怀孕时公司不续签，孕妇可主张什么

女职工孕期劳动合同到期，公司不续签是违法的。孕妇遇到这种情况，可主张这些权益：
第一，合同延续。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工孕期、产期、哺乳期内，劳动合同要延续到相应情形结束。孕妇可以要求公司把合同续延到孕期、产期、哺乳期结束。
第二，经济补偿。要是公司违法终止劳动合同，孕妇不要求继续履行合同，或者合同已经无法继续履行的，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
第三，工资支付。合同延续期间，公司要正常给孕妇发工资。要是工资没发够，孕妇能要求补齐。
孕妇碰到这种事，先跟公司沟通协商。要是协商不成，就收集能证明劳动关系、工资待遇、怀孕情况的相关证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

女职工孕期劳动合同到期，公司不续签是违法的。孕妇可主张这些权益：
合同延续方面，按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工孕期、产期、哺乳期内，劳动合同要续延到相应情形消失才终止。所以孕妇能要求公司把合同延续到孕期、产期、哺乳期结束。
经济补偿方面，若公司违法终止劳动合同，孕妇不要求继续履行或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的两倍给孕妇赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
工资支付方面，劳动合同延续期间，公司要正常给孕妇发工资。若工资没足额支付，孕妇可要求补足。
孕妇碰到这种情况，先和公司沟通协商。协商不成，就收集能证明劳动关系、工资待遇、怀孕情况等的相关证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

女职工在孕期时，如果劳动合同到期但公司不续签，这其实是违法的。当遇上这种情况，孕妇可以主张这些权益。
首先是合同延续。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同会自动延续，直到这些特殊时期结束。所以孕妇可以要求公司把合同延续到孕期、产期及哺乳期结束之后。
还有经济补偿。要是公司违法终止劳动合同，而孕妇不想继续履行合同，或者合同确实无法再继续履行，公司就得按照经济补偿标准的两倍给孕妇赔偿。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月的，就给半个月工资。
另外，在劳动合同延续期间，公司要正常给孕妇发工资。如果工资没发够，孕妇有权让公司把工资补足。
孕妇碰到公司不续签合同的问题，先可以和公司好好沟通、协商。要是协商没用，就得收集能证明劳动关系、工资待遇以及自己怀孕情况等方面的证据，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

女职工在孕期时若遇到劳动合同到期，公司不续签，这可是违反法律规定的事儿。下面就说说孕妇能主张的权益。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同得延续到这些特殊时期结束。所以孕妇完全能要求公司把合同续到孕期、产期、哺乳期结束，这是法律给咱的保障。
要是公司违法终止了劳动合同，而孕妇不想继续履行合同或者合同已经没办法继续履行，公司就得按照经济补偿标准的两倍给孕妇赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资，工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。
在劳动合同延续期间，公司必须正常给孕妇发工资。要是工资没给够，孕妇可以要求公司把少给的部分补上。
孕妇碰到这种情况，先试着跟公司好好沟通。要是沟通没用，就得收集一些能证明自己和公司有劳动关系、自己工资待遇情况，还有怀孕情况的证据。然后可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些办法来维护自己的合法权益。总之，法律是保护孕妇的，咱要勇敢地用法律武器保护自己。

在女职工怀孕的时候要是劳动合同到期了，公司不接着续签，这可是违法的行为。怀孕的女职工能争取下面这些权益。
1. 合同自动延续：按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，女员工在怀孕、生产、哺乳期间，劳动合同要自动延续到这些情况结束才会终止。所以怀孕的女职工可以让公司把合同延续到孕期、产期、哺乳期结束。
2. 经济方面补偿：要是公司违法终止劳动合同，而怀孕女职工不要求继续履行合同或者合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给怀孕女职工支付赔偿金。经济补偿按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿；工作超过六个月不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。
3. 工资支付保障：在劳动合同延续期间，公司得正常给怀孕女职工发工资。要是工资没给够，怀孕女职工有权利要求公司把少的那部分补上。
怀孕的女职工碰到这种事，可以先跟公司沟通商量。要是商量不成，那就收集能证明自己和公司有劳动关系、工资待遇情况以及自己怀孕状况等相关的证据，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。如今随着法治的不断发展和劳动者权益保护意识的提升，劳动法律法规也在不断完善，未来在处理此类劳动纠纷时，法律的保障会更加全面和有力。