未签订劳动合同工作满2年被辞退补偿多少钱呢？

根据：劳动合同法   第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

解除劳动关系时有补偿和赔偿的两种对员工的经济补助。
正常情况下，合法的解除劳动关系，可以得到经济补偿（个人主动辞职，单位无过错没有补偿）。以下情况员工可以得到补偿：
1、单位提出协商解除劳动关系，员工同意；
2、单位单方面合法解除劳动关系；
3、单位存在劳动合同法第38条的过错，员工提出辞职的。
员工可以得到赔偿的情况：
1、未签订劳动合同，从入职第二个月开始到满一年（最长11个月），直到合同签订期间的那一天，需要支付双倍工资，可以视为赔偿；
2、非法解除劳动关系的，需要支付双倍的经济补偿金，带有惩罚性质，可以视为赔偿，得到赔偿就不能再得到补偿。
单位无过错，员工辞职，或者员工具有劳动合同法第39条规定之一的，被辞退业务补偿金，但未签订劳动合同的双倍工资应该可以得到。
综合分析你的情况，未签订劳动合同工作满2年被辞退，你可以与以上说明相对应，你最少可以得到11个月的工资赔偿。解除劳动关系的经济补偿或赔偿，看你到底是什么原因被辞退的。
如果是单位非法辞退，你可以得到最少5个月的工资。
工资指的是全额工资，包括绩效工资，以你最近的12个月的平均工资为准，平均工资超出当地月平均工资三倍了，按三倍作为月工资标准。
先与单位协商解决，无法达成协议的，在你离职后一年内都可以提出劳动仲裁。提出劳动仲裁，你可以要求单位另外支付所有补偿、赔偿金50-100%的赔偿金。
提出劳动仲裁，可以到当地的劳动仲裁委员会（基层单位，有区县级仲裁委的，不能到市级仲裁委）。
提出劳动仲裁至少提供劳动关系证明（没有劳动合同，可以提供工作证、工资卡、考勤卡、证人证言等）和你的月工资水平证明。其他的根据你的申请项目提供证据。