单位劳务派遣员工不续约是否要赔偿

单位劳务派遣员工不续约的赔偿问题得看具体情况。
要是劳务派遣单位不跟被派遣劳动者续签合同，按《中华人民共和国劳动合同法》来，一般单位得给劳动者经济补偿。不过有一种情况例外，就是单位打算维持或者提高原来劳动合同里约定的条件继续和劳动者签合同，可劳动者自己不同意。经济补偿的算法是，根据劳动者在本单位工作的时间来定。工作满一年，单位就给一个月工资；工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资。
要是用工单位不想再用这个劳务派遣员工了，用工单位不用给派遣员工赔偿。因为用工单位和派遣员工之间没有劳动关系，用工单位只和劳务派遣单位有劳务派遣协议。这时候，劳务派遣单位得按照和员工签订的劳动合同情况，好好安排员工。要是因为这个让劳动合同终止或者解除了，就按前面说的规则确定要不要给经济补偿。
要是劳动者自己不同意续签，并且劳务派遣单位也没降低原来合同里约定的条件，那单位就不用给经济补偿了。
法律建议：劳务派遣单位要注意遵守法律规定，在不续约时明确是否该支付经济补偿，避免不必要的纠纷。劳动者如果遇到不明确的情况，比如不确定单位是否降低了合同条件，可以咨询专业的法律人士来维护自己的权益。

1、单位劳务派遣员工不续约赔不赔偿，得根据不同情况来确定。要是劳务派遣单位不跟被派遣劳动者续签合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下用人单位要给劳动者经济补偿。不过有一种情况例外，就是单位维持或者提高了原来劳动合同里约定的条件，想和劳动者续约，但劳动者自己不同意。
2、经济补偿的计算方式是，按照劳动者在这个单位工作的时间来算。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不到一年的，按照一年算，给一个月工资；工作时间不满六个月的，给半个月工资。
3、要是用工单位不再用这个劳务派遣员工了，用工单位不用给派遣员工赔偿。因为用工单位和派遣员工之间没有直接的劳动关系，用工单位是和劳务派遣单位签了劳务派遣协议。这时候，劳务派遣单位要根据和员工签的劳动合同，好好安置员工。要是因此导致劳动合同结束或者解除了，就按照前面说的经济补偿规则，看看要不要给员工补偿。
4、要是劳动者自己不同意续签合同，而且劳务派遣单位也没降低原来合同约定的条件，那单位就不用给经济补偿。

劳务派遣员工合同到期不续约，赔偿问题要分情况看。
要是劳务派遣单位不跟被派遣劳动者续签合同，一般情况下，单位得给劳动者经济补偿。但如果单位按原条件甚至提高条件续约，劳动者自己不同意，那单位不用给补偿。经济补偿怎么算呢？按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年就给一个月工资；工作半年以上不到一年的，按照一年算，给一个月工资；工作不到半年，给半个月工资。
要是用工单位不继续用这个劳务派遣员工，这时候用工单位不用给派遣员工赔偿。毕竟用工单位和派遣员工没有劳动关系，用工单位是和劳务派遣单位签的派遣协议。这时候，劳务派遣单位要根据和员工的劳动合同，妥善安置员工。要是因此导致劳动合同终止或解除了，就按照前面说的规则，看要不要给经济补偿。
要是劳动者自己不同意续签，而且劳务派遣单位也没降低原来合同的条件，那单位也不用给经济补偿。大家遇到这类问题时，多了解法律规定，保障好自己权益，有疑问也可以咨询专业人士。

单位劳务派遣员工不续约，赔偿情况要分情况来看。
要是劳务派遣单位不跟被派遣劳动者续签合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除了单位维持或提高合同约定条件，劳动者却不同意续订的情况，用人单位得给劳动者经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年就支付一个月工资。工作超过六个月不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。
要是用工单位不再用这个劳务派遣员工，用工单位不用给派遣员工赔偿。这是因为用工单位和派遣员工没有劳动关系，用工单位和劳务派遣单位签的是劳务派遣协议。这时候，劳务派遣单位要根据和员工的劳动合同情况，好好安置员工。要是因为这个导致劳动合同终止或解除，就按前面说的规则确定是否要支付经济补偿。
要是劳动者不同意续签，而且劳务派遣单位没降低原来合同约定条件，那单位不用支付经济补偿。

单位劳务派遣员工不续约，赔不赔偿得看具体情况。
要是劳务派遣单位不跟被派遣劳动者续签合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，一般来说用人单位要给劳动者经济补偿。不过有个例外，就是单位维持或者提高了劳动合同约定条件想续签，可劳动者不同意，这种情况单位就不用给补偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是用工单位不继续用这个劳务派遣员工了，用工单位不用给派遣员工赔偿。因为用工单位和派遣员工不存在劳动关系，用工单位是和劳务派遣单位签的劳务派遣协议。这时候，劳务派遣单位得根据和员工签的劳动合同，好好安置员工。要是因此劳动合同终止或者解除了，就按上面说的规则，看看要不要给经济补偿。
要是劳动者自己不同意续签，而且劳务派遣单位也没降低原来劳动合同的约定条件，那单位就不用给经济补偿。