申请离职长时间不批该如何处理

在工作中，要是申请离职长时间没得到批准，不同情况有不同的处理办法。
要是你还在试用期，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期想离职，提前三天通知单位就行，不用单位同意。比如说，你可以写一封书面的辞职信交给单位，或者发邮件通知，这样能留下通知的证据。等三天时间一到，你就可以离职了，单位没理由阻拦。
要是已经过了试用期，你得提前三十天用书面形式通知单位你要离职。交辞职信的时候，最好让单位签收，如果单位不肯签收，你可以通过邮政快递寄“辞职信”，在快递单上写清楚是“辞职信”，把快递回执保存好，这就是你已经通知单位的证明。等三十天过去，不管单位批不批准，你都能离职。
要是单位以不批准离职为借口，不给你办理离职手续、不发工资或者不出具离职证明，你可以去劳动监察部门投诉，他们会督促单位改正。要是因为单位的这些行为让你受了损失，你还能让单位赔偿。另外，你也可以找劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的权益。记住，遇到问题别害怕，合理合法解决，保护好自己的利益。

1、申请离职长时间没被批准，要根据不同情况来处理。要是还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内只要提前三天告知用人单位，就能解除劳动合同，不用单位批准同意。可以用书面或者邮件这些能留下记录的方式通知单位，把相关证据保存好，时间一到就可以离职。
2、要是已经过了试用期，劳动者提前三十天以书面形式告知用人单位，就能够解除劳动合同。提交书面辞职信的时候，尽量让单位签收。要是单位拒绝签收，就通过邮政快递寄“辞职信”，在快递详情单上写明是“辞职信”，把快递回执留好，当作已经履行通知义务的证据。过了三十天，不管单位批不批准，都能离职。
3、如果单位以不批准离职为理由，拒绝办理离职手续、支付工资或者开离职证明等，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令单位改正。要是因此给劳动者造成了损失，劳动者还能依法要求单位赔偿。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保障自己的合法权益。

申请离职却长时间不被批准，该怎么办？分两种情况处理。
要是处于试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三天通知单位，就能解除劳动关系，不用单位批准。你可以用书面或者邮件等能留下记录的方式通知单位，保留好相关证据，到时间就可以走人。
如果过了试用期，劳动者提前三十天书面通知单位，就能解除劳动合同。提交书面辞职信时，最好让单位签收。要是单位拒绝签收，可以用邮政快递寄“辞职信”，在详情单上写明“辞职信”，留好快递回执，证明自己已经履行通知义务。三十天期限一到，不管单位批不批准，都能离职。
要是单位以不批准离职为由，拒绝办离职手续、发工资或开离职证明等，你可以向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正。要是因此给自己造成损失，还能依法要求单位赔偿。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

申请离职长时间不被批准，要分不同情况处理。
要是在试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同，不用单位批准。可以用书面、邮件等能留痕的办法通知单位，保存好相关证据，到时间就可以离职。
若已过试用期，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可解除劳动合同。提交书面辞职信时，最好让单位签收。要是单位拒签，可通过邮政快递寄“辞职信”，在快递详情单上写明“辞职信”，保留快递回执，作为履行通知义务的证据。三十日期满，不管单位批不批准，都能离职。
要是单位以不批准离职为由，拒绝办离职手续、支付工资或者出具离职证明等，可向劳动监察部门投诉，监察部门会责令单位改正。如果因此造成损失，还能依法要求单位赔偿。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

申请离职长时间不被批准，要分不同情况来处理。
要是你还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期内提前三天通知单位，就能解除劳动合同，不用单位批准。你可以用书面或者邮件这些能留下记录的方式通知单位，把相关证据保存好，到了时间就可以离职。
如果已经过了试用期，提前三十天书面通知单位，就能够解除劳动合同。你交书面辞职信的时候，最好让单位签收。要是单位不签收，你可以通过邮政快递寄“辞职信”，在快递详情单上写明“辞职信”，留好快递回执，这就是你已经履行通知义务的证据。三十天时间一到，不管单位批不批准，你都能离职。
有些单位可能会以不批准离职为由，拒绝给你办理离职手续、支付工资或者出具离职证明。遇到这种情况，你可以向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正。要是因为单位的这些行为给你造成了损失，你还能依法让单位赔偿。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。很多人可能以为不批准就不能离职，其实按照法律规定，满足条件，就算单位不批准也是可以的。所以大家遇到问题不要慌，了解自己的权益，按法律程序来就行。