若一直不签劳动合同要怎样进行赔偿

在工作里，要是用人单位一直不和劳动者签劳动合同，那是要担赔偿责任的。按照法律规定，从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。比如小李入职一家公司，第二个月公司还没和他签合同，那从第二个月起公司就得付双倍工资。这双倍工资的差额是从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天结束。
要是满一年了用人单位还没和劳动者签合同，那就直接视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。这时候，单位还得赶紧和劳动者补签书面合同，而且从订立无固定期限劳动合同那天起，每个月都要给劳动者双倍工资。
劳动者要是想找单位要赔偿，得注意收集能证明劳动关系的证据。像工资卡上的转账记录、工作时用的工作证，还有上下班的考勤记录等，这些都可以当作证据。要是和单位商量赔偿的事没谈拢，劳动者可以去申请劳动仲裁来维护自己的权益。不过要注意在仲裁时效内去申请，这个时效是从劳动者知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算。所以，劳动者遇到这种情况别害怕，用法律武器保护自己。

1. 要是用人单位一直拖着不和劳动者签劳动合同，那是要给赔偿的。要是从用工那天开始算，超过一个月但还不到一年，单位都没和劳动者签书面合同，那每个月得给劳动者双倍工资。这双倍工资的差额，是从用工满一个月的第二天开始，算到补签书面合同的前一天。
举例来说，劳动者入职第二个月，单位还没签合同，从这个月起单位就要付双倍工资。要是满一年了单位还没签，那就相当于单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，这时候单位得马上和劳动者补签书面合同，而且从订立无固定期限劳动合同那天起，每个月都得给劳动者双倍工资。
2. 劳动者要是想让单位赔偿，得注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都可以。要是和单位商量赔偿的事没谈拢，劳动者可以去申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。不过要在仲裁时效内申请，这个时效是从当事人知道或者自己应该知道自己的权利被侵害那天开始算。  

遇到用人单位一直不签劳动合同的情况，劳动者可要求赔偿。按照法律规定，从用工那天起超过一个月但不满一年，单位没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。这双倍工资差额从用工满一个月的第二天开始算，直到补签书面合同的前一天。
举个例子，员工入职第二个月，单位还没签合同，那从第二个月起就得付双倍工资了。要是满一年都没签，就视为单位和员工已订立无固定期限劳动合同，单位要马上和员工补签书面合同，还要从订立无固定期限合同那天开始，每月给员工双倍工资。
劳动者要是想主张赔偿，得注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些就行。要是跟单位协商不成，还能通过劳动仲裁维权。不过要在仲裁时效内申请，仲裁时效从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天起算。 所以，劳动者遇到单位不签合同的情况，别慌，收集好证据，在时效内申请仲裁，就能维护自己的合法权益。

用人单位不签劳动合同要担责。要是从用工那天算起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要给劳动者每个月支付双倍工资。双倍工资差额从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天结束。
举个例子，劳动者入职第二个月，单位还没签合同，从第二个月起单位就得付双倍工资。要是满一年都没签，这时就视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同，单位得马上和劳动者补签书面合同。而且单位要从订立无固定期限劳动合同那天起，给劳动者每月付双倍工资。
劳动者想主张赔偿，要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。要是和单位协商不成，能通过劳动仲裁维权。要在仲裁时效内申请，仲裁时效从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。

要是用人单位一直不和劳动者签劳动合同，那是要承担赔偿责任的。从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。这双倍工资里多出来的那部分，是从用工期满一个月的第二天开始算，一直算到补签书面劳动合同的前一天。
打个比方，劳动者入职第二个月，单位还没签合同，那从第二个月起就要付双倍工资了。要是满一年都没签，这时就相当于单位和劳动者已签订无固定期限劳动合同，单位得马上和劳动者补签书面合同。而且，从该签无固定期限劳动合同那天起，单位要每月给劳动者双倍工资。
劳动者想让单位赔偿，得注意收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都可以。要是和单位商量赔偿的事没谈拢，劳动者可以通过劳动仲裁维权。不过要在仲裁时效内申请，仲裁时效是从当事人知道或者自己权利被侵害那天开始算。