员工被拘留遭公司开除是否赔钱

1、员工被拘留后公司开除是否要赔钱，得看具体情况。要是员工被行政拘留，通常这不能直接认定为严重违反公司规定。这时就得看看公司的规章制度里，有没有明确说员工被行政拘留公司就能解除劳动合同，而且这个规章制度得是依法制定的，也就是经过民主程序制定，还得向员工公示或者告知过。要是公司规章制度没这规定就把员工开除，那公司就属于违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金；要是有合法有效的相关规定，公司解除合同就不用赔偿。
2、要是员工被刑事拘留，最后法院没判有罪，公司光以员工被刑事拘留为由解除合同，可能就构成违法解除，得支付赔偿金。但要是最后法院判员工有罪，按照法律规定，公司可以解除合同，不用支付经济补偿。
3、员工碰到这种事，可以先对照公司规章制度看看合不合理。要是觉得公司解除合同的行为违法，可以和公司协商赔偿的事，协商不成还能通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

员工被拘留后公司开除员工，公司赔不赔钱得看具体情况。
要是员工被行政拘留，这可不直接等于严重违反公司规定。得看看公司的规章制度，有没有明确说员工被行政拘留，公司就能解除劳动合同，而且这个规章制度得是依法制定的，也就是得经过民主程序制定，还得向员工公示或告知。要是规章制度里没这规定，公司就开除员工，那属于违法解除，得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金；要是有合法有效的相关规定，公司解除合同就不用赔偿。
要是员工被刑事拘留，最终没被法院判有罪，公司只因为员工被刑拘就解除合同，很可能构成违法解除，得支付赔偿金。但要是员工最终被法院判有罪，按法律，公司可以解除合同且不用支付经济补偿。
员工遇到这种事，先对照公司规章制度，看看公司开除自己合不合理。要是觉得公司解除合同违法，能先和公司协商赔偿。要是协商不成，还可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

员工被拘留后遭公司开除，是否赔钱得分情况看。
如果是行政拘留，被拘留通常不直接等同于严重违反公司规章制度。这时要考察公司规章制度是否明确有规定，把员工被行政拘留列为可解除合同的情形。而且该规章制度得是依法制定的，也就是经过民主程序制定，还向员工公示或告知过。要是公司没在规章制度里规定就开除员工，这种是违法解除，公司要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金；要是有合法有效的规定，公司解除合同就不用支付赔偿。
要是刑事拘留，若最终没被法院判有罪，公司仅因员工被刑拘就解除合同，可能属于违法解除，得支付赔偿金。但要是员工最终被法院判有罪，依法律规定，用人单位能解除合同且不用给经济补偿。
员工遇到这种事，可以先对照公司规章制度判断解除是否合理。要是觉得公司解除行为违法，可以先和公司协商赔偿。协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

员工被拘留后公司开除员工，要不要赔钱得看具体情况。
先说行政拘留。被行政拘留并不一定就意味着严重违反公司的规章制度。这时候得看公司的规章制度里有没有明确写着，员工被行政拘留，公司就可以解除劳动合同，而且这个规章制度得是依法制定的。也就是说，它要经过民主程序制定，还得向员工公示或者告知。要是公司规章制度里没这规定就把员工开除了，那公司就属于违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。要是有合法有效的相关规定，公司解除劳动合同就不用支付赔偿。
再看刑事拘留。如果员工最终没被法院判决有罪，公司只因为员工被刑事拘留就解除劳动合同，这可能就构成违法解除了，得给员工支付赔偿金。但要是员工最终被法院判有罪，根据法律规定，用人单位可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。
员工碰到这种情况，可以先看看公司的规章制度，判断公司开除自己合不合理。要是觉得公司解除劳动合同的行为违法，能先和公司协商赔偿的事儿。要是协商不成，还能通过劳动仲裁、去法院起诉等方式维权。

员工被拘留后遭公司开除，公司是否要赔钱，得根据不同情况来判断。
要是员工被行政拘留，这可不直接等同于严重违反公司的规矩。公司能不能以此开除员工，关键得看公司的规章制度。这个规章制度得是依法制定的，也就是说要经过民主程序，让员工们参与讨论，并且得向员工公示或者告知。如果公司的规章制度里没有明确写着员工被行政拘留就可以解除劳动合同，那公司直接开除员工就是违法的。这种情况下，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。要是规章制度里有合法有效的相关规定，公司开除员工就不用赔偿。
如果员工是被刑事拘留，要是最后法院没判员工有罪，公司仅仅因为员工被刑事拘留就解除劳动合同，很可能就是违法解除，得给员工支付赔偿金。但要是最后法院判员工有罪了，按照法律规定，公司就可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。
员工碰到这种事，先看看公司的规章制度，判断公司开除自己合不合理。要是觉得公司解除劳动合同的行为违法，先和公司商量赔偿的事儿。要是商量不下来，还可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等方式来维护自己的权益。