员工无合同工作两年能否起诉公司

员工没签书面合同工作两年，是有办法通过法律途径维护自己权益的，不过得看具体情况。
按照法律规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。要是满一年都没签，就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
在这个例子里，员工工作两年了，超过一年没签合同，那就已经算是订立无固定期限劳动合同了。关于双倍工资赔偿，因为法律规定主张双倍工资的时间一般是一年，员工工作两年，很可能已经过了这个时间，所以想要双倍工资赔偿可能就得不到支持了。
但员工还是能去申请劳动仲裁或者打官司的。比如说，让单位和自己签订书面的无固定期限劳动合同。要是单位不肯签，员工可以通过法律让单位承担责任。员工要去走法律程序的话，得先收集好证据，像工资支付记录，这能证明单位给你发过工资；工作证，一看就知道你是这个单位的员工；还有考勤记录，能表明你在单位正常上班。有了这些证据，就能证明你和单位确实存在劳动关系，在维权的时候也更有底气。

1、员工没签书面合同工作了两年，通常能通过法律途径来保障自身权益，不过得结合实际情况分析。
2、按照法律，用人单位在用工后一个月到一年内，没跟劳动者签书面合同的，得每月给劳动者双倍工资。要是用人单位自用工开始满一年都不和劳动者签书面合同，那就当成用人单位和劳动者已经订立了无固定期限的劳动合同。
3、这个案子里，员工工作两年，超过一年没签合同，就相当于双方已经有了无固定期限劳动合同。关于双倍工资赔偿，因为法律上双倍工资主张时效一般是一年，工作两年了大概率已经过了这个时间，想要双倍工资赔偿可能得不到法律支持。
4、但员工可以去申请劳动仲裁或者打官司，像要求单位签书面无固定期限劳动合同。要是单位不肯签，员工能走法律程序让单位担责。在走法律程序之前，员工要留意收集工资支付记录、工作证、考勤记录这些可以证明和单位有劳动关系的证据。

工作两年却没有书面合同，员工该如何维权？这是不少劳动者面临的难题。
法律规定，用人单位要是从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。要是满一年都没签，那就视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。
像工作两年都没签合同的情况，按照法律，已经视为和单位订立了无固定期限劳动合同。但关于双倍工资赔偿，因为主张双倍工资的时效一般是一年，工作两年很可能已经过了这个时效，所以再去主张双倍工资赔偿，大概率得不到支持。
不过，员工还是能通过劳动仲裁或者诉讼维权，比如要求单位签订书面的无固定期限劳动合同。要是单位拒绝签，员工可以走法律程序让单位担责。
准备进入法律程序前，员工得留意收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，它们能证明你和单位存在劳动关系。有了这些证据，维权会更顺利。

员工无书面合同工作两年，可通过法律手段维护权益，不过要结合具体情况判断。
按照法律规定，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，得每月给劳动者两倍工资。要是满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就视作和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
在这种工作两年没签合同的情况里，因为超过一年没签合同，所以视为双方已订立无固定期限劳动合同。关于双倍工资赔偿，法律规定主张双倍工资的时效通常是一年，工作两年很可能已过这个时效，所以要求双倍工资赔偿可能不会被支持。
但员工还是能提起劳动仲裁或者诉讼，比如要求单位签订书面无固定期限劳动合同。要是单位拒绝签订，员工可走法律程序让单位担责。在启动法律程序前，员工要留意收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明和单位存在劳动关系。

员工没签书面合同工作了两年，通常能通过法律途径维权，不过具体还得看实际情况。
按照法律规定，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。要是满一年都没签，就会被视作和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
这个案例里，员工工作两年了都没签合同，那现在就相当于已经和单位订立了无固定期限劳动合同。关于双倍工资赔偿，因为法律规定主张双倍工资的时效一般是一年，员工工作两年，大概率已经过了这个时效，所以去要双倍工资赔偿，可能不会得到支持。
但员工还是能去申请劳动仲裁或者提起诉讼。比如说，要求单位签订书面的无固定期限劳动合同。要是单位拒绝签，员工可以走法律程序，让单位承担相应责任。
在走法律程序之前，员工得留意收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等都行，这些可以证明自己和单位存在劳动关系。只要证据充分，在维权时就更有保障。