干一个月没签合同自辞，赔偿方式是什么

在劳动权益方面，《中华人民共和国劳动合同法》给咱劳动者提供了不少保障。就说没签书面劳动合同这事儿，如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签合同，就得每个月给劳动者双倍工资。不过你才干了一个月就自己辞职，没达到“超过一个月”的标准，所以没办法要求没签合同的双倍工资赔偿。
要是用人单位有《劳动合同法》第三十八条里说的情况，像没按合同给劳动者提供合适的劳动保护或者劳动条件，没及时给够工资，没给劳动者依法缴纳社保费这些，劳动者可以直接解除劳动合同，而且用人单位得给经济补偿。给多少补偿得看劳动者在单位干了多久，干满一年就给一个月工资；干了半年以上不满一年，就按一年算；干不满半年，就给半个月工资。
要是单位没这些违法的事儿，劳动者自己主动辞职，一般是拿不到经济补偿的。但也别担心，没经济补偿，干了一个月的工资还是得要回来。要是单位不给工资，别自己干着急，可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙管管；也能去申请劳动仲裁，用这种法律途径保障自己应得的工资。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那得每个月给劳动者双倍工资。不过你只工作了一个月就自己辞职了，没达到“超过一个月”这个条件，所以没办法要求没签合同的双倍工资赔偿。
2、要是用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情况，像没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时给够工资、没给劳动者交社保等，劳动者可以解除劳动合同，而且用人单位得给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。
3、要是用人单位没有上面说的这些违法行为，劳动者自己辞职，一般是拿不到经济补偿的。你可以让用人单位把你一个月的工资结清。要是单位不给工资，你可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

工作权益方面有不少门道，下面来给大家讲讲相关法律要点。
要是工作不满一个月就自行辞职，即便单位没和你签书面劳动合同，也没法主张二倍工资赔偿。根据《劳动合同法》，单位自用工超一个月不满一年未签合同，才要每月付二倍工资。只工作一个月就走人，不满足“超过一个月”这个条件。
不过，如果单位有《劳动合同法》第三十八条规定的问题，像没按合同提供劳动保护、没及时足额发工资、没给员工交社保等，员工可以解除劳动合同，单位还得支付经济补偿。补偿标准按工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是单位没啥违法情况，员工自己辞职，一般就拿不到经济补偿了。不过，员工可以要求单位结清工作一个月的工资。要是单位拒绝支付，大家可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。但你只工作了一个月就自己辞职，没达到“超过一个月”的条件，不能要未签合同的二倍工资赔偿。
要是用人单位有《劳动合同法》第三十八条提到的情况，像没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给劳动者交社保等，劳动者可以解除劳动合同，而且用人单位要给经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是用人单位没有上面说的违法情况，劳动者自己辞职，一般拿不到经济补偿。不过你能让用人单位结清一个月工资。要是单位不给工资，你可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那得每个月给劳动者双倍工资。不过你只工作了一个月就自己辞职了，没达到“超过一个月”的要求，所以没办法要求没签合同的双倍工资赔偿。
不过呢，如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条里说的情况，像没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额给劳动者发工资，没依法给劳动者交社保这些，劳动者可以解除劳动合同，而且用人单位得给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是用人单位没有上面说的这些违法行为，劳动者自己辞职，一般就拿不到经济补偿了。但你可以让用人单位把你一个月的工资结清。要是单位不给工资，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来保护自己的权益。