上班多年未签合同，离职赔偿怎样给

工作多年没签合同，离职时赔偿怎么算？这里分几种情况。
要是入职一个月内没签书面合同，从第二个月到满一年，劳动者能让单位付双倍工资。不过，这要求受仲裁时效限制，得注意时间。如果单位从用工开始满一年都没和劳动者签书面合同，那就视为双方签了无固定期限劳动合同。
离职赔偿方面，自己主动离职通常没有经济补偿。但要是单位有没给劳动者交社保、没按时发够工资等法定过错，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》解除合同，还能要求单位给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是单位违法解除合同，劳动者能要求单位付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。
遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。

上班多年没签合同，离职赔偿得分情况看。要是入职一个月内没签书面劳动合同，从第二个月到满一年，劳动者能让用人单位付双倍工资。不过这部分主张受仲裁时效限制。
如果用人单位从用工那天起满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就视为双方订立了无固定期限劳动合同。
说到离职赔偿，要是劳动者主动离职，通常没经济补偿。但用人单位有没依法给劳动者缴社保、没及时足额付报酬等法定过错情形，劳动者能依据《中华人民共和国劳动合同法》解除合同，还能让单位给经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
要是用人单位违法解除合同，劳动者能要求单位支付赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。
遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商赔偿的事。要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

上班好多年没签合同，离职时能不能拿到赔偿，得看具体情况。
要是入职一个月内没签书面劳动合同，从第二个月开始到满一年这段时间，劳动者可以要求用人单位付双倍工资。不过要注意，这个诉求受仲裁时效限制，不是随时都能主张的。要是用人单位从开始用工那天起，过了一年都没和劳动者签书面合同，那就相当于双方已经订立了无固定期限劳动合同。
离职赔偿方面，如果是劳动者自己主动离职，通常没有经济补偿。但要是用人单位有法定过错，比如没给劳动者交社保、没按时足额发工资等情况，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
遇到这种事，劳动者可以先和用人单位商量赔偿的事。要是商量不通，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。

在工作多年却没签合同的情况下，离职赔偿得看不同情况来定。
要是入职一个月内没签书面劳动合同，从第二个月开始到满一年，劳动者能要求单位付双倍工资。不过要注意，这一主张是有仲裁时效限制的，也就是不能过了规定的时间才去要这笔钱。要是单位从开始用工那天算起到满一年，都没和劳动者签书面合同，那就相当于双方已经建立了无固定期限劳动合同，这对劳动者来说是一种长期的保障。
离职赔偿方面，如果是劳动者自己主动离职，通常没有经济补偿。但要是单位存在没给劳动者交社保、没按时足额发工资等违法情况，劳动者可以按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除合同，还能让单位支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位的工作时间来算的，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，工作不满六个月的给半个月工资。
要是单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。
遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量赔偿的事，心平气和地把问题解决。要是商量不通，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器来保护自己的合法权益。

1、在单位上了多年班却没签合同，离职时给不给赔偿得分不同情况来看。要是入职一个月内没签书面劳动合同，从第二个月开始到满一年，劳动者能要求单位付双倍工资。不过呢，提这个要求是有仲裁时效限制的，不是想什么时候提都行。
2、如果单位从用工那天开始，满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就相当于双方已经订立了无固定期限劳动合同。
3、说到离职赔偿，要是劳动者自己主动离职，通常是没有经济补偿的。但要是单位有没依法给劳动者交社保、没及时足额发工资这些法定的错误情况，那就不一样了。这时劳动者可以按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。
4、要是单位违法解除劳动合同，劳动者能要求单位给赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。
最后，劳动者可以先和单位商量赔偿的事，要是商量不好，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。