劳动合同不续签是否需给予赔偿

劳动合同到期不续签，赔偿问题得分情况讨论。
如果是用人单位提出不续签，正常情况下要给劳动者经济补偿，但要是劳动者有严重过错等法定情况，就不用给了。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作每满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者提出不续签，分两种情形。用人单位维持或者提高合同约定条件，劳动者不续签，单位不用给经济补偿；用人单位降低合同约定条件，劳动者不续签，单位就得给补偿。
还有一种特殊情况，如果合同期满时，劳动者在单位患上职业病或者因工受伤，还被确认丧失或部分丧失劳动能力，那就按照工伤保险的相关规定处理。
大家遇到劳动合同不续签的情况，要先弄清楚是哪种情形，明白自己是否能拿到补偿，维护好自身权益。要是情况比较复杂拿不准，建议咨询专业人士。

劳动合同不续签是否赔偿得分情况。
如果是用人单位提出不续签，一般需向劳动者支付经济补偿。但劳动者有严重过错等法定情形的除外。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者提出不续签，情况会分为两种。用人单位维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，用人单位不用支付经济补偿；用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，用人单位还是要支付经济补偿。
另外，劳动合同期满，若劳动者在本单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力，应按工伤保险相关规定处理。
对于劳动者来说，遇到用人单位不续签的情况，要注意查看自己是否符合获得经济补偿的条件，及时与单位沟通补偿事宜。对于用人单位，在处理劳动合同续签问题时，要严格按照法律规定操作，避免因违规引发不必要的纠纷。

劳动合同到期不续签，会不会有赔偿得看具体情况。
要是用人单位主动提出不续签，一般情况下得给劳动者经济补偿。不过要是劳动者有严重过错等法定情况，就不用给了。经济补偿的计算和工作年限有关，在单位工作每满一年，就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者提出不续签，得分两种情况。如果用人单位维持或者提高了原来劳动合同约定的条件，想和劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。但要是用人单位降低了约定条件，劳动者不同意续签，用人单位还是要支付经济补偿。
另外，劳动合同到期时，要是劳动者在单位得了职业病，或者因工负伤，并且被确认丧失或者部分丧失劳动能力，这种情况就得按照工伤保险的相关规定来处理。

在劳动合同到期时，签不续约涉及的赔偿问题得具体情况具体分析。
要是单位主动提出不续签，一般情况下，只要劳动者没有严重过错等法定情况，单位就该给劳动者经济补偿。这补偿怎么算呢，就看劳动者在单位工作了多久。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，那就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者主动说不续签，会有两种不同的结果。一种是单位想按照原来甚至更好的条件跟劳动者续约，可劳动者不愿意，这种时候单位就不用给经济补偿。另一种是单位降低了原来的条件要续约，劳动者不同意，那单位还是得给经济补偿。
还有特殊情况，如果劳动合同到期时，劳动者在单位得了职业病，或者因为工作受了伤，还被确定为丧失或者部分丧失了劳动能力，这事儿就得按照工伤保险的相关规定来处理。
法律建议：对于用人单位，续签合同前要明确法律责任，合规操作，避免因疏忽导致赔偿纠纷。对于劳动者，要了解自身权益，合同期满前与单位积极沟通续约条件，发现自身权益受损，可通过合法途径维权。

1、劳动合同不续签赔不赔钱得看具体情况：要是单位提出不续签，只要员工不存在严重过错等法定情况，单位就得给员工经济补偿。补偿金额按照员工在单位的工作时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过半年但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到半年，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均工资。
2、要是员工提出不续签，有两种情况。一种是单位维持或者提高原来合同的条件和员工续签，员工不同意，这种情况下单位不用给经济补偿；另一种是单位降低了合同条件和员工续签，员工不同意，这时单位还是得给经济补偿。
3、劳动合同到期时，如果员工在单位得了职业病，或者因为工作受了伤，并且被认定丧失或者部分丧失劳动能力，那就按照工伤保险的相关规定来处理。