签了劳动合同后不想干该怎么做

签了劳动合同后不想干，有这些法律途径处理。
要是处于试用期，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。通知方式没明确规定，书面或口头都行，但最好用书面形式，像辞职信，还要保留送达证据，避免后续纠纷。
过了试用期，劳动者得提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。这三十日是法定预告期，期间劳动者要继续履行工作职责，遵守单位规章。三十日期满，不管单位同不同意，劳动合同都解除。
如果用人单位存在没按约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付报酬、没依法缴纳社保费等情况，劳动者可马上解除劳动合同，不用提前通知。
解除劳动合同后，用人单位要出具解除证明，十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。劳动者要按约定办理工作交接。若单位依法应支付经济补偿，在办结工作交接时支付。

签了劳动合同后不想干了，有几种法律途径可供参考。要是还在试用期，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三天告知用人单位，就能解除劳动合同。虽然通知方式没明确要求，书面或者口头都行，但我建议最好用书面方式，比如写辞职信，并且留好送达的证据，避免之后产生纠纷。
过了试用期呢，劳动者要提前三十天用书面形式通知用人单位来解除合同。这三十天是法定的预告期，在这期间，劳动者得继续干活，遵守单位的规章制度。等三十天期满，不管用人单位同不同意，劳动合同就自动解除了。
要是用人单位有一些违规情况，像没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额发工资，没给劳动者交社保等，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前通知。
劳动合同解除之后，用人单位要开解除合同的证明，并且在十五天之内给劳动者办理档案和社保关系转移手续。劳动者也要按双方约定进行工作交接。如果用人单位应该给劳动者支付经济补偿的，要在办好工作交接时支付。

签了劳动合同却不想干了，咱得按法律途径来解决。
要是还在试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同。通知的方式没做明确规定，书面或者口头都行。不过呢，最好还是写个辞职信这种书面形式，而且要留好送达的证据，这样以后万一有纠纷，自己也有个凭证。
要是过了试用期，就得提前三十天用书面形式跟单位说要解除合同。这三十天可是法律定的预告期，在这期间，该干啥干啥，遵守单位的规章制度。等三十天到了，不管单位同不同意，劳动合同就自动解除了。
要是单位有这些情况，比如没按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时把工资足额给你，也没给你交社保，那你可以立马解除劳动合同，不用提前通知。
解除合同之后，单位得给你开个解除劳动合同的证明，并且在十五天内给你办理档案和社保关系的转移手续。你呢，也得按照和单位的约定，把工作交接好。要是单位该给你经济补偿，会在你交接完工作的时候给你。
法律建议：不管什么时候想离职，都要按法律规定来，保存好必要的证据。要是单位不按规定办事，咱可以去劳动部门反映，维护自己的合法权益。

1. 签了劳动合同却不想干了，有这些法律办法可处理。要是还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同。通知方式没明确规定，书面或者口头都行，但最好用书面的，像写辞职信，并且留好送达的证据，避免以后有纠纷。
2. 如果过了试用期，劳动者得提前三十天用书面形式告知用人单位要解除劳动合同。这三十天是法定的预告期，在这期间，劳动者得继续好好工作，遵守单位的规章制度。等三十天到了，不管用人单位同不同意，劳动合同就自动解除了。
3. 要是用人单位有情况，比如没按劳动合同提供劳动保护或者劳动条件，没及时给够工资，没给劳动者依法缴纳社会保险费等等，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前通知。
4. 劳动合同解除后，用人单位要开解除劳动合同的证明，并且在十五天内给劳动者办档案和社会保险关系转移手续。劳动者要按双方约定做好工作交接。要是用人单位该给劳动者经济补偿的，在工作交接办完时支付。

工作签了劳动合同后不想干，该怎么办？可按下面的法律途径处理。
如果还在试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》，提前三天告知单位就能解除合同。告知方式没强制要求，书面或口头都行，但最好用书面的辞职信，并且留好送达证据，避免以后有纠纷。
过了试用期的话，就得提前三十天书面通知单位解除合同。这三十天是法定预告期，期间要继续好好工作，遵守单位规定。三十天到了，不管单位同不同意，合同就自动解除。
要是单位存在不按合同提供劳动保护或条件、不按时足额发工资、没给员工交社保等情况，员工可以马上解除合同，不用提前通知。
合同解除后，单位要开解除合同的证明，并且在十五天内给员工办档案和社保关系转移。员工要按约定做好工作交接。如果单位该给员工经济补偿，要在工作交接办完时支付。大家遇到这类情况，可参考上述内容处理，有复杂问题也可进一步咨询。