未签订劳动合同，该给予什么补偿

如果用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。
要是用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，用人单位得按照规定每月给劳动者双倍工资。而且从用工满一年的当天起，就视为已经和劳动者订立无固定期限劳动合同了，用人单位得马上和劳动者补签书面合同。
不过，劳动者要是想让单位支付双倍工资，是有时效限制的，一般仲裁时效是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。
要是遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位商量解决。要是商量不成，劳动者可以收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证之类的，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。这里要注意，很多劳动者可能不知道有时效限制，导致过了时间无法主张双倍工资，所以一定要及时行动。

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的关键。要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那劳动者可就有额外权益了。用人单位得从用工满一个月的第二天起，到补订书面劳动合同的前一天为止，每个月给劳动者双倍工资。这就好比你正常工作拿一份工资，因为单位没签合同，还得再给你一份，相当于多赚了一份钱。
要是用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面合同，那就更不一样了。这时直接视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。简单说，就是这份工作相当于有稳定保障了。而且，从用工满一个月的次日到满一年的前一日，单位还得按规定每月支付两倍工资。之后，单位得马上和劳动者补签书面劳动合同。
不过，劳动者要主张双倍工资是有时效限制的，一般是一年的仲裁时效，从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。
如果遇到这种情况，劳动者可以先和单位好好协商。要是协商不成，也别慌。可以收集一些能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证之类的。然后拿着这些证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样就能维护自己的合法权益啦。

1、要是用人单位在开始用工那天起，超过一个月但不满一年的时间里，没和劳动者签订书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。
2、要是用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就当作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。从用工满一个月的次日到满一年的前一日，得按照规定每月给劳动者两倍工资。并且从用工满一年的当天起，就视为已经订立无固定期限劳动合同，用人单位得马上和劳动者补签书面劳动合同。
3、劳动者要是想让单位支付双倍工资，是有时效限制的，一般是一年的仲裁时效，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。碰上这种问题，劳动者可以先跟用人单位商量解决。要是商量不成，就收集能证明有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证之类的，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。

打工的朋友要注意，要是用人单位在用工一个月到一年之间，没和你签书面劳动合同，那得每月给你双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签合同的前一天截止。
要是用人单位从用工开始满一年都不和你签书面合同，那就直接视为和你签了无固定期限劳动合同。从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，单位也得每月给你双倍工资，满一年当天就视为签了无固定期限合同，单位得马上和你补签书面合同。
不过，劳动者要双倍工资是有时效限制的，一般是一年的仲裁时效，从你知道或者应该知道自己权益受侵害那天开始算。
要是遇到这种单位不签合同的事儿，你可以先和单位商量解决；要是商量不成，就收集些能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证这些，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护好自己的合法权益。

用人单位要是从用工那天起超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者付双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的次日开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。
要是用人单位从用工之日起满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。从用工满一个月的次日到满一年的前一日，用人单位要按规定每月给劳动者付双倍工资，而且从用工满一年的当日起，就视为已经订立无固定期限劳动合同，得马上和劳动者补签书面合同。
劳动者要是想主张双倍工资是有时效限制的，一般仲裁时效是一年，从当事人知道或者权利被侵害那天开始算。
劳动者遇到这种情况，先和用人单位协商解决。要是协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证这些。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。