签无固定合同后公司解除该如何赔偿

与公司签了无固定期限合同后被公司解约，赔偿有合法、违法两种情况。
要是公司合法解约，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司不用给赔偿，但也许得给经济补偿。经济补偿按劳动者在公司的工作年限算，工作满一年，公司就给一个月工资。工作超过六个月但不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法解约，得给两倍经济补偿。比如员工工作了三年，正常补偿是三个月工资，违法解约就要给六个月工资。
劳动者碰到公司解除无固定期限合同，要先判断公司解约是否合法。要是有争议，可以先和公司商量。要是商量不通，就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的权益。

签无固定期限合同后公司解除，赔偿分为合法与违法两种情形。
先说合法解除。若公司依据《中华人民共和国劳动合同法》相关情形合法解除，无需支付赔偿，但可能要给经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
再说违法解除。若公司违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如劳动者工作三年，正常经济补偿是三个月工资，若公司违法解除，就得支付六个月工资作为赔偿金。
劳动者遇到公司解除无固定期限劳动合同的情况，得先确定公司解除行为是否合法。要是有争议，能和公司协商。协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

签了无固定期限合同后，公司解除合同的赔偿得看是合法解除还是违法解除。
要是公司合法解除，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》里的相关情况，公司不用给赔偿，但可能要给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法解除合同，那就要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。举个例子，劳动者工作了三年，正常经济补偿是三个月工资，要是公司违法解除，就得给六个月工资作为赔偿金。
所以，劳动者碰到公司解除无固定期限劳动合同的情况，得先弄清楚公司解除合同的行为合不合法。要是有争议，可以先和公司协商。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，用这种方式来维护自己的合法权益。

签了无固定期限合同，要是公司解除合同，赔偿问题得区分合法和违法两种情况。从法律层面看，这背后涉及劳动者不少权益。
要是公司合法解除合同，按《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来，公司不用支付赔偿，但可能得给经济补偿。经济补偿怎么算呢？就是根据劳动者在公司工作的时间来，工作满一年，公司就得给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，那就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法解除合同，那性质就不一样了，公司要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。打个比方，劳动者在公司干了三年，正常经济补偿是三个月工资，要是公司违法解除合同，就得给六个月工资的赔偿金。
劳动者碰到公司解除无固定期限劳动合同的事儿，得先弄清楚公司解除合同的行为合不合法。要是和公司有不同意见，先跟公司好好商量。要是协商不成，也别怕，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者要留意保存好和工作相关的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，这些证据在维权时可能会起到关键作用。

1、公司签了无固定期限合同后又解除，赔偿得看解除合不合法。
合法解除的话，按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司不用赔偿，不过可能要给员工经济补偿。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就给一个月工资的补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者到期前十二个月的平均工资。
打个比方，如果员工在公司工作了两年半，那公司就要给两个半月工资的经济补偿。
2、要是公司违法解除合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。举个例子，员工工作了三年，正常的经济补偿是三个月工资，要是公司违法解除合同，就得给六个月工资作为赔偿金。
员工碰到公司解除无固定期限劳动合同这种事儿，得先弄清楚公司的解除行为合不合法。要是有分歧，可以先跟公司协商商量。要是商量不成，就可以去找劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。
在法律行业的发展来看，随着劳动者权益保护意识的进一步提高，类似劳动纠纷的处理会更加注重公平、高效，未来可能会有更便捷的纠纷解决机制出现，以更好地保障劳动者和用人单位的合法权益。