公司不续签永久合同该怎么赔偿

1、要是劳动者和用人单位已经签了无固定期限劳动合同，单位不接着续签，这就相当于违法解除或者终止了合同，是要担责赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除或者终止合同的，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔一笔钱。经济补偿得看劳动者在这家单位干了多久，每满一年就给一个月工资作为补偿。要是干了六个月以上但不满一年，就按一年算来补偿；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、如果单位不愿意赔偿，劳动者可以这么维权。可以先跟单位商量，让他们按规定给钱。要是商量不成，劳动者能去劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令单位支付。也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位给赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还可以到法院起诉。

劳动者和用人单位签了无固定期限劳动合同，要是单位不续签，这就属于违法解除或终止劳动合同，要担赔偿责任。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除或终止合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年就给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年计算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位拒绝支付赔偿，劳动者有办法维权。可以先和单位协商，让单位依法支付赔偿金。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，由他们责令单位支付。也可以直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

劳动者和用人单位签了无固定期限劳动合同，用人单位不续签，这属于违法解除或终止劳动合同，要承担赔偿责任。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的时长算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位拒绝支付赔偿，劳动者有维权途径。可以先和单位协商，让单位依法付赔偿金。要是协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉，由他们责令单位支付。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

要是劳动者和用人单位已经签了无固定期限劳动合同，用人单位不续签的话，这就属于违法解除或者终止劳动合同的情况了，得承担相应的赔偿责任。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位不肯支付赔偿，劳动者有几种维权办法。可以先和用人单位协商，让他们依法支付赔偿金。要是协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付。劳动者也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

当劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同，用人单位要是不续签，这就相当于违法解除或者终止劳动合同，得承担赔偿责任。简单来讲，签了无固定期限合同就是用人单位和劳动者约定可以一直干下去，它突然不续签，那就是违反约定了。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或者终止劳动合同，要给劳动者经济补偿标准双倍的赔偿金。这经济补偿怎么算呢？就是看劳动者在单位干了多久，每满一年就给一个月工资。要是干了六个月以上不到一年，那就当一年算，给一个月工资；干不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资就是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均收入。
要是用人单位拒绝支付赔偿，劳动者有几种维权办法。可以先和单位商量，跟他们说依照法律规定该支付赔偿金，和平解决问题。要是商量不行，就去劳动监察部门投诉，让监管部门去责令单位支付。也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉，让法院来判定单位该赔偿多少。总之，劳动者遇到这种情况不用怕，法律会保障大家的合法权益，要勇敢地用法律武器维护自己。