没签合同被辞退，赔偿该怎么算

没签合同就被辞退，劳动者可争取两笔赔偿：未签书面劳动合同的双倍工资赔偿和违法解除劳动关系的赔偿金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。从用工第二个月开始，一直算到补签书面合同的前一天，不过最多给11个月。
要是单位没正当理由就辞退劳动者，这属于违法解除劳动关系。这时劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿得看劳动者在单位工作的时间，工作满1年给1个月工资；工作超6个月但不到1年，按1年算；工作不到6个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
举个例子，劳动者工作8个月没签合同就被辞退，单位要给7个月的双倍工资差额，要是属于违法辞退，还得额外给2个月工资作为赔偿金。
劳动者遇到这种情况，可先和单位协商，协商不成也能申请劳动仲裁，维护自己的权益，争取应得的赔偿。

没签合同被辞退，涉及两个赔偿问题，一是未签书面劳动合同的双倍工资赔偿，二是违法解除劳动关系的赔偿金。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过一个月、不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。计算方法是，从用工第二个月开始，到补订书面劳动合同前一天，支付双倍工资，不过最多支付十一个月。
要是用人单位没正当理由辞退劳动者，就属于违法解除劳动关系。这时，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上、不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，劳动者工作八个月没签合同就被辞退，单位应给七个月的双倍工资差额。如果属于违法辞退，还得额外给两个月工资作为赔偿金。劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁等办法维权，争取自己应得的赔偿。

没签合同就被辞退，劳动者能争取两笔赔偿，分别是未签书面劳动合同的双倍工资赔偿，以及违法解除劳动关系的赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面合同，那就要每月给劳动者双倍工资。具体算的时候，从用工的第二个月起，到补签书面合同的前一天支付双倍工资，不过最多给十一个月。
要是单位没有正当理由就辞退劳动者，这属于违法解除劳动关系。这时劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿得按照劳动者在单位的工作年限来算。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举个例子，劳动者工作了八个月，没签合同就被辞退了，单位要支付七个月的双倍工资差额。要是属于违法辞退，还得额外给两个月工资当作赔偿金。
要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商，要是协商不成，还能申请劳动仲裁，通过这些方式维权，争取自己应得的赔偿。

在工作中，没签合同就被辞退的情况并不少见，这里面涉及两个法律要点，一是未签书面劳动合同的双倍工资赔偿，二是违法解除劳动关系的赔偿金。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天算，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。具体咋算呢？从开始工作的第二个月起，一直到补签书面合同的前一天，都得支付双倍工资。不过，最多也就付十一个月。
要是单位没有正当理由就把劳动者辞退，那就是违法解除劳动关系。这时候，劳动者能要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿得看劳动者在单位工作的时间，工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作半年以上不到一年的，按一年算；工作不到半年的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举个例子，有个劳动者工作了八个月，没签合同就被辞退。单位首先要支付七个月的双倍工资差额，要是属于违法辞退，还得再给两个月工资作为赔偿金。
要是遇到这种情况，劳动者可以先试着和单位协商，要是协商不成，还能申请劳动仲裁，通过这些合法途径维护自己应得的赔偿。

1、要是没签合同就被辞退了，这里面涉及两笔赔偿。一是没签书面劳动合同要给双倍工资，二是违法解除劳动关系得支付赔偿金。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从雇佣员工那天开始，超过一个月但不到一年，还没和员工签书面劳动合同的，就得每个月给员工双倍工资。具体算的时候，从开始工作的第二个月起，一直到补签书面劳动合同的前一天。不过呢，最多也就给十一个月的双倍工资。
3、要是单位没有正当理由就把员工辞退，这就属于违法解除劳动关系。这时候员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的。工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
4、举个例子，有员工工作了八个月，却一直没签合同，结果还被辞退了。这种情况下，单位得给七个月工资的双倍差额。要是属于违法辞退，还得再多给两个月工资当赔偿金。员工要是遇到这种事，可以和单位协商，也能申请劳动仲裁来维护自己权益，争取该得到的赔偿。