劳务派遣期满遇孕期该怎么处理

劳务派遣期满但员工正处孕期，这种情况该咋办？大家心里可得有数。根据《中华人民共和国劳动合同法》，就算派遣单位和用工单位的派遣协议到期，也不能因为派遣期限到了就和孕期女员工终止劳动合同。
因为女职工孕期受法律特殊保护，派遣单位得延续和她的劳动合同，一直到孕期、产期、哺乳期“三期”结束。这期间，派遣单位得保证女员工工资待遇等合法权益，工资可不能降低。
再说用工单位，要是派遣协议到期，女员工因为“三期”还留在单位干活，那单位就要接着履行和派遣单位的约定，好好给女员工安排工作，别让她干禁忌劳动。
要是派遣单位不按法律规定，在女员工“三期”内就终止合同，女员工可以要求继续履行。要是她不想继续干了，派遣单位就得按照经济补偿标准的两倍给她赔偿金。女员工们遇到这种事可要勇敢维权，如果还有啥不明白的，建议找专业人士详细咨询。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣期满时，若派遣员工处于孕期，不能因派遣期限届满终止劳动合同。
一般情况下，劳务派遣单位和用工单位签订的派遣协议到期，派遣关系就结束。但出于对孕期女职工特殊权益的保护，派遣单位要延续和该女职工的劳动合同，直到孕期、产期、哺乳期“三期”结束。在这期间，派遣单位要按法律规定保障女职工工资待遇等合法权益，不能降低其工资。
对用工单位来说，派遣协议期满后，若女职工因“三期”还在本单位工作，要继续履行和派遣单位约定的义务，妥善安排其工作，别安排其从事禁忌劳动。
要是派遣单位违反法律规定，在女职工“三期”内终止劳动合同，女职工有权要求派遣单位继续履行合同。若女职工不要求继续履行，派遣单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
建议派遣单位和用工单位严格遵守法律规定，保障孕期女职工权益。女职工自身也要了解法律，遇到权益受损情况，及时通过合法途径维权。

在劳务派遣中，要是派遣期满，员工恰好处于孕期，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，是不能因为派遣期限到了就终止劳动合同的。
一般来说，劳务派遣单位和用工单位签的派遣协议到期，派遣关系就该结束。但考虑到怀孕女职工的特殊权益，派遣单位得把和这位女职工的劳动合同延续到孕期、产期、哺乳期结束。在这个期间，派遣单位得按法律保障女职工的工资待遇等合法权益，工资不能降低。
对于用工单位，派遣协议到期后，如果女职工因为“三期”还留在单位工作，就得继续履行和派遣单位约定的义务。要妥善安排女职工的工作，别让她干禁忌劳动。
要是派遣单位违反法律，在女职工孕期、产期、哺乳期内终止劳动合同，女职工可以要求派遣单位继续履行合同。要是女职工不想继续履行，派遣单位就得按照经济补偿标准的两倍给她赔偿金。
这里有个常见误区，有些单位觉得派遣协议到期就能不管女职工了，这是不对的。女职工遇到这种情况，要知道自己的权益，勇敢维护自己的合法利益。

在劳务派遣的场景中，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，保障处于特殊时期女职工的权益。当劳务派遣期满，要是派遣员工正处于孕期，可不能因为派遣期限到了就终止劳动合同。
一般情况下，劳务派遣单位和用工单位签订的派遣协议到期，派遣关系就该正常结束。然而女职工怀孕比较特殊，为保护她们的权益，派遣单位得把和怀孕女职工的劳动合同延续下去，一直到孕期、产期、哺乳期这“三期”结束。在这期间，派遣单位必须按照法律要求，保障女职工的工资待遇等各项合法权益，不能降低她们的工资。
对于用工单位来说，派遣协议到期后，如果怀孕女职工因为“三期”还留在单位工作，用工单位就得继续履行和派遣单位约定好的义务。要好好给女职工安排工作，千万别让她们去干那些法律禁止的活儿。
要是派遣单位违反法律规定，在女职工孕期、产期、哺乳期内就终止劳动合同，女职工有权利要求派遣单位接着履行合同。要是女职工不想让单位继续履行合同了，派遣单位就得按照经济补偿标准的两倍给女职工支付赔偿金。
给大家提个法律建议，女职工要多学习法律知识，清楚自己在“三期”的权益。一旦发现权益受损，要及时留存证据维护自己的权益。派遣单位和用工单位也得遵守法律规定，避免不必要的法律风险。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣到期时，如果派遣员工正处于孕期，不能因为派遣期限到了就终止劳动合同。
2、一般来说，劳务派遣单位和用工单位签的派遣协议到期，派遣关系就该结束。但考虑到怀孕女职工需要特殊保护，派遣单位得继续和这位女职工保持劳动关系，一直到她孕期、产期、哺乳期结束。在这段时间里，派遣单位得按法律规定保障女职工的工资等权益，不能给她降工资。
3、对用工单位来讲，派遣协议到期后，要是女职工因为处于“三期”还留在单位工作，就得接着履行和派遣单位约定好的义务。要给女职工安排合适的工作，别让她干那些不能干的活儿。
4、要是派遣单位违反法律规定，在女职工孕期、产期、哺乳期内终止劳动合同，女职工可以要求派遣单位接着履行合同。要是女职工不想继续履行，派遣单位就得按照经济补偿标准的两倍给女职工赔偿。
从法律行业发展的前瞻性看，随着社会对劳动者权益保护的日益重视，未来对于女职工“三期”权益的保障规定可能会更加细化和全面。比如针对新业态下的劳务派遣关系，会进一步明确各方责任，以更好地适应不断变化的就业形势。