能否找原单位拿入职合同

你是有权找原来的单位要入职合同的。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是用人单位和劳动者协商一致之后签订的，双方在合同文本上签字或者盖章，合同就生效了。而且，合同应该是用人单位和劳动者各持一份。
所以，原单位有义务把它保存的那份入职合同给你。要是原单位不肯给，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门是有权命令用人单位做出改正的。要是因为原单位不给合同，让你受到损失了，你还能要求原单位进行赔偿。
给你个小建议，在找原单位要合同的时候，最好用书面形式提出请求，像邮件、书面函件这些都可以，并且要保存好这些相关证据。要是投诉之后，问题还是没得到解决，你还能通过劳动仲裁等法律途径，来维护自己的合法权益。现在很多人可能都没意识到自己有权向单位拿合同，或者在索要合同的时候没有保留证据，导致后续维权困难，所以这些方面一定要多注意。

咱们从法律角度来说，你是有权利找原单位要入职合同的。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的说法，劳动合同得是用人单位和咱劳动者商量好，双方在合同文本上签字或者盖章之后才生效，并且合同得是用人单位和劳动者各拿一份。
这就意味着原单位有责任把他们留存的那份入职合同给你。要是原单位耍赖不给，咱也不用怕。可以去当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门是有权力让用人单位改正错误，把合同给你的。要是因为原单位不给合同，让你受了损失，那你还能让原单位赔钱。
给大家支个招，在找原单位要合同的时候，最好写个书面请求。比如发个邮件，或者寄个书面的函件，这些都能留作证据。要是投诉之后原单位还是不配合，问题没解决，那就还有别的办法。你可以走劳动仲裁这些法律途径，来保证自己的合法权益不受侵害。只要咱有理有据，拿起法律武器，就能维护好自己该有的权利。

1、你能去原来的单位要入职合同。按照咱们国家《民法典》和《劳动合同法》的规定，劳动合同得是用人单位和劳动者商量好了，双方在合同文本上签字或者盖章之后才生效，而且合同得用人单位和劳动者各留一份。
2、原来的单位有责任把他们保存的那份入职合同给你。要是原单位不肯给，你可以到当地的劳动监察部门去投诉，劳动监察部门能要求用人单位把这个事儿改正过来。要是因为原单位没给合同让你受了损失，你还可以让原单位赔钱。
3、你去要合同的时候，可以用书面形式跟原单位提交请求，像邮件、书面函件这些过程都留好，作为证据。要是投诉之后问题还是没解决，你还能通过劳动仲裁这类的法律办法来维护自己该有的权益。

在和老东家打交道的时候，很多人可能不知道自己有权要回入职合同。根据《民法典》和《劳动合同法》，劳动合同得用人单位和咱劳动者商量好，双方签字或盖章才生效，而且合同得双方各留一份。
要是你想找原单位要合同，他们有义务给你提供他们留存的那份。可要是原单位耍赖不给，你别慌，能向当地劳动监察部门投诉，他们有权责令单位改正。要是因为单位不给合同让你受了损失，还能让他们赔偿。
给大家支个招，要合同的时候，最好书面提出请求，像邮件、书面函件这些都留好，当作证据。要是投诉之后问题还是没解决，也别怕，你还能走劳动仲裁等法律途径，维护自己的合法权益。

你有权利找原单位要入职合同。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，双方在合同文本签字或盖章后生效，而且合同文本用人单位和劳动者应各持一份。
原单位有责任提供其留存的入职合同。要是原单位拒绝提供，你能向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。要是原单位不提供合同给你造成了损害，你还能要求其承担赔偿责任。
索要合同时，建议你书面请求原单位提供，并留存相关证据，像邮件、书面函件等。如果投诉后问题依旧没解决，你还能通过劳动仲裁等法律手段维护自身合法权益。