在中国上班的老外遭开除会有赔偿吗

在中国工作的外国朋友，他们的劳动权益同样受到中国法律的保护。当他们遭遇被开除的情况，是否能获得赔偿，得按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，结合具体情况来判断。
要是用人单位是合法解除劳动合同，就不用给赔偿。比如外国员工严重违反了公司的规章制度，像经常无故旷工、在工作中严重失职，给公司造成了重大损失等，依据《劳动合同法》第三十九条，公司这么做是合理的，不用掏赔偿的钱。
要是符合《劳动合同法》第四十条的无过失性辞退，或者第四十一条的经济性裁员这些情况，公司就得提前三十天书面通知员工，或者额外给一个月工资，然后解除劳动合同，同时还要给经济补偿。补偿的标准是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资，工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
但要是公司没有正当理由就把外国员工开除了，这就属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
所以，在中国上班的外国朋友不用担心，只要是和用人单位建立了劳动关系，他们的合法权益就会受到中国法律保护。当遇到被开除的事，要先看看公司解除劳动合同是否符合法律规定，要是不符合，就可以通过合法途径维护自己的权益。比如可以和公司协商，协商不成还能找劳动仲裁机构帮忙。

1、在中国工作的外国人要是被公司开除了，能不能拿到赔偿，得按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，结合实际情况来定。
2、要是公司是合法解除和老外的劳动合同，比如这老外严重违反了公司的规章制度，或者因为工作上严重失职，让公司遭受了重大损失，那么按照《劳动合同法》第三十九条，公司就不用给赔偿。
3、要是公司解除合同的情况，符合《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退，或者第四十一条规定的经济性裁员等情况，公司就需要提前30天书面通知对方，或者多给一个月工资，之后才能解除合同，同时还得支付经济补偿。经济补偿就是按照员工在公司工作的时间来算，每干满一年就给一个月工资。要是工作超过6个月但不到1年，就按1年算；不到6个月的，就给半个月工资作为补偿。
4、要是公司属于违法解除合同，比如毫无理由就把人家老外开除了，根据《劳动合同法》第八十七条，公司就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。  
在中国工作的外国人，一旦和公司建立了劳动关系，他们的合法权益就会受到中国法律的保护。能不能拿到赔偿，关键就看公司解除劳动合同是不是符合法律规定。

在中国工作的老外如果被单位开除，能不能拿到赔偿呢？这得依照《中华人民共和国劳动合同法》等法律，看具体情况。
要是单位合法解除劳动合同，比如老外严重违反单位规章制度，或者因为工作严重失职让单位遭受重大损失等，按照《劳动合同法》第三十九条，单位不用给赔偿。
要是单位依据《劳动合同法》第四十条无过失性辞退，或者第四十一条经济性裁员等情况解除合同，那单位得提前30天书面通知老外，或者多给一个月工资，之后还得支付经济补偿。经济补偿是按老外工作年限算的，在单位工作每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。
如果单位违法解除合同，像没正当理由就把老外开了，按照《劳动合同法》第八十七条，单位得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
总之，在中国工作的老外和单位建立了劳动关系，他们的合法权益受中国法律保护。能不能拿到赔偿，关键看单位解除劳动合同是否符合法律规定。要是遇到这类纠纷拿捏不准，建议咨询专业律师。

在中国上班的老外被开除，是否有赔偿要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，结合具体情况判断。
要是用人单位合法解除劳动合同，比如老外严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害，按照《劳动合同法》第三十九条，单位不用支付赔偿。
如果单位解除合同符合《劳动合同法》第四十条的无过失性辞退，或者第四十一条的经济性裁员等情况，单位要提前三十日书面通知老外，或者额外支付一个月工资后才能解除合同，同时要支付经济补偿。经济补偿根据老外的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是单位违法解除劳动合同，像无正当理由随意开除老外，依据《劳动合同法》第八十七条，单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
在中国工作的老外和用人单位建立劳动关系，其合法权益受中国法律保护。能否获得赔偿，关键看单位解除劳动合同是否符合法律规定。如果遇到纠纷，老外可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的权益。

在中国上班的老外被开除，会不会有赔偿呢？这要按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，根据具体情况来判断。
要是用人单位是合法解除劳动合同，比如老外严重违反了单位的规章制度，或是工作严重失职，给单位造成了重大损害等，按照《劳动合同法》第三十九条，单位不用支付赔偿。这种情况下，是因为老外自身有明显过错，单位解除合同是合理的。
不过，如果单位解除合同符合《劳动合同法》第四十条的无过失性辞退，或者第四十一条的经济性裁员等情况，单位要提前三十天书面通知老外，或者额外支付一个月工资才能解除合同，同时还要支付经济补偿。经济补偿是按照老外在单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，就给半个月工资。
要是单位违法解除劳动合同，像没有正当理由就把老外开除了，按照《劳动合同法》第八十七条，单位要按照经济补偿标准的两倍，给老外支付赔偿金。
总之，在中国工作的老外和单位建立了劳动关系，他们的合法权益受中国法律保护。能不能拿到赔偿，关键就看单位解除劳动合同是不是符合法律规定。