劳动仲裁除工资外会有额外赔偿不

在劳动仲裁中，劳动者除了能要求用人单位支付工资，还可能获得额外赔偿，以下几种常见情形大家可得了解清楚。
要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签订书面劳动合同，那得给劳动者每月支付双倍工资。这么规定就是为了让用人单位和劳动者好好签下书面合同，明确双方的权利和义务，更好地保障劳动者的权益。
如果用人单位违法解除或者终止和劳动者的合同，要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿会根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资的补偿。
有的单位安排劳动者加班，却不给加班费。这种情况下，劳动者可以要求单位依法支付加班费。要是劳动者因为这个原因解除劳动合同，还能让单位支付经济补偿。
还有，单位没有依法给劳动者缴纳社会保险，劳动者因此解除合同的，单位就得支付经济补偿。要是单位没支付工资报酬、经济补偿金等，劳动部门让他们限期支付，过了时间还不给，那就要加付赔偿金。
给大家的建议是，劳动者一定要保存好和工作相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。要是遇到上面这些情况，别害怕，及时和单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。

1、劳动仲裁里，除了工资之外，还有可能拿到额外的赔偿，下面讲讲常见的情况。
如果用人单位从雇用员工那天开始算，超过一个月但不到一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。这么规定，就是为了让用人单位主动和劳动者签合同，保护劳动者的权益，把双方的权利和义务清清楚楚定下来。
2、要是用人单位违法跟劳动者解除或者终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿咋算呢，就按照劳动者在这个单位工作的时间，满一年就给一个月工资这么来算。
3、用人单位安排员工加班，却不给加班费，劳动者可以要求单位依法支付。要是劳动者因为这个事要和单位解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。
4、单位没按规定给劳动者交社会保险，劳动者要是因为这个和单位解除合同，单位就得给经济补偿。还有，如果单位没给劳动者发工资、经济补偿金这些，劳动行政部门让单位限期支付，过了时间还没给，那单位就得额外加付赔偿金。

劳动仲裁时，除了工资，劳动者还可能获得额外赔偿。以下几种常见情形要了解。
一是单位没和劳动者签书面合同。要是从用工那天算起，超过一个月但不满一年都没签，单位就得每月给劳动者双倍工资。这么规定是为了让单位和劳动者赶紧签合同，把双方的权利义务确定下来，保障劳动者的权益。
二是单位违法解除或终止劳动合同。这种情况下，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算，工作每满一年，单位就支付一个月工资。
三是单位安排了加班却不给加班费。劳动者可以要求单位依法支付，要是因为这个原因劳动者解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。
四是单位没给劳动者交社保。劳动者因此解除合同的，单位要支付经济补偿。另外，如果单位没支付工资报酬、经济补偿金等，被劳动行政部门责令限期支付后，逾期还是没给，就得加付赔偿金。
劳动者遇到这些情况，要清楚自己的权益，必要时通过劳动仲裁维护自身利益。

劳动仲裁时，除工资外还有可能获得额外赔偿，下面讲讲常见情形。
要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者两倍工资。这么规定是为了让用人单位和劳动者签书面合同，保障劳动者权益，明确双方权利义务。
用人单位违法解除或者终止劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就按一个月工资标准支付。
用人单位安排加班却不付加班费，劳动者能要求单位依法支付。要是劳动者因此解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。
另外，用人单位没依法给劳动者缴纳社会保险，劳动者因此解除劳动合同，单位需支付经济补偿。单位没支付工资报酬、经济补偿金等，劳动行政部门责令限期支付后，逾期仍不支付的，要加付赔偿金。遇到这些情况，劳动者要保留好相关证据，通过合法途径维护自己权益。比如和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

在劳动仲裁里，除了工资，劳动者还有可能获得额外赔偿，下面给大家说说常见的情况。
要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。这么规定，就是为了让用人单位和劳动者赶紧签合同，保障劳动者权益，让双方的权利义务更清楚。
如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。
要是用人单位安排劳动者加班，却不给加班费，劳动者可以要求单位依法支付。要是劳动者因为这个原因和单位解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。
另外，单位没给劳动者依法缴纳社会保险，劳动者因此和单位解除劳动合同，单位也得支付经济补偿。要是单位没支付工资报酬、经济补偿金这些，劳动行政部门让它限期支付，它过了时间还不给，就得加付赔偿金。
大家要清楚这些情况，在遇到劳动纠纷时，才能更好地维护自己的权益。