员工收到公司多发工资，公司能要回吗

在职场上，公司多发工资的事儿并不少见，很多人不知道，其实公司是有权把多发的工资要回来的。这背后的法律支撑来自民法典里的不当得利规定。简单来说，要是有人没有合法理由拿到了不该得的好处，受损失的一方就可以要求他把好处还回来。
公司多发工资时，员工多拿到手的那部分工资，就属于没有合法依据得到的利益，这就构成了不当得利。公司作为利益受损的一方，当然有权利让员工把多发的工资还回去。
当公司发现多发工资后，一般会先和员工协商，让他们退还多拿的钱，这时候员工应该积极配合。可要是员工拒绝退还，公司也有办法。公司可以去收集相关证据，像工资发放记录、员工原本的工资标准这些，用它们来证明确实多发了工资。之后，公司可以通过法律途径维权，劳动仲裁或者去法院起诉都是可行的。
这里要提醒公司和员工，公司得及时发现多发工资的情况，并且尽快主张自己的权利，不然时间长了，证据可能就没了，到时候维权就难了。员工呢，收到公司要求返还的通知后，要积极和公司核对情况，如果确实是多发了，就赶紧把钱还回去，不然可能会惹上法律麻烦。

1. 公司有要回多发工资的权利。按照《民法典》里关于不当得利的说法，如果有人没有合法理由获得了额外利益，遭受损失的一方就能让获利的人把这部分利益还回来。
2. 公司多发工资时，员工拿到了超过自己应得工资的部分，这就属于不当得利。公司是利益受损的那一方，有权让员工退还多发的工资。
3. 公司发现工资多发后，一般可以先跟员工协商，让员工退还多给的钱。员工也应该积极配合把钱还回去。要是员工不肯退还，公司可以收集工资发放记录、员工工资标准这些证据，来证明工资多发了。然后通过劳动仲裁或者民事诉讼等法律手段维护自身权益。
4. 公司得及时发现多发工资的情况并去主张自己的权利，不然时间久了，可能出现证据丢失等问题，影响维权。员工收到公司的返还要求后，也要积极和公司核对情况。如果确实多发了，就赶紧把钱还上，不然可能会惹上法律麻烦。

如果公司给员工多发了工资，是能把多发的部分要回来的。根据民法典里不当得利的规定，没有法律依据获得不当利益，受损一方就能要求得利人返还利益。公司多发工资，员工拿到了超过应得的部分，这就属于不当得利，公司是受损方，自然有权利要求员工返还多给的钱。
要是公司发现多发工资，正常会先和员工协商，让员工退还，这时员工最好积极配合。要是员工不肯返还，公司可以收集证据，像工资发放记录、员工工资标准这些，来证明确实多发了工资。之后公司能通过劳动仲裁或者民事诉讼等法律途径维权。
这里要提醒公司和员工，公司得及时发现多发工资的情况并主张权利，不然拖久了证据缺失，会影响维权。员工接到公司返还要求后，要和公司核对情况，确实多发了就赶紧返还，不然可能会面临法律风险。

公司可要回多发的工资。按民法典不当得利规定，得利人没法律依据获不当利益，受损失者能要求得利人返还利益。
公司多发工资时，员工没合法依据拿到超出应得的部分，构成不当得利，公司作为受损失方，有权让员工返还多发部分。
公司发现多发工资后，理论上可先和员工协商，让其退还多发金额，员工应积极配合。若员工拒绝，公司要收集工资发放记录、员工工资标准等证据，证明多发工资事实。之后可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径维权。
公司要及时发现多发工资情况并主张权利，避免因时间久证据缺失影响维权。员工接到公司返还要求，要主动和公司核对，情况属实就尽快返还，否则可能有法律风险。

公司要是多发了工资，是可以把多出去的部分要回来的。这在法律上依据的是民法典里不当得利的相关规定，就是说，要是有人没有合法的理由拿到了不该得的好处，受损失的那一方就有权让他把得到的好处还回来。
公司多发工资这种事儿，员工多拿到的那部分工资，就属于没有合法依据得到的利益，这就构成了不当得利。公司是受损失的一方，所以公司是有权利要求员工退还多发的工资的。
公司发现多发工资后，一般可以先跟员工协商，让员工把多发的钱退回来，正常情况下员工也应该配合。要是员工不愿意退还，公司就得收集一些证据，像工资发放记录、员工原本的工资标准这些，以此证明确实给员工多发了工资。然后，公司就可以走法律途径来维护自己的权益，既可以申请劳动仲裁，也能够去法院提起民事诉讼。
这里需要注意的是，公司得及时发现多发工资的情况，并且尽快主张自己的权利，要是拖得太久，证据可能就没了，到时候维权就难了。而员工在收到公司让返还工资的要求后，要积极和公司核对情况，如果确实是多发了，就赶紧把钱还回去，不然可能会惹上法律麻烦。