劳动者不续合同也不辞职该怎样处理

在劳动场景中，要是遇到劳动者不续签合同也不辞职的情况，用人单位得按下面的办法妥善应对。
在原劳动合同快到期时，单位就得用书面方式通知劳动者续签，把新合同的条件、期限这些关键内容说清楚。假如劳动者收到通知后没动静，过了一段时间，单位可以再发书面催告，告诉劳动者若不在规定时间内办理续签手续，就按规定来处理。
要是劳动者被催告后，既不续签也不离职，还接着照常工作，这时候单位就得赶紧和劳动者沟通续签的事。要是劳动者明确拒绝续签，单位应在一个月内和劳动者终止劳动关系，这种情况下终止劳动关系，单位不用给经济补偿。
可要是超过一个月，单位没和劳动者续签合同，而劳动者还在工作，从第二个月起，单位就得每个月给劳动者两倍工资，直到双方签了书面合同或者终止劳动关系。要是超过一年了还没签合同，那就直接视为单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
给用人单位提个法律小建议，遇到这种情况，一定要及时采取书面通知、沟通协商等措施，按照法律规定处理劳动关系，这样才能避免不必要的法律风险和经济损失。

1. 要是劳动者不续签合同，也不提出辞职，用人单位可以这么做。在原来的劳动合同快到期的时候，得用书面形式通知劳动者来续签，把续签的条件、期限这些重要信息写清楚。要是劳动者收到通知后没反应，过了一段合理时间，就再发书面催告，告诉劳动者要是在规定时间内不办续签手续，就按规定来处理。
2. 要是催告之后，劳动者既不续签也不离职，还继续在单位工作，用人单位得赶紧和劳动者沟通续签的事。要是劳动者还是不愿意续签，用人单位要在一个月内和劳动者结束劳动关系，这种情况下不用支付经济补偿。
3. 如果过了一个月，用人单位还没和劳动者续签合同，而劳动者还在继续工作，那用人单位就得每个月给劳动者双倍工资，直到双方签了书面劳动合同或者结束劳动关系。要是过了一年都没签合同，那就相当于用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。
用人单位遇到劳动者不续签也不辞职的情况，要尽快通过书面通知、沟通商量等办法，按照法律规定处理好劳动关系，防止出现不必要的法律问题和经济损失。

劳动者不续签合同又不辞职，用人单位该怎么办？下面介绍应对办法，帮用人单位规避法律风险。
原劳动合同到期前，单位要书面通知劳动者续签，写清楚续签条件、期限等关键信息。要是劳动者收到通知没回应，过了合理时间，单位可以再次书面催告，告诉其在规定时间内不办续签手续，就按规定处理。
经催告后，劳动者既不续签也不离职，还继续工作，单位得及时跟劳动者沟通续签问题。要是劳动者拒绝，单位要在一个月内与其终止劳动关系，这种情况下不用支付经济补偿。
但要是超过一个月没和劳动者续签合同，而劳动者仍继续工作，单位就得每月给劳动者双倍工资，直到双方签书面合同或者终止劳动关系。如果超过一年都没签，就视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，碰到劳动者不续签又不辞职的情况，单位要及时书面通知、沟通协商，依法处理劳动关系，避免惹上法律麻烦和经济损失。如果对处理方式有疑问，建议精准咨询专业法律人士。

劳动者不续签合同也不辞职，用人单位可这样处理：
原劳动合同期限快届满时，用人单位得书面通知劳动者续签合同，明确续签条件、期限等重要内容。若劳动者收到通知不回应，过了合理时间，用人单位可再次书面催告，告诉劳动者若不在规定时间办续签手续，会按规定处理。
若劳动者被催告后，既不续签也不离职，继续留在单位工作，用人单位要及时和劳动者沟通续签的事。要是劳动者拒绝续签，用人单位需在一个月内和其终止劳动关系，这种情况下终止，用人单位不用支付经济补偿。
若超过一个月，用人单位没和劳动者续签合同，且劳动者继续工作，那用人单位要每月支付劳动者二倍工资，直到双方签书面劳动合同或者终止劳动关系。要是超过一年都没签，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位面对这种情况，要及时书面通知、沟通协商，依法依规处理劳动关系，避免法律风险和经济损失。

劳动者不续签合同也不辞职，用人单位可以按下面步骤处理。
在原劳动合同到期前，单位得用书面形式通知劳动者续签，要把续签条件、期限这些重要内容写清楚。要是劳动者收到通知后没反应，过了合理时间，单位可以再发书面催告，告诉劳动者在规定时间内不办续签手续，就按规定处理。
要是劳动者被催告后，既不续签合同也不离职，还继续在单位工作，单位要赶紧和劳动者沟通续签的事。要是劳动者还是拒绝续签，单位得在一个月内和劳动者终止劳动关系，这种情况终止劳动关系，单位不用支付经济补偿。
但如果超过一个月，单位还没和劳动者续签合同，而劳动者还继续工作，那单位就得每月给劳动者双倍工资，直到双方签了书面劳动合同或者终止劳动关系。要是超过一年都没签合同，那就会被视为单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
常见误区是，有些单位觉得员工没说不续签，就不用管，结果可能要支付双倍工资。所以，劳动者不续签也不辞职时，单位要尽快书面通知、积极沟通协商，依法处理劳动关系，避免法律风险和经济损失。