过12个月。
等职业病认定完成后，如果劳动者被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力，就会按照不同的伤残等级享受相应的工伤保险待遇。比如被鉴定为一到四级伤残的，会保留劳动关系，不用再工作，工伤保险基金会按照伤残等级支付一次性伤残补助金，而且每月还会发放伤残津贴。被鉴定为五、六级伤残的，单位会保留劳动关系，并安排合适的工作，要是实在安排不了工作，单位会每月发放伤残津贴。要是被鉴定为七到十级伤残，在劳动或聘用合同到期终止等情况下，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位会支付一次性伤残就业补助金。