没拿到自己工资究竟该找谁

拿不到工资怎么办？别慌，不同情形下有不同的维权办法。
如果是劳动关系，也就是你和单位签了劳动合同那种，第一时间要找用人单位。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位必须按时足额给咱发工资。要是单位耍赖不给，咱先和它好好协商，让它把工资补上。要是协商没用，就去劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期把工资给你。
你也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的重要办法，但要在规定时间内提交仲裁申请，还得准备好能证明劳动关系和工资没发的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
如果是劳务关系，比如个人雇你干活这种，直接找雇主讨工资。要是和雇主商量也没用，就收集好劳务合同、工作记录等相关证据，去法院提起民事诉讼，让法律帮你把工资要回来。

没拿到工资，要根据不同情形确定维权对象。
要是存在劳动关系，得先找用人单位。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有按时足额给劳动者发工资的义务。要是用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先和用人单位协商，让他们支付。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的重要办法。申请仲裁时，劳动者要在规定时效内提交申请，还得提供像劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明和用人单位存在劳动关系，且工资没支付。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
如果是劳务关系，比如个人之间的雇佣，可直接找雇主索要工资。要是协商没用，就得收集相关证据，像劳务合同、工作记录等，然后向人民法院提起民事诉讼，通过法律手段让雇主支付工资。

没拿到工资时，要根据不同情况来确定该找谁维权。
要是你和单位存在劳动关系，那第一时间得找用人单位。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位有义务按时、足额给劳动者发工资。要是单位拒绝支付工资，你可以先跟单位协商，让他们把工资给你结清。要是协商没用，你可以向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付工资。
你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的一个重要办法。不过要注意在规定的时间内提交仲裁申请，并且得提供像劳动合同、工资条、考勤记录这些证据，来证明你和单位有劳动关系，以及单位没给你发工资。要是你对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。
如果是劳务关系，比如个人之间的雇佣，那你可以直接找雇主索要工资。要是和雇主协商不成，你可以收集劳务合同、工作记录等相关证据，然后向法院提起民事诉讼，通过法律手段让雇主支付工资。
在维权时，大家要清楚自己和对方是哪种关系，这样才能准确找到维权对象，顺利拿回自己的工资。  

没按时拿到自己应得的工资，别慌，咱得根据不同情况来确定找哪个“主儿”维权。
要是你和对方是劳动关系，比如说你在某个公司上班，拿工资的第一责任人就是用人单位。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司就有按时把工资一分不少给你的义务。要是公司耍赖皮不给，你可以心平气和地跟他们商量，让他们把工资补上。要是商量没啥用，你就可以向劳动监察部门投诉，他们有权命令公司在一定时间内把工资给你。
另外，你还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这也是解决劳动纠纷的一个好办法。不过你得在规定的时间内提交仲裁申请，还得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些东西，来证明你确实在这公司干活，而且工资没给你发。要是对仲裁的结果不满意，还能去法院起诉。
要是你和对方是劳务关系，像个人雇你干活这种。那你就直接找雇主，跟他要工资。要是好好沟通没用，你就得想法子收集证据，像劳务合同、工作的记录啥的，然后去法院提起民事诉讼，让法律帮你把工资要回来。
法律建议：不管是哪种情况，都要及时收集和保存好相关证据，这样在维权时才能更有底气。而且要注意在法律规定的时间内采取行动，别错过了维权的最佳时机。

1、遇到没拿到工资的情况，要根据不同情况来确定找哪个地方维权。
要是和单位存在劳动关系，就得找用人单位了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位有责任按时、一分不少地给员工发工资。要是单位不给，员工可以先跟单位商量，让他们把工资付了。要是商量没用，就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能要求单位在一定时间内把工资发了。
员工也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的一个重要办法。员工得在规定的时间里交仲裁申请，还得拿出劳动合同、工资条、考勤记录这些东西，来证明自己和单位有劳动关系，而且工资没发。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
2、如果是劳务关系，像个人之间雇来干活这种，就直接找雇主拿工资。要是商量不行，就把劳务合同、工作记录这些相关证据收集好，去法院打民事官司，通过法律手段让雇主付工资。